21世紀(jì)企業(yè)人事管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 00:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 .發(fā)生下列行為之一者:年度考核不及格,一年內(nèi)記大過三次。發(fā)現(xiàn)有賭博行為者。在工作場所做私人事務(wù)者。偽造上級(jí)簽字,印信者。私自撕毀,涂改公司或他人信件,文件者。威脅負(fù)責(zé)人,違抗命令,擅自離開工作崗位者。未經(jīng)許可查閱公司機(jī)密并散播者。偽造個(gè)人履歷,用不正當(dāng)?shù)氖侄伪讳浻煤蟊话l(fā)現(xiàn)者。連續(xù)3天曠工,或全月曠工6天,或一年內(nèi)曠工超過10天者。未經(jīng)公司許可在其它公司就職或從事第二職業(yè)者。對(duì)其他職工進(jìn)行人身侮辱,威脅及攻擊者。盜竊公司及他人財(cái)物者。挪用公款,公物私用及不正當(dāng)使用公司財(cái)物者。利用公司的職務(wù)或職權(quán),收受賄賂,營私舞弊或教唆,幫助他人營私舞弊者。發(fā)表煽動(dòng)性言論,干擾公司正常生產(chǎn)秩序或給公司的正常工作造成威脅者。未經(jīng)公司許可,在公司組織非法集會(huì)或宣傳活動(dòng)者。由于故意或過失,泄露公司機(jī)密者。由于故意或過失,使公司的名譽(yù)及信用蒙受損失者。由于故意或過失,給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或?qū)I(yè)務(wù)造成阻礙者。因違反治安管理?xiàng)l例或刑法被公安部門收容審查者。發(fā)生與前列各項(xiàng)程度相當(dāng)?shù)闹卮髥栴}者.(5)本職工作之外的原因造成的疾病及重傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,仍不能正常從事工作者.(6)公司的經(jīng)營發(fā)生變化,人員過剩時(shí).(7)公司依法宣告解散時(shí)..七,考勤,請(qǐng)假,加班工作時(shí)間:本公司按實(shí)行每周48小時(shí)工作制度,每周一至六,上午8:30～12:00, 下午13:00～17:30,公司可根據(jù)季節(jié)或工作需要調(diào)整工作時(shí)間.考勤按本月1日至月底.遲到,早退:工作時(shí)間開始后五分鐘至十五分鐘上班者為遲到,工作時(shí)間終了前十五分鐘以內(nèi)下班者為早退,超過30分鐘后到工者或無故提前30分鐘以上下班者按時(shí)間長短以曠工論處,但因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)者除外.未辦理請(qǐng)假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工論處.各部門每日檢查考勤情況,遇到異常情況或違反規(guī)章的,.遲到或早退3次以內(nèi)按20元/次扣發(fā)工資,超過3次按40元/次扣發(fā)工資。曠工按時(shí)間長短扣3倍工資.連續(xù)曠工三日或全月曠工六日或一年曠工達(dá)十日者,可以解雇.員工請(qǐng)假應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,休假手續(xù)而擅離職守者或假期已滿仍未銷假,喪假或臨時(shí)有急事等事先未能及時(shí)申請(qǐng)者,應(yīng)電話及時(shí)與公司有關(guān)人員聯(lián)系,事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù).公傷假,病假在1天以上者,需有公司認(rèn)可的醫(yī)院證明和病假單(附于《請(qǐng)假申請(qǐng)單》后,探親或出差在外患病需有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院的急診病假證明),(不享有其它福利補(bǔ)貼)和有效醫(yī)療期如下表所示,有效醫(yī)療期滿而未徹底痊愈不能勝任工作者,公司可按規(guī)定解除勞動(dòng)合同:工作年限病假時(shí)間工資待遇(按本人計(jì))有效醫(yī)療期(按職位定)1年以下每月1天工資100%3個(gè)月每月2～3天工資80%每月4～7天工資70%每月8～10天工資60%每月10天以上50%工資的救濟(jì)金事假按時(shí)扣發(fā)工資,月累計(jì)事假達(dá)15個(gè)工作日者,扣發(fā)全月工資。