【正文】 要善于學習新技術。 通過人力資源專業(yè)人員了解公司崗位的具體要求以及操作事項。在我看來，這本是很正常的同事關系。 30 案例 繞不過前任的陰影 Sherry 制造型企業(yè) HR 月薪 5000元左右 我當時進這家公司，是因為我一個朋友的朋友結婚生孩子，不干了。但你必須有眼光，把那種沒有見識，啰哩啰唆的老板分開。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。 2021年上半年，她在疲憊和失望中奔波在北京，發(fā)現(xiàn)要找到“理想的工作”是不可能的。這樣的看法未免偏激，但正在求職或已經求職成功的大學生不妨對照一下自身，有則改之，無則加勉 。 心理不穩(wěn)定。 故事：古時候有位將軍打了敗仗，呈給皇上的奏折里面有一句 “ 臣屢戰(zhàn)屢敗 ” ，他的謀士建議他改為 “ 臣屢敗屢戰(zhàn) ” ，他的形象頓時就光輝了不少。 盡量讓自己顯得忙一些，即使你把手頭的工作全部完成，也不要無所事事。 五要 合理安排時間，先做重要緊急的事，再做重要不緊急的事，然后是緊急不重要的事，最后才是不緊急也不重要的事。 工作時間煲電話粥。簽約的時候，她帶著初出茅廬的畢業(yè)生特有的焦慮，問了一下如果單方面解除協(xié)議需要支付多少賠償金的問題，醫(yī)院人事科的工作人員立刻停下手中的筆，警惕而不耐煩地說，如果不誠心來，不如不簽，“我這里還有 200多份簡歷在等著呢”。他真正體味到了工作的樂趣、生命的意義。 心理學家問他遇到的第一位工人： 請問您在做什么？ 工人沒好氣地回答： 在做什么？你沒有看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。 這種老板和上種剛好相反，不但對自己比較苛刻，對待員工也是如此?？蓵x升令下來的前一天，我照例去辦公室找上司去健身時，上司卻把我叫住了，并不好意思地解釋因為有人發(fā) 到新加坡總部，說我因為想當財務經理而跟上司走得很近?！靶氯恕备嬲]我們要懂得看形勢，千萬不要做錯事，一旦出錯，負責帶我們的她們會很麻煩，到時候她們也不會幫我們承擔。 24 透視職位背后的陷阱 思考：為什么每當我入職以后才發(fā)現(xiàn)這不是我想要的工作。 要優(yōu)化你的交際能力。確信這里有你要學習的東西，當你離開時，實力會比來的時候高出一籌， 知名大企業(yè) ： 好的管理制度、好的受訓機會，部門比較完善，專業(yè)性強，競爭激烈。 職業(yè)生涯規(guī)劃通常建立在個體的人生規(guī)劃上，因此，做好職業(yè)生涯規(guī)劃將個人生活、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來，讓生活充實而有條理。 4 第三只毛毛蟲知道自己想要的就是大蘋果，做了一個望遠鏡，并制定了一個完美的計劃。它的目標并不是一個大蘋果，而是一朵含苞待放的蘋果花。 通過職業(yè)生涯規(guī)劃，可以重新安排自己的職業(yè)生涯，突破生活的格線，塑造清新充實的自我。 解析：當你擁有足夠的實力到哪里都是大把的鈔票，但你實力不夠的時候，與其為了高薪而離開，那還不如呆在最能讓你成長的地方去積累面子和實力。 40~50歲，收獲階段（對自己的優(yōu)點、缺點了解）。 根據(jù)自己的特點和現(xiàn)實條件，確立自己的職業(yè)生涯目標 詳細分解目標，制作可操作的短期目標與相應的教育或培訓計劃 根據(jù)個人需要和現(xiàn)實變化，不斷調整職業(yè)生涯目標與計劃 20 獲得職位有妙招 為何不先從低處走 直接找有決定權的人 用誠意打動對方 對老板創(chuàng)業(yè)史先做番了解 面試之后不要忘記善后 21 四、職場素質培養(yǎng)與訓練 跳槽的背后究竟隱藏著什么 透視職位背后的陷阱 培養(yǎng)良好的職場心態(tài) 盡快成為獨當一面的角色 必須具備的職場禮儀 22 跳槽背后究竟隱藏著什么 思考：為什么想跳槽？ 自我實現(xiàn)的需要 （道德、創(chuàng)造力、自覺性、 問題解決能力、公正度、接受現(xiàn)實能力 ） 尊重的需要 （自我尊重、信心、成就、 對他人尊重、被他人尊重） 情感和歸屬的需要 （親情、友情、愛情、團隊歸屬感） 安全需要 （人身安全、健康保障、資源所有性、 財產所有性、道德保障、工作職位保障、家庭安全） 生理需要 （呼吸、水食物、睡眠、生理平衡、分泌、 性） 高級 低級 溫飽階段 小康階段 富裕階段 模型：馬斯洛需求層次 23 什么時候才適合跳槽 （跳槽也并非是件壞事，如果你策劃得到，它可能是幫助你盡早實現(xiàn)人生目標的捷徑。 在一個處于下坡趨勢的行業(yè)，你顯然不能長久、穩(wěn)定的獲得發(fā)展。你說，為什么就有這么多人不把注意力放在工作上，偏偏喜歡傳這些小道消息呢？ 29 案例 躲不掉的冷槍暗箭 Linda 某外企財務主管 月薪不詳 我是在健身房里遇見我的新加坡上司，因為兩個人聊下來感到頗為投機，也許也是因為他剛剛到中國來，人生地不熟的，也想找個人說說話。上面的人事爭斗是上面的事，本和我不相干，可似乎別人并不是這樣去想。 第六種：關愛主義。 第一位工人，是無可救藥的人。幾個月后，她回老家農村過年，發(fā)現(xiàn)自己的求職經歷還不是最糟糕的一個。我曾讓剛進公司的大學生去買箱復印紙，結果給我搬過來是 25塊錢一包的，他還好像很有功勞，覺得搬東西辛苦，累的要命，然后就想早點回家，下午找個理由就溜了。后來我明白了，不見了就十成是到別的公司了，我也習慣了。 （ 4）要學會容忍，克服任性，要盡力理解別人，遇事要設身處地為別人著想。 44 成功來自好習慣 良好的習慣是成功的關鍵 專心做好一件事 培養(yǎng)工作的熱情 做一個井井有條的人 調整心態(tài)和思維方式 要設法克服惰性 成功需要你惜時如金 小提示： 想讓你的職場形象加分嗎？注意這幾個細節(jié)！ 在辦公室里要積極的整理衛(wèi)生，辦公室的紙張要重復利用，注意節(jié)儉。素質是判斷一個人能否勝任某項工作的起點，是決定并區(qū)別績效好壞差異的個人特征。 37 這山望著那山高，不愿塌實做事。 2021年經歷了幻滅的大學畢業(yè)生遠不止張庭一個。 第二位工人，是對工作沒有責任感和榮譽感的人。 第七種：無私主義。