【總結(jié)】第一篇:構(gòu)建21世紀(jì)企業(yè)文化 企業(yè)作為市場運行的主體,其生存和發(fā)展依賴于市場體系的建立健全。而企業(yè)文化理論是在市場經(jīng)濟最發(fā)達(dá)的國家創(chuàng)立和發(fā)展起來的,最能夠體現(xiàn)市場經(jīng)濟運行發(fā)展的需要,也只有在市場經(jīng)濟...
2024-10-17 17:40
【總結(jié)】229/229投資學(xué)講義免費的商務(wù)管理資料平臺第一章財務(wù)管理概論恐龍蛋遊戲軟體設(shè)計公司,前一陣子推出「水滸傳」網(wǎng)路遊戲軟體。這個公司成立迄今已有三年,已推出四個頗受市場歡迎的遊戲軟體,公司預(yù)計本年度的營收將達(dá)2億元。目前,這家公司資本額為2千萬元,此外,為了籌措營運所需資金,公司準(zhǔn)備將自有的廠房及倉庫抵押給銀行以取得4千萬元擔(dān)保放款。這家公司還計畫進一步將
2025-04-14 11:05
【總結(jié)】21世紀(jì)企業(yè)新戰(zhàn)略復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院芮明杰教授新視野課程芮明杰版權(quán)所有芮明杰教授簡介:?復(fù)旦大學(xué)校學(xué)術(shù)委員會委員,學(xué)位委員會委員?復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院學(xué)位委員會主席?復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟系主任?復(fù)旦大學(xué)企業(yè)發(fā)展與管理創(chuàng)新研究中心主任?復(fù)旦大學(xué)國家重點學(xué)科產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)科帶頭人?復(fù)旦大學(xué)企業(yè)管理學(xué)
2025-02-21 11:15
【總結(jié)】21世紀(jì)企業(yè)管理理念與傳統(tǒng)文化智慧面臨的形式新的經(jīng)濟形式:、技術(shù)環(huán)境變化快,更強調(diào)企業(yè)對變化的反應(yīng)速度、靈活性、內(nèi)部整合能力、創(chuàng)新能力。。企業(yè)面臨的組織結(jié)構(gòu)問題:組織規(guī)模擴大,組織效率降低:傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)對創(chuàng)新工作支持較弱:傳統(tǒng)組織管理層級多,決策重心高,對市場反應(yīng)速度慢。企業(yè)核心優(yōu)勢的演變傳統(tǒng)企業(yè)優(yōu)勢:1.精細(xì)控制;
【總結(jié)】進入21世紀(jì)企業(yè)管理人員將面臨哪些挑戰(zhàn)?已經(jīng)發(fā)生的未來------彼得·F·德魯克 在人類的各類事務(wù)(政治、社會、經(jīng)濟或商業(yè))中,最無意義的就是預(yù)測未來了,更不用說預(yù)測75年后的未來了。但我們能夠做到的--也是富有意義的--是研究一些已經(jīng)發(fā)生過的重大事件及它們將不可避免地對未來10至20年所能發(fā)生的可預(yù)見影響。換句話說,我們能夠做到的是研究“已經(jīng)發(fā)生
2025-04-13 02:10
【總結(jié)】·1·21世紀(jì)三大核心管理——人才李踐·2·三大稀缺資源u人才u資金u時間核心——人力資源人才戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的第一戰(zhàn)略——員工是企業(yè)最寶貴的財富——是最重要的資源·3·人才管理(內(nèi)容)1戰(zhàn)略規(guī)劃2招聘3培訓(xùn)
2025-02-28 20:32
【總結(jié)】13/13目錄總則---------------------------------3員工行為準(zhǔn)則---------------------------4招聘與錄用-----------------------------6員工培訓(xùn)-------------------------------9薪資與福利-------------------
2025-04-12 00:01
2025-02-21 11:17
【總結(jié)】15/15MBA課堂—21世紀(jì)企業(yè)管理人才自我測評實戰(zhàn)教程管理技能測試與練習(xí)人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)師必備工具一、管理技能概念測試完成下列是非題,在正確答案上劃圈。測試后面附有正確答案。給你的答案打分后,要從頭到尾檢查一遍,重新檢查并理解你做錯了的題目。對或錯。對或錯,就是在領(lǐng)導(dǎo)。對或錯。對或錯。
2025-04-14 11:59
【總結(jié)】21世紀(jì)企業(yè)管理理念與傳統(tǒng)文化智慧面臨的形式新的經(jīng)濟形式:、技術(shù)環(huán)境變化快,更強調(diào)企業(yè)對變化的反應(yīng)速度、靈活性、內(nèi)部整合能力、創(chuàng)新能力。。企業(yè)面臨的組織結(jié)構(gòu)問題1.規(guī)模與效率的矛盾:組織規(guī)模擴大,組織效率降低2.知識經(jīng)濟時代與企業(yè)創(chuàng)新能力的矛盾:傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)對創(chuàng)新工作支持較弱3.市
【總結(jié)】21世紀(jì)中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的帝王之道——企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)修煉主講:譚兆麟先生中國科聯(lián)經(jīng)濟發(fā)展研究中心研究員中國社會科學(xué)院研究生院兼職教授北京商業(yè)干部管理學(xué)院特聘教授香港東港投資集團拓普理德國際訓(xùn)練機構(gòu)執(zhí)行總裁拓普理德(深圳)企業(yè)管理顧問有限公司董事長《成功營銷》總策劃譚兆麟
2025-02-21 11:16
【總結(jié)】企業(yè)起飛-科技變革下的未來企業(yè)臺灣微軟營運長暨總經(jīng)理蔡恩全AgendaPeopleReadyBusiness-藉由科技的協(xié)助,打造全員就緒的企業(yè)Break雙向溝通全球化(Globalization)消費者需求(CustomerDemands)強化整合(Con
2025-03-29 08:35
【總結(jié)】27/27目錄第一章總則第二章招聘與錄用第三章勞動合同第四章人事檔案管理第五章工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則第六章考勤與休假第七章員工福利第八章薪酬制度第九章績效考核第十章培訓(xùn)與發(fā)展第十一章獎懲條例第十二章內(nèi)部異動第十三章離職與資遣第十四章建議與溝通第十五章附則
2025-04-14 11:40
【總結(jié)】生命型組織——創(chuàng)建21世紀(jì)的卓越企業(yè)人大工商管理研修中心客座教授馬科人大工商管理研修中心主任任志寬起步軟件整體協(xié)同精確管理全面激勵環(huán)境驅(qū)動.數(shù)字化精確協(xié)同管理.生命型組織在變化越來越快的社會、市場和競爭環(huán)境中,大多數(shù)傳統(tǒng)企業(yè)已經(jīng)明顯
2025-01-15 22:16
【總結(jié)】7/821世紀(jì)企業(yè)面臨的環(huán)境和挑戰(zhàn)進入20世紀(jì)90年代以來,由于科學(xué)技術(shù)不斷進步和經(jīng)濟的不斷發(fā)展、全球化信息網(wǎng)絡(luò)和全球化市場形成及技術(shù)變革的加速,圍繞新產(chǎn)品的市場競爭也日趨激烈。技術(shù)進步和需求多樣化使得產(chǎn)品壽命周期不斷縮短,企業(yè)面臨著縮短交貨期、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本和改進服務(wù)的壓力。所有這些都要求企業(yè)能對不斷變化的市場作出快速反應(yīng),源源不斷地開發(fā)出滿足用戶需求的、定制的&quo
2025-07-27 08:08