【企業(yè)文化大綱】多元化的組織行為學(xué)(編輯修改稿)
2024-11-15 06:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人格，實(shí)現(xiàn)社會(huì)化的功能 文化對(duì)于一個(gè)群體，起著目標(biāo)、規(guī)范、概念和行為整合的作用 文化對(duì)于整個(gè)社會(huì)，起著社會(huì)整合和社會(huì)導(dǎo)向作用 文化對(duì)個(gè)人、群體和整個(gè)社會(huì)層面的功能是互相聯(lián)系的 民族文化與組織文化 民族文化是由下而上自然形成的；組織文化是由上至下人為創(chuàng)造的 民族文化是創(chuàng)造組織文化基礎(chǔ) 組織文化具有獨(dú)特性 組織文化受其最高管理層的影響 在一個(gè)組織內(nèi)，組織文化加劇了民族文化的差異 組織文化的核心和實(shí)質(zhì) 組織文化是在一定的歷史條件下，某一組織在其發(fā)展過程中形成的共同價(jià)值觀、精神、行為準(zhǔn)則及其在規(guī)章制度、行為方式和物質(zhì)設(shè)施中的外在表現(xiàn)。 組織文化的主要內(nèi)容 組織的價(jià)值觀 組織行為規(guī)范
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