[管理學(xué)]講義_01人力資源管理導(dǎo)論(編輯修改稿)
2025-01-04 01:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 維持 員工離職率太高 公司對工作安全不關(guān)心 員工常鬧派系鬥爭或糾紛 員工權(quán)益不受重視，勞資關(guān)係不佳 Ch1人力資源管理導(dǎo)論 18 直線主管在人力資源管理上的職責(zé) 尋找並起用新進(jìn)的適任員工 將適任員工派任適當(dāng)?shù)墓ぷ髀毼? 訓(xùn)練新進(jìn)員工，教導(dǎo)其工作方法 進(jìn)行部屬工作績效評核 改善部屬工作績效 建立互重互信的主從工作關(guān)係 明示工作目標(biāo)與作業(yè)程序 激勵部屬工作潛能 加強(qiáng)環(huán)境安全與衛(wèi)生 提高生產(chǎn)力、降低成本、提昇品質(zhì)，達(dá)成工作目標(biāo) Ch1人力資源管理導(dǎo)論 19 人力資源管理部門在 人力資源管理上的職責(zé) 直線功能 係指人力資源經(jīng)理指揮人力資管理部門所有屬員，執(zhí)行所交付的命令。 協(xié)調(diào)功能 係指人力資源管理部門對直線部門僅扮演 建議、協(xié)助性 的協(xié)調(diào)角色而言。 幕僚功能 係指人力資源管理部門向直線主管提供攸關(guān)人力資源管理方面的建議及
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