成都金原投資有限公司薪酬管理方案(編輯修改稿)
2024-11-15 18:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 680000 294000027000 47250 78300 93150 112050 162021 364500 567000 1215000 1620210 283500026000 45500 75400 89700 107900 156000 351000 546000 1170000 1560000 273000025000 43750 72500 86250 103750 150000 337500 525000 1125000 1500000 262500024000 42021 69600 82800 99600 144000 324000 504000 1080000 1440000 252021023000 40250 66700 79350 95450 138000 310500 483000 1035000 1380000 241500022021 38500 63800 75900 91300 132021 297000 462021 990000 1320210 231000021000 36750 60900 72450 87150 126000 283500 441000 945000 1260000 220500020210 35000 58000 69000 83000 120210 270000 420210 900000 1202100 21000006 0 :4 0 6 0 :4 0 6 0 :4 0 6 0 :4 0 6 0 :4 0 5 0 :5 0 4 0 :6 0 3 0 :7 0 3 0 :7 0 2 5 :7 5115%110%105%各職級年薪區(qū)間140%135%120%130%125%100%固定工資：浮動工資3 薪酬標(biāo)準(zhǔn)與薪酬水平 各薪酬等級所對應(yīng)的基本工資與績效工資的比例： ? 通過職位評估及薪酬調(diào)研所確定的各職位職級工資中包含基本工資與績效工資兩項，二者
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