【能力素質(zhì)】團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理溝通(編輯修改稿)
2024-11-15 07:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在與其他團(tuán)隊(duì)的所有交往中堅(jiān)持雙贏的觀點(diǎn) ? 依靠團(tuán)隊(duì)處理疑難問(wèn)題 作為團(tuán)隊(duì)成員，我： ? 提請(qǐng)團(tuán)隊(duì)注意團(tuán)隊(duì)內(nèi)發(fā)生的事件和問(wèn)題 ? 鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)其他人員陳述自己的觀點(diǎn) ? 通過(guò)公開(kāi)討論團(tuán)隊(duì)存在的問(wèn)題，幫助團(tuán)隊(duì)成員建立相互信任 ? 及時(shí)地給予他人明確而有建設(shè)性的反饋 ? 勇于承認(rèn)所犯的錯(cuò)誤 ： ； :； ： 團(tuán)隊(duì)的陷阱 ? 戰(zhàn)略失誤 團(tuán)隊(duì)協(xié)力在戰(zhàn)略上不能避免商業(yè)上不利因素或錯(cuò)誤 ? 企業(yè)文化沖突 團(tuán)隊(duì)建立與企業(yè)文化相沖突 ? 否定傾向 高層經(jīng)理將團(tuán)隊(duì)的成功歸結(jié)為僥幸得來(lái)或其它特別原因 團(tuán)隊(duì)常見(jiàn)問(wèn)題 ? 領(lǐng)導(dǎo)放棄權(quán)力 ? 計(jì)劃不連貫 ? 裁員 ? 團(tuán)隊(duì)傲慢傾向 ? 責(zé)任不明 ? 短期目標(biāo) ? 隊(duì)員制造混亂 ? 缺少協(xié)力工作的習(xí)慣 ? 缺省決策 ? 成員的不同貢獻(xiàn) ? 鼓勵(lì)參與的小花樣 ： ； :； ： 團(tuán)隊(duì)建設(shè)的三種失敗原因 ? 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的失敗 缺少支持、影響力、領(lǐng)導(dǎo)連貫一致性、想像力、資金 ? 明確團(tuán)隊(duì)工作重點(diǎn)的失敗 團(tuán)隊(duì)的目的、職責(zé)、責(zé)任、策略和目標(biāo)缺少明確性 ? 團(tuán)隊(duì)工作能力上的失敗 缺少關(guān)鍵技能、知識(shí)、不斷地學(xué)習(xí)和發(fā)展 團(tuán)隊(duì)障礙 團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人必須樂(lè)于對(duì)付那些阻礙團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的障礙，但是，他們對(duì)付障礙的方式當(dāng)是深思熟慮和仔細(xì)策劃的，應(yīng)當(dāng)是能在更廣泛管理階層獲得信任和支持。 ： ； :； ： 拆除障礙的步驟 ? 找出障礙存在的原因 ? 列出該障礙對(duì)你的團(tuán)隊(duì)的影響 ? 說(shuō)明如何消除這個(gè)障礙的消極影響 ? 描述你推薦的行動(dòng)計(jì)劃的潛在好處和風(fēng)險(xiǎn) ? 決定誰(shuí)能幫助你消除這個(gè)障礙 ? 選定將計(jì)劃公開(kāi)的機(jī)會(huì) ? 價(jià)值觀 ? 在一個(gè)生機(jī)勃勃而又變化無(wú)常的工作環(huán)境中，價(jià)值觀提供了共同的語(yǔ)言以及共同的關(guān)注點(diǎn) 價(jià)值觀是一種人們認(rèn)為有價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)和特性 溝通與尊重 ? 不論主管向上或最高主管向下和部署溝通，最重要的關(guān)鍵在于 尊重。 ? 我們還要考慮些什么？ 天
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