經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院mba課程職業(yè)生涯規(guī)劃與管理第1章基本知識(shí)(編輯修改稿)
2024-11-14 19:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過(guò)程。它包括人的過(guò)去、現(xiàn)在和將來(lái)。 ? 格林豪斯認(rèn)為：“職業(yè)生涯是貫穿于個(gè)人整個(gè)生命周期的、與工作相關(guān)的經(jīng)歷的組合?！彼麖?qiáng)調(diào)職業(yè)生涯的定義既包含客觀部分，例如工作職位、工作職責(zé)、工作活動(dòng)以及與工作相關(guān)的決策，也包括對(duì)工作相關(guān)事件的主觀知覺(jué)，例如個(gè)人的態(tài)度、需要、價(jià)值觀和期望等。一個(gè)人的職業(yè)生涯通常包括一系列客觀事件的變化以及主觀知覺(jué)的變化。 職業(yè)生涯規(guī)劃的目和意義 ? 職業(yè)生涯規(guī)劃的目的，決不只是幫助個(gè)人按照自己的資力條件找到一份工作，達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計(jì)，籌劃未來(lái)，進(jìn)一步詳細(xì)估量主、客觀條件和內(nèi)、外環(huán)境的優(yōu)勢(shì)和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設(shè)計(jì)出符合自己特點(diǎn)的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。其意義可以歸納為以下幾點(diǎn)： ? 實(shí)施戰(zhàn)略舉措，經(jīng)營(yíng)美好未來(lái) ? 把握自己，爭(zhēng)取成功 ? 先給一個(gè)高度，經(jīng)過(guò)努力會(huì)跳得更高 ? 沒(méi)有規(guī)劃的人生注定要失敗 五種不同的職業(yè)生涯成功方向 ? 進(jìn)取型 —— 直線型思維的人視成功為升入企業(yè)或職業(yè)較高階層、使其達(dá)到集團(tuán)和系統(tǒng)的最高地位。 ? 安全型 —— 些扎實(shí)的人需要長(zhǎng)期的穩(wěn)定和相應(yīng)不變的工作認(rèn)可、工作安全、尊敬和成為圈內(nèi)人。 ? 自由型 —— 些人他們視成功為經(jīng)歷的多樣性，希望在工作過(guò)程中得到對(duì)自我最大的控制權(quán)而不是被控制。 ? 攀登型 —— 些人將成功定義為一種螺旋型的東西，不斷上升和自我完善，從而得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)和擦邊的機(jī)會(huì)。 ? 平衡型 —— 在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味。 職業(yè)生涯成功評(píng)價(jià)體系表 評(píng)價(jià)方式 評(píng)價(jià)者 評(píng)價(jià)內(nèi)容 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 自我評(píng)價(jià) 本人 ； 企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步中所做的貢獻(xiàn)是否滿意； 、職務(wù)、工資待遇等方面的變化是否滿意； 業(yè)生涯發(fā)展與其他人生活動(dòng)的關(guān)系的結(jié)果是否滿意。 根據(jù)個(gè)人的價(jià)值觀念及個(gè)人的知識(shí)、水平、能力 家庭評(píng)價(jià) 父母、配偶、子女等家庭成員 ； 支持和幫助。 根據(jù)家庭文化 企業(yè)評(píng)價(jià) 或 社會(huì)評(píng)價(jià) 上級(jí)、平級(jí)、下級(jí)或 社會(huì)公眾 、平級(jí)同事的贊賞； 有上級(jí)的肯定和表彰； 、職務(wù)的晉升或相同職務(wù)責(zé)權(quán)利范圍的擴(kuò)大； 。 根據(jù)社會(huì)文明程度、社會(huì)歷史進(jìn)程 第二節(jié) 職業(yè)生涯管理的概念與意義 ? 二、職業(yè)生涯的理論與概念 職業(yè)錨理論 所謂職業(yè)錨 （ Career Anchor） 就是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候 ， 他或她無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀 。 正如 “ 職業(yè)錨 ” 這一名詞中 “ 錨 ” 的含義一樣 ， 職業(yè)錨實(shí)際上就是人們選擇和發(fā)展自己職業(yè)時(shí)所圍繞的中心 。 職業(yè)錨理論認(rèn)為 ， 個(gè)人職業(yè)發(fā)展管理是一個(gè)持續(xù)不斷的探索過(guò)程 。 在這一過(guò)程中 ， 每個(gè)人都在根據(jù)自己的天資 、能力 、 動(dòng)機(jī) 、 需要 、 態(tài)度和價(jià)值觀等慢慢地形成較為明晰的與職業(yè)有關(guān)的自我概念 。 二、職業(yè)生涯的理論與概念 職業(yè)錨一般有五種類(lèi)型 ： 第一 、 技術(shù)或功能型職業(yè)錨 。 第二 、 管理型職業(yè)錨 。 第三 、 創(chuàng)造型職業(yè)錨 。 第四 、 自主與獨(dú)立型職業(yè)錨 。 第五 、 安全型職業(yè)錨 。 要想對(duì)職業(yè)錨提前進(jìn)行預(yù)測(cè)是很困難的 。 這是因?yàn)橐粋€(gè)人的職業(yè)錨是在不斷發(fā)生著變化的 ， 它實(shí)際上是一個(gè)不斷探索過(guò)程所產(chǎn)生的動(dòng)態(tài)結(jié)果 。 有些人也許一直都不知道自己的職業(yè)錨是什么 ， 直到他們不得不做出某種重大選擇的時(shí)候 。 二、職業(yè)生涯的理論與概念 職業(yè)錨類(lèi)型的拓展 ： 1992年又拓展為八種職業(yè)錨。 ? 第一、技術(shù) /職能型 。 ? 第二、管理型 ? 第三、自主 /獨(dú)立型 ? 第四、安全 /穩(wěn)定型
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