某制造業(yè)企業(yè)薪酬績(jī)效咨詢?nèi)?咨詢過程培訓(xùn)-績(jī)效管理培訓(xùn)ppt48頁ppt49頁-資料下載頁

【總結(jié)】以目標(biāo)管理為核心的績(jī)效管理體系—績(jī)效管理培訓(xùn)1目錄?***績(jī)效管理體系概述?績(jī)效指標(biāo)制定程序及方法?目標(biāo)管理卡的使用方法?績(jī)效考評(píng)程序及方法?目標(biāo)考評(píng)卡的使用方法2***績(jī)效管理體系總體框架公司戰(zhàn)略和遠(yuǎn)景適合戰(zhàn)略的組織部門定位和職責(zé)崗位定位和職責(zé)公司年度目標(biāo)部門年度

2025-01-04 15:04

六西格瑪關(guān)鍵成功因素-資料下載頁

【總結(jié)】摘要六西格瑪管理以燎原之勢(shì)引入國(guó)內(nèi)企業(yè)，并在許多企業(yè)取得了一定成效，顯示了其巨大的優(yōu)勢(shì)，但關(guān)于六西格瑪實(shí)施成功的關(guān)鍵因素卻模糊不清，導(dǎo)致許多企業(yè)抓不住重點(diǎn)，浪費(fèi)了寶貴的資源。本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)實(shí)施六西格瑪?shù)难芯楷F(xiàn)狀，以及國(guó)內(nèi)外企業(yè)實(shí)施六西格瑪?shù)默F(xiàn)狀進(jìn)行了綜述，通過對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)六西格瑪成功因素的文獻(xiàn)進(jìn)行綜述和研究，結(jié)合專家意見，得到了六西格瑪?shù)年P(guān)鍵成功因素包括：領(lǐng)導(dǎo)作用，以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)

2025-06-28 17:17

某汽車零部件制造公司薪酬績(jī)效管理咨詢?nèi)?績(jī)效管理培訓(xùn)(ppt48頁)-資料下載頁

【總結(jié)】以目標(biāo)管理為核心的績(jī)效管理體系—績(jī)效管理培訓(xùn)1目錄?***績(jī)效管理體系概述?績(jī)效指標(biāo)制定程序及方法?目標(biāo)管理卡的使用方法?績(jī)效考評(píng)程序及方法?目標(biāo)考評(píng)卡的使用方法2***績(jī)效管理體系總體框架公司戰(zhàn)略和遠(yuǎn)景適合戰(zhàn)略的組織部門定位和職責(zé)崗位定位和職責(zé)公司年度目標(biāo)

2025-01-15 13:06

40萬合同額咨詢精品--某制造業(yè)企業(yè)薪酬績(jī)效咨詢?nèi)缸稍兘Y(jié)果-資料下載頁

【總結(jié)】**制造有限公司績(jī)效管理體系暨中、短期激勵(lì)1說明?本部分重點(diǎn)關(guān)注：–如何從戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，建立有效的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考評(píng)體系–如何推動(dòng)重點(diǎn)管理改善項(xiàng)目的實(shí)施–在個(gè)人績(jī)效中如何體現(xiàn)公司整體效益、部門績(jī)效?需要強(qiáng)調(diào)的是：–績(jī)效管理體系與公司每一階段的工作重點(diǎn)緊密相連，根據(jù)公司每一階段工作重點(diǎn)的變化，該階段的具體考核

2025-02-10 22:49

企業(yè)成功實(shí)施erp的關(guān)鍵因素分析及建議-資料下載頁

【總結(jié)】分析報(bào)告