職業(yè)生涯規(guī)劃教材ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 12:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 基本因素。能力不同，職業(yè)選擇就有差異。 影響職業(yè)生涯的因素 環(huán)境因素 1：組織環(huán)境因素 主要有： ◆ 企業(yè)文化：企業(yè)文化決定著員工的職業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展機(jī)會(huì)等 ◆ 管理制度：?jiǎn)T工在企業(yè)的職業(yè)發(fā)展，需要完善的企業(yè)制度作為保障，如：培訓(xùn)制度、晉升制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度等 ◆ 領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和價(jià)值觀：決定著企業(yè)是否重視員工職業(yè)發(fā)展，并為此提供條件與機(jī)會(huì)。 影響職業(yè)生涯的因素 環(huán)境因素 2：社會(huì)環(huán)境因素 主要包括 ：就業(yè)市場(chǎng)的供需、國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事方面的 政策、法規(guī)的頒布與實(shí)施、政治的變動(dòng)、經(jīng) 濟(jì)的增長(zhǎng)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等等。 影響職業(yè)生涯的因素 職業(yè)生涯影響因素的相互關(guān)系：知已、知彼、抉擇 知已 性格、興趣 特長(zhǎng)、智能 情商、氣質(zhì) 價(jià)值觀 抉擇 職業(yè)抉擇 路線抉擇 目標(biāo)抉擇 行動(dòng)措施 知彼 組織環(huán)境 企業(yè)文化管理制度 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價(jià)值觀 社會(huì)環(huán)境 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃： 是把個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合， 對(duì)決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素、組 織因素和社會(huì)因素等進(jìn)行分析，制定 有關(guān)個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略 設(shè)想與計(jì)劃安排。 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 生涯規(guī)劃的基本過(guò)程： 分析個(gè)人 特點(diǎn) 分析組織 環(huán)境、社 會(huì)環(huán)境 制定個(gè)人 的事業(yè) 奮斗目標(biāo) 選擇職業(yè) 確定職業(yè) 路線 確定行動(dòng) 計(jì)劃與方案 評(píng)估與反饋 每個(gè)人都要回答的問(wèn)題 ◆ 我是誰(shuí)？ ◆ 我想做什么？ ◆ 我會(huì)做什么？ ◆ 環(huán)境支持或允許我做什么？ ◆ 我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？ 職業(yè)生涯規(guī)劃四種分類 按時(shí)間長(zhǎng)短劃分： ◆ 人生規(guī)劃 指?jìng)€(gè)人整個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃，時(shí)間長(zhǎng)達(dá) 40年左右，設(shè)定整個(gè)人生的發(fā)展目標(biāo)。 例如：我會(huì)成為一個(gè)有數(shù)億資產(chǎn)的公司老板。 ◆ 長(zhǎng)期規(guī)劃 指?jìng)€(gè)人 5－ 10年規(guī)劃，主要設(shè)定較長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。 例如： 35歲成為公司的銷售總經(jīng)理等 職業(yè)生涯規(guī)劃四種分類 按時(shí)間長(zhǎng)短劃分： ◆ 中期規(guī)劃： 指?jìng)€(gè)人 2－ 5年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。 例如：成為公司區(qū)域銷售經(jīng)理 ◆ 短期規(guī)劃： 指?jìng)€(gè)人 2年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù) 例如： 2年內(nèi)主要學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識(shí)、累積社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，提高個(gè)人表達(dá)能力等 一個(gè)人的職業(yè)生涯是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，所以應(yīng)有一個(gè)整體的職業(yè)生涯規(guī)劃。 職業(yè)生涯成功 定義： 個(gè)人職業(yè)生涯追求目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 。 特點(diǎn)： ◆ 因人而異，具有較強(qiáng)的相對(duì)性； ◆不同階段，有不同的認(rèn)知感覺(jué)； ◆方向及標(biāo)準(zhǔn)的 多樣性 年輕員工的職業(yè)生涯成功應(yīng)為 ：在工作中建立滿足感與成 就感，而不是一味地追求快速晉升；在工作設(shè)計(jì)上，設(shè)法擴(kuò) 大工作內(nèi)容，使工作更具有戰(zhàn)性。為未來(lái)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 職業(yè)生涯成功 五種職業(yè)生涯成功的方向： ◆ 進(jìn)取型 －達(dá)到集團(tuán)和系統(tǒng)的最高地位 ◆ 安全型 －追求認(rèn)可、工作安全、尊敬以及成為 “ 圈內(nèi)人 ” ◆ 自由型 －在工作過(guò)程中得到最大的控制權(quán)而不是被控制 ◆ 攀登型 －得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)和 “ 擦邊 ” 的機(jī)會(huì) ◆ 平衡型 －在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味 職業(yè)生涯成功 ◆ 社會(huì)人的 成功標(biāo)準(zhǔn)： 自我認(rèn)可 社會(huì)承認(rèn) 歷史判定 ◆ 企業(yè)人員的成功標(biāo)準(zhǔn)： （ 按照其人際關(guān)系范圍，可以將其職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)分為） 自我評(píng)價(jià)， 家庭評(píng)價(jià) 企業(yè)評(píng)價(jià) 社會(huì)評(píng)價(jià) 職業(yè)生涯成功評(píng)價(jià)體系 評(píng)價(jià)方式 評(píng)價(jià)者 評(píng)價(jià)內(nèi)容 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 自我評(píng)價(jià) 本人 自已的才能是否充分施展 對(duì)自已在企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步中所做的貢獻(xiàn)是否滿意； 對(duì)自已的職稱、職務(wù)、工資待遇等方面的變化是否滿意 處理職業(yè)生涯發(fā)展與人生中其他活動(dòng)的關(guān)系，結(jié)果是否滿意 根據(jù)個(gè)人的價(jià)值觀念及個(gè)人的知識(shí)、水平、能力 家庭評(píng)價(jià) 父母、配偶、子女 等家庭成員 是否能夠理解和肯定 是否能夠給預(yù)支持和幫助 根據(jù)家庭文化 企業(yè)評(píng)價(jià) 上級(jí)、平級(jí)、下級(jí) 是否有下級(jí)、平級(jí)同事的贊賞 是否有上的肯定和表彰 是否有職務(wù)的晉升或責(zé)、權(quán)、利的擴(kuò)大 是否有工資待遇的提高 根據(jù)企業(yè)文化及其總體經(jīng)營(yíng)結(jié)果 社會(huì)評(píng)價(jià) 社會(huì)輿論 社會(huì)組織 是否有社會(huì)輿論的支持和好評(píng) 是否有社會(huì)組織的承認(rèn)和獎(jiǎng)勵(lì) 根據(jù)社會(huì)文明程度、 社會(huì)歷史進(jìn)程 職業(yè)生涯規(guī)劃 的六個(gè)步驟 自我評(píng)估 職業(yè)發(fā)展階段 職業(yè)傾向 個(gè)性心理特征
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