21世紀企業(yè)人事管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 00:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 .發(fā)生下列行為之一者:年度考核不及格,一年內(nèi)記大過三次。發(fā)現(xiàn)有賭博行為者。在工作場所做私人事務者。偽造上級簽字,印信者。私自撕毀,涂改公司或他人信件,文件者。威脅負責人,違抗命令,擅自離開工作崗位者。未經(jīng)許可查閱公司機密并散播者。偽造個人履歷,用不正當?shù)氖侄伪讳浻煤蟊话l(fā)現(xiàn)者。連續(xù)3天曠工,或全月曠工6天,或一年內(nèi)曠工超過10天者。未經(jīng)公司許可在其它公司就職或從事第二職業(yè)者。對其他職工進行人身侮辱,威脅及攻擊者。盜竊公司及他人財物者。挪用公款,公物私用及不正當使用公司財物者。利用公司的職務或職權(quán),收受賄賂,營私舞弊或教唆,幫助他人營私舞弊者。發(fā)表煽動性言論,干擾公司正常生產(chǎn)秩序或給公司的正常工作造成威脅者。未經(jīng)公司許可,在公司組織非法集會或宣傳活動者。由于故意或過失,泄露公司機密者。由于故意或過失,使公司的名譽及信用蒙受損失者。由于故意或過失,給公司造成嚴重損失或?qū)I(yè)務造成阻礙者。因違反治安管理條例或刑法被公安部門收容審查者。發(fā)生與前列各項程度相當?shù)闹卮髥栴}者.(5)本職工作之外的原因造成的疾病及重傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,仍不能正常從事工作者.(6)公司的經(jīng)營發(fā)生變化,人員過剩時.(7)公司依法宣告解散時..七,考勤,請假,加班工作時間:本公司按實行每周48小時工作制度,每周一至六,上午8:30～12:00, 下午13:00～17:30,公司可根據(jù)季節(jié)或工作需要調(diào)整工作時間.考勤按本月1日至月底.遲到,早退:工作時間開始后五分鐘至十五分鐘上班者為遲到,工作時間終了前十五分鐘以內(nèi)下班者為早退,超過30分鐘后到工者或無故提前30分鐘以上下班者按時間長短以曠工論處,但因公外出或請假并經(jīng)批準者除外.未辦理請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工論處.各部門每日檢查考勤情況,遇到異常情況或違反規(guī)章的,.遲到或早退3次以內(nèi)按20元/次扣發(fā)工資,超過3次按40元/次扣發(fā)工資。曠工按時間長短扣3倍工資.連續(xù)曠工三日或全月曠工六日或一年曠工達十日者,可以解雇.員工請假應辦理請假手續(xù),填寫《請假申請單》,休假手續(xù)而擅離職守者或假期已滿仍未銷假,喪假或臨時有急事等事先未能及時申請者,應電話及時與公司有關(guān)人員聯(lián)系,事后及時補辦請假手續(xù).公傷假,病假在1天以上者,需有公司認可的醫(yī)院證明和病假單(附于《請假申請單》后,探親或出差在外患病需有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院的急診病假證明),(不享有其它福利補貼)和有效醫(yī)療期如下表所示,有效醫(yī)療期滿而未徹底痊愈不能勝任工作者,公司可按規(guī)定解除勞動合同:工作年限病假時間工資待遇(按本人計)有效醫(yī)療期(按職位定)1年以下每月1天工資100%3個月每月2～3天工資80%每月4～7天工資70%每月8～10天工資60%每月10天以上50%工資的救濟金事假按時扣發(fā)工資,月累計事假達15個工作日者,扣發(fā)全月工資。年累計事假達10個工作日者,年終獎金只發(fā)80%.請假審批權(quán)限:假別人員休假時間審批人病假事假一般員工1天以內(nèi)部門負責人2～5天主管副總經(jīng)理5天以上總經(jīng)理部門負責人2天以內(nèi)(包括2天)主管副總經(jīng)理3天以上總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理所有員工休帶薪假,填寫請假單時均需先到辦公室確認休假資格,然后再根據(jù)休假天數(shù)按上表所列審批權(quán)限進行審批,簽批后的請假單應在休假前送交辦公室備案以記考勤.:員工因公出差,應經(jīng)公司主管批準后,到財務部預支差旅費.出差人員在返回后三日內(nèi)應提交出差工作報告,包括工作總結(jié),會談紀要,備忘錄等,經(jīng)部門負責人簽署后交公司主管閱批,并交有關(guān)人員存檔.部門負責人以上人員出差,應寫明出差期間其部分或全部工作權(quán)限的代理人并通知相關(guān)部門,以免因出差影響公司的正常工作秩序.出差人員在外應每天向項目負責人或主管以手機短消息形式發(fā)送工作進度,完工回(到)公司時間.八,工作周記公司所有員工必須每周如實填寫《工作周記》,詳細做好工作記錄.員工應于周末將《周記》交與部門負責人,各部門于次周一上午將《周記》交與辦公室指定人員,由專人送交公司主管領(lǐng)導閱批.閱批后于次周二日由部門負責人將《周記》返還各員工,由員工本人妥善保管,每半年裝訂成冊,交公司辦公室存檔,再將《周記》返還員工本人.出差可不用填寫《周記》,但應于返回后三日內(nèi)寫出出差工作報告,包括工作總結(jié),會談紀要,備忘錄等,經(jīng)部門負責人簽署后交公司主管領(lǐng)導閱批,并交有關(guān)人員存檔.《周記》作為領(lǐng)導與員工,各員工之間交流的手段,歡迎員工能充分利用,多提問題和建議,對經(jīng)采納的合理化建議,公司將給予獎勵。對全年均無建設性意見的員工,公司也將在考核中給予考慮.九,保密守則凡公司人員均有義務和責任保守公司的商業(yè),技術(shù),經(jīng)濟,業(yè)務,人事檔案,工資收入,財務信息等秘密.無論在其聘用期內(nèi)或離職,均不能將以上資料透露給其它單位和個人.凡不屬于自己范圍內(nèi)的上述秘密,應做到不打聽,不收集,不外泄.在工作過程中應時刻提高桌面及電腦中技術(shù)資料或其它文件的保密意識,做到及時清理或加密.負責公司秘密文件,資料和其它物品的人員,必須使用設備完善的保險裝置.收發(fā),傳遞和外出攜帶上述秘密,必須采取相應的保密措施.屬公司秘密內(nèi)容的會議和其它活動,主管人員必須規(guī)定具體的保密要求.凡公司人員,發(fā)現(xiàn)公司秘密已泄露或可能泄露時,應立即采取補救措施并及時上報有關(guān)部門和領(lǐng)導,接到報告后的人員應立即做出處理.凡違反該保密守則的員工,公司將從嚴處理,直至開除或追究法律責任.十,文檔資料及印章管理
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