【培訓課件】職業(yè)生涯規(guī)劃與職場素質培養(yǎng)(編輯修改稿)
2024-11-13 00:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 段 模型：馬斯洛需求層次 23 什么時候才適合跳槽 （跳槽也并非是件壞事，如果你策劃得到，它可能是幫助你盡早實現(xiàn)人生目標的捷徑。如果你在工作 中遇到以下 5種困惑 纏繞，就應該停止掙扎，去另外找一份你喜歡的工作。） 你懷疑自己對工作不能勝任。 你閉著眼睛也能完成工作。 對 30%以上的任務感到厭倦。 你始終無法和老板融洽合作。 同事關系惡劣到你不得不離開。 24 透視職位背后的陷阱 思考：為什么每當我入職以后才發(fā)現(xiàn)這不是我想要的工作。 （想當然，以為工作只要自己做好本職工作就行，忽視內(nèi)部環(huán)境。太多的面試人員在進入公司之后，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實情況和當初描敘的不相符合，在公司得不到重用，同事之間關系冷漠，一味的要求給公司創(chuàng)造價值，陷入了職場黑洞中而不能自拔） 25 看招聘信息上的相關說明。 去網(wǎng)絡搜索這個崗位的相關細則。 通過人力資源專業(yè)人員了解公司崗位的具體要求以及操作事項。 面試時候注意看公司的環(huán)境是否整潔。 注意人員部門情況，人員儀容儀表是否具有親和力。 去網(wǎng)絡查詢公司的相關信息，行業(yè)內(nèi)的口碑。 一個人只有在從事他所熱愛的職業(yè)時，才有可能快速成功。 在一個處于下坡趨勢的行業(yè)，你顯然不能長久、穩(wěn)定的獲得發(fā)展。 進入業(yè)績優(yōu)秀的企業(yè)，至少處于中上游水平。 26 思考：為什么許多很有才華的人并未擁有一個成功的職業(yè)生涯？ 案例 1：不協(xié)調的人際關系 方小姐 某廣告公司 總經(jīng)理助理 24歲 月薪 2021 剛大學畢業(yè)的方小姐剛剛進入一家公司不到半年，她就覺得呆不下去，她向好朋友訴苦說，我不想做了，他們都想趕我走。其實方小姐是一個勤奮好學的員工，也因此博得了老板的好感，但另一方面呢？她卻受到了同事的排斥，勢單力薄的她顯得非常的沮喪，沒有經(jīng)驗的她還不明白自己已經(jīng)陷入一場職場政治中。 27 案例 躲不掉的責任 王先生 某貿(mào)易公司財務專員 月薪 3000元 剛開始工作的時，家里人就提醒過我，在公司做事要小心。當初，我還嫌父母嘮叨，可是幾年工作下來，“小心翼翼工作”已經(jīng)變成我的工作警言了。我是做財務的，剛進公司的時候財務部門一共有 8個人，兩個和我一樣是“新新人”， 3個是工作一兩年的“新人“，其余 3個就是“老資格”，我們的財務總監(jiān)也是其中之一。“新人”告誡我們要懂得看形勢，千萬不要做錯事，一旦出錯，負責帶我們的她們會很麻煩，到時候她們也不會幫我們承擔。因為沒有什么工作經(jīng)驗，電腦輸入憑證的時候出了幾次錯，結果就是三層輪流會審?，F(xiàn)在我每天上班，都要求自己精神高度集中，確保不出什么錯，因為實在錯不起。 28 案例 躲不掉的閑言碎語 羅先生 某公司市場專員 27歲 月薪 3000元 其實我當時關心那個女孩子完全是處于一片同情之心，她剛剛大學畢業(yè)，平時柔柔弱弱、我見她可憐的樣子，又是一個外地女孩，于是我也就經(jīng)常幫她買個早飯，帶個中飯什么的，要是碰見下雨了，還不忘了把自己的傘留給她。