個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-01 18:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職業(yè)目標(biāo)，認(rèn)為人的個(gè)性結(jié)構(gòu)存在差異，人們要根據(jù)自己的個(gè)性特點(diǎn)找到自己合適的職業(yè)，以達(dá)到人職匹配的目的。為此，人們可以通過心理測(cè)驗(yàn)認(rèn)識(shí)到自己的個(gè)性，并通過觀察、問卷、個(gè)案分析等工作分析方法了解各職業(yè)對(duì)人們能力的要求，最終幫助人們找到最適合自己的職業(yè)。 11 ? 人－組織匹配理論下的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃模式 ? 人－組織匹配模式將職業(yè)規(guī)劃過程放在人與組織充分互動(dòng)的框架里，對(duì)人和組織的定義和評(píng)估更廣泛，它強(qiáng)調(diào)在職業(yè)規(guī)劃過程中要達(dá)到兩種匹配： ? 第一，互補(bǔ)匹配，即個(gè)人的 KSAs（知識(shí)、技能和能力等）與工作任務(wù)要求或職位的關(guān)鍵要求一致； ? 第二，一致匹配，即個(gè)人的整體個(gè)性 (如需求、興趣和價(jià)值觀 )與組織的氣氛或文化相一致。 12 ? 無邊界職業(yè)生涯視角下的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃模式 ? 無邊界職業(yè)生涯 ( boundaryless career)概念產(chǎn)生于 20世紀(jì) 90年代早期，其基本涵義是指雇員在不同的雇用單位就業(yè)的職業(yè)生涯，或者是指超越單個(gè)組織邊界的一系列工作機(jī)會(huì)。 13 ? 其他職業(yè)生涯規(guī)劃模式的劃分 ? “ 義務(wù)本位模式 ” 反應(yīng)了工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代前，員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的一種狀態(tài)。其特征是個(gè)體被動(dòng)接受社會(huì)等級(jí)制度的身份安排和職業(yè)承襲，被動(dòng)履行職業(yè)賦予的勞動(dòng)義務(wù)，對(duì)自身職業(yè)發(fā)展權(quán)利的主張?zhí)幱诓蛔杂X的狀態(tài)。 ? “ 權(quán)利本位模式 ” 是工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代職業(yè)規(guī)劃的主要形式，該模式體現(xiàn)在個(gè)體和組織分別自覺主張職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的權(quán)利，主動(dòng)考慮開展職業(yè)生涯規(guī)劃，并將職業(yè)生涯規(guī)劃依據(jù)主體不同劃分為個(gè)體職業(yè)生涯規(guī)劃和組織職業(yè)生涯管理兩大領(lǐng)域。同時(shí)，員工在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，內(nèi)職業(yè)滿意開始成為一個(gè)關(guān)鍵考慮的因素。 ? 進(jìn)
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