年累計(jì)事假達(dá)10個(gè)工作日者,年終獎(jiǎng)金只發(fā)80%.請(qǐng)假審批權(quán)限:假別人員休假時(shí)間審批人病假事假一般員工1天以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人2～5天主管副總經(jīng)理5天以上總經(jīng)理部門負(fù)責(zé)人2天以內(nèi)(包括2天)主管副總經(jīng)理3天以上總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理所有員工休帶薪假,填寫請(qǐng)假單時(shí)均需先到辦公室確認(rèn)休假資格,然后再根據(jù)休假天數(shù)按上表所列審批權(quán)限進(jìn)行審批,簽批后的請(qǐng)假單應(yīng)在休假前送交辦公室備案以記考勤.:員工因公出差,應(yīng)經(jīng)公司主管批準(zhǔn)后,到財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi).出差人員在返回后三日內(nèi)應(yīng)提交出差工作報(bào)告,包括工作總結(jié),會(huì)談紀(jì)要,備忘錄等,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署后交公司主管閱批,并交有關(guān)人員存檔.部門負(fù)責(zé)人以上人員出差,應(yīng)寫明出差期間其部分或全部工作權(quán)限的代理人并通知相關(guān)部門,以免因出差影響公司的正常工作秩序.出差人員在外應(yīng)每天向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主管以手機(jī)短消息形式發(fā)送工作進(jìn)度,完工回(到)公司時(shí)間.八,工作周記公司所有員工必須每周如實(shí)填寫《工作周記》,詳細(xì)做好工作記錄.員工應(yīng)于周末將《周記》交與部門負(fù)責(zé)人,各部門于次周一上午將《周記》交與辦公室指定人員,由專人送交公司主管領(lǐng)導(dǎo)閱批.閱批后于次周二日由部門負(fù)責(zé)人將《周記》返還各員工,由員工本人妥善保管,每半年裝訂成冊(cè),交公司辦公室存檔,再將《周記》返還員工本人.出差可不用填寫《周記》,但應(yīng)于返回后三日內(nèi)寫出出差工作報(bào)告,包括工作總結(jié),會(huì)談紀(jì)要,備忘錄等,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署后交公司主管領(lǐng)導(dǎo)閱批,并交有關(guān)人員存檔.《周記》作為領(lǐng)導(dǎo)與員工,各員工之間交流的手段,歡迎員工能充分利用,多提問題和建議,對(duì)經(jīng)采納的合理化建議,公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)全年均無建設(shè)性意見的員工,公司也將在考核中給予考慮.九,保密守則凡公司人員均有義務(wù)和責(zé)任保守公司的商業(yè),技術(shù),經(jīng)濟(jì),業(yè)務(wù),人事檔案,工資收入,財(cái)務(wù)信息等秘密.無論在其聘用期內(nèi)或離職,均不能將以上資料透露給其它單位和個(gè)人.凡不屬于自己范圍內(nèi)的上述秘密,應(yīng)做到不打聽,不收集,不外泄.在工作過程中應(yīng)時(shí)刻提高桌面及電腦中技術(shù)資料或其它文件的保密意識(shí),做到及時(shí)清理或加密.負(fù)責(zé)公司秘密文件,資料和其它物品的人員,必須使用設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置.收發(fā),傳遞和外出攜帶上述秘密,必須采取相應(yīng)的保密措施.屬公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其它活動(dòng),主管人員必須規(guī)定具體的保密要求.凡公司人員,發(fā)現(xiàn)公司秘密已泄露或可能泄露時(shí),應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo),接到報(bào)告后的人員應(yīng)立即做出處理.凡違反該保密守則的員工,公司將從嚴(yán)處理,直至開除或追究法律責(zé)任.十,文檔資料及印章管理
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