在我看來，這本是很正常的同事關系?？刹恢趺吹?，辦公室的閑言碎語竟然就在不知不覺中流淌開來了，接著就不知道被誰捅到了上面。害得我被領導找去訓斥，讓我注意影響。這還不算，那個女孩子的男朋友不知從哪聽到了流言，弄得整個公司沸沸揚揚。就因為這事，年度考核，我的分數(shù)很低，領導們認為我不務正業(yè)，把心思放在歪門邪道的上面去了，現(xiàn)在一同進來的，要么加薪要么升職的，就我，還在原處打轉。你說，為什么就有這么多人不把注意力放在工作上，偏偏喜歡傳這些小道消息呢？ 29 案例 躲不掉的冷槍暗箭 Linda 某外企財務主管 月薪不詳 我是在健身房里遇見我的新加坡上司，因為兩個人聊下來感到頗為投機，也許也是因為他剛剛到中國來，人生地不熟的，也想找個人說說話。所以，下班以后，只要上司想去健身房，也會經(jīng)常叫上我一起去。我原來覺得和上司走得太近不好，后來發(fā)現(xiàn)沒什么事，也就慢慢地隨意起來了?？烧l知道，最終還是出了問題。因為公司的財務經(jīng)理生孩子要請產(chǎn)假，并且有傳言她生完孩子以后就要辭職，而且還說要在我們這些主管中提拔一個來代替她。所以跟我平級的主管們，個個都摩拳擦掌。我雖然也想往上升，但是想一切還是靠實力說話，好與不好，由領導們評判?？蓵x升令下來的前一天，我照例去辦公室找上司去健身時，上司卻把我叫住了，并不好意思地解釋因為有人發(fā) 到新加坡總部，說我因為想當財務經(jīng)理而跟上司走得很近。為了避嫌，總部第一個將我從晉升名單中剔除，并會提拔另一名主管。上司還很抱歉地說，為了我的發(fā)展，以后兩個人只能私下底盡量少接觸了。雖然上司表示，自己一定會回總部澄清這件事情，可我還是一下子懵掉了，雖說自己并不是說對經(jīng)理職位虎視眈眈，但是，打還沒打，就以這樣的方式莫名其妙地輸?shù)袅恕皯?zhàn)斗”，實在是讓我心有不甘 。 30 案例 繞不過前任的陰影 Sherry 制造型企業(yè) HR 月薪 5000元左右 我當時進這家公司，是因為我一個朋友的朋友結婚生孩子，不干了。而我當時，又正想離開原來的那家小公司，換一個大單位。公司確定要我以后，我激動了好一陣子。不過，進去以后，我才發(fā)現(xiàn)里面的關系復雜：我的前任，也就是朋友的朋友，當時是 HR部門總監(jiān)的心腹，而 HR總監(jiān)偏偏又和 HR經(jīng)理一直有矛盾。讓自己進來，不過是 HR總監(jiān)想在部門里一直有“自己人”罷了。上面的人事爭斗是上面的事，本和我不相干，可似乎別人并不是這樣去想。經(jīng)理經(jīng)常讓我穿小鞋到也罷了，畢竟上面還有一個總監(jiān)幫自己撐腰?？上旅嬗行┓謴S的專員卻也常常不配合我的工作，不知道是不是和總部的專員串通一氣，總是出一些難題，并欺負我剛到公司，對很多情況不熟悉，而常常對我傳達的各項任務質疑，并時不時地將小報告打到了我的直屬上司頭上。而經(jīng)理也就以此為由，在部門會議上經(jīng)常的點名批評，還弄得總監(jiān)經(jīng)常下不了臺。就因為這，總監(jiān)也開始給我臉色看，弄得我夾在里面，兩邊都不是人了，可你讓我辭職走人吧，看起來體面的工作并不是隨隨便便就能找到的，真讓我進退兩難??！ 31 可以追隨的 8種老板
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