【正文】 ，弄得整個公司沸沸揚(yáng)揚(yáng)。我是做財務(wù)的，剛進(jìn)公司的時候財務(wù)部門一共有 8個人，兩個和我一樣是“新新人”， 3個是工作一兩年的“新人“，其余 3個就是“老資格”，我們的財務(wù)總監(jiān)也是其中之一。 去網(wǎng)絡(luò)查詢公司的相關(guān)信息，行業(yè)內(nèi)的口碑。 同事關(guān)系惡劣到你不得不離開。 選擇就業(yè)單位時前應(yīng)多做摸底研究 ,要不斷開拓進(jìn)取、不斷開發(fā)新技能。實際證明與同事間人事關(guān)系融洽將使工作效率倍增。 接受一份工作之前該做些什么： 老板的背景和專業(yè)素養(yǎng)如何？ 你從老板那里能學(xué)到什么，值得學(xué)習(xí)嗎？ 他所實行的管理制度能夠平等的為每個人提供機(jī)會嗎？ 他們看上去性格怎么樣，可以無障礙溝通嗎？ 是否得到發(fā)展依賴于上司是否肯培養(yǎng)你 18 建立短期 和長期發(fā)展目標(biāo) 專家建議： 20~30歲，醞釀階段（好的開始，成功的一半）。 職場三大團(tuán)隊 人間團(tuán)隊 天堂團(tuán)隊 地獄團(tuán)隊 差強(qiáng)人意，秩序有點亂 學(xué)到很多成熟有用的管理技巧 純粹是在消耗你的生命 吃 力 輕 松 16 30歲之前的生活不是賺錢，而是賺未來。 13 案例 1： 小王是公司的業(yè)務(wù)代表，可他每月 15號拿工資都怨氣沖天，因為他覺得自己給老板賺了一幢房子的錢，自己卻每個月還要擠公交車，拿著那點可憐的提成，于是決定離開公司，他想啊，客戶是自己的，找?guī)讉€職員似乎也不難，于是說干就干，自己開起了公司，可三個月后，小王忙里忙外的忙個不停，老客戶卻一個個流失，每單虧本，加上手機(jī)費(fèi)、車費(fèi)、人工費(fèi)等等，每個月沒有盈利不說，還把之前在原來公司賺的錢都給虧進(jìn)去，這時候他才懷念以前公司手機(jī)費(fèi)、車費(fèi)可以報銷的制度。 通過職業(yè)生涯規(guī)劃，全面了解自己，增強(qiáng)職業(yè)競爭力，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇。 5 一、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃指的是一個人對其一生中所承擔(dān)職務(wù)的相繼歷程的預(yù)期和計劃，這個計劃包括一個人的學(xué)習(xí)與成長目標(biāo)，及對一項職業(yè)和組織的生產(chǎn)性貢獻(xiàn)和成就期望。 分析：雖然知道自己想要什么 ,但不知道該怎么去得到蘋果 , 在習(xí)慣的正確標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)下 ,做出了一些看似正確卻使它漸漸 遠(yuǎn)離蘋果的選擇 .而曾幾何時 ,正確的選擇離它又是那么接近。 第三只毛毛蟲知道自己想要的就是大蘋果，并制定了一個完美的計劃，最后，這只毛毛蟲應(yīng)該會有一個很好的結(jié)局，但是真實的情況往往是，因為毛毛蟲的爬行相當(dāng)緩慢，當(dāng)它抵達(dá)時，蘋果不是被別的蟲捷足先登，就是蘋果已熟透而爛掉了。它計算著自己的行程，結(jié)果它如愿以償，得到了一個又大又甜的蘋果，從此過著幸?？鞓返娜兆印? 分析 :有非常清晰的人生規(guī)劃和正確的選擇 ,但目標(biāo)過于遠(yuǎn)大行動過于緩慢 ,成功對它來說 ,已是昨日黃花 .機(jī)會、成功不等人。 通過職業(yè)生涯規(guī)劃，個人可以準(zhǔn)確評價個人特點和強(qiáng)項，在職業(yè)競爭中發(fā)揮個人優(yōu)勢。伴隨著廣告公司需要無限的創(chuàng)意和協(xié)調(diào)能力，林先生顯得心有余而力不足，日復(fù)一日的工作也讓林先生開始乏味，并開始懷念以前的那家公司，但又擔(dān)心人家不會要他，對目前的高薪工作患得患失，后悔猶豫的情緒讓他每日都精神疲憊。 14 案例 2： 王小姐進(jìn)入公司多年，累積了豐富的經(jīng)驗和大量客戶資源，是老板最不愿意失去的助手，于此同時，王小姐遇到了一個對于自己職業(yè)生涯更好的發(fā)展空間，以前在同行里一位頗有聲望的林先生自己組建了一個公司，幾個月下來，業(yè)績似乎不錯，為了讓公司更加快速的發(fā)展，林先生希望能得到王小姐的鼎力加盟，雖然薪水暫時不高，但林先生在業(yè)內(nèi)是公認(rèn)的行家，而且為人寬厚，自信，做事效率很高，并且給王小姐提供的是市場經(jīng)理的職位。 職業(yè)生涯前期，不僅要學(xué)習(xí)知識，更要培養(yǎng)自己的職業(yè)特質(zhì)，例如組織性、協(xié)調(diào)性、計劃性、溝通能力、分析能力、決策能力等等，也要對公司的運(yùn)作有一個基本的了解，更要對公司主要人員進(jìn)行深入的分析了解。 50~60歲，轉(zhuǎn)折階段（做晚年規(guī)劃）。 要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化。如果你在工作 中遇到以下 5種困惑 纏繞，就應(yīng)該停止掙扎，去另外找一份你喜歡的工作。太多的面試人員在進(jìn)入公司之后，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實情況和當(dāng)初描敘的不相符合，在公司得不到重用，同事之間關(guān)系冷漠，一味的要求給公司創(chuàng)造價值，陷入了職場黑洞中而不能自拔） 25 看招聘信息上的相關(guān)說明。 進(jìn)入業(yè)績優(yōu)秀的企業(yè)，至少處于中上游水平?，F(xiàn)在我每天上班，都要求自己精神高度集中，確保不出什么錯，因為實在錯不起。所以，下班以后，只要上司想去健身房，也會經(jīng)常叫上我一起去。上司還很抱歉地說，為了我的發(fā)展，以后兩個人只能私下底盡量少接觸了。經(jīng)理經(jīng)常讓我穿小鞋到也罷了，畢竟上面還有一個總監(jiān)幫自己撐腰。 第三種：教導(dǎo)主義。 這種老板非常關(guān)愛員工，很有禮貌，理解員工，給員工過生日。 心理學(xué)家又找到第二位工人： 請問您在做什么？ 第二位工人無奈地答道： 為了每天 50美元的工資。在不久的將來，他可能不會得到任何工作的眷顧，甚至可能成為工作的棄兒，完全喪失生命的尊嚴(yán)。 35 現(xiàn)象： 09年 611萬應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難 發(fā)布時間： 202125 2021年從山西農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)的張庭，到現(xiàn)在還沒有找到工作。她的妹妹 2021年畢業(yè)于一所新高職院校，經(jīng)過半年實習(xí)，目前正在失業(yè)之中。 36 思考：企業(yè)為什么不要應(yīng)屆畢業(yè)生 一家用人單位的老板公然聲稱：堅決不用大學(xué)剛畢業(yè)的人。我呢，是一肚子氣，買個復(fù)印紙用的著你去搬嗎，打個電話人家就會送上門來，而且只要 16 塊一包，可他偏偏要去電腦城買 ，而且是打出租車過去然后找我報銷，我還要付他一天 100元的工資，算到最后一箱紙的成本 300 元。 好高騖遠(yuǎn)，不切實際。 38 素質(zhì)（ Competency） ，是驅(qū)動員工產(chǎn)生優(yōu)秀工作績效的各種個性特征的集合，反映的是可以通過不同方式表現(xiàn)出來的知識、技能、個性與內(nèi)驅(qū)力等。 1立即停下手中的工作進(jìn)入內(nèi)容 2確認(rèn)最后的期限和主次順序 3如果有什么不清楚的東西，要立即有禮貌的詢問。做到這一點就能讓朋友感到親切、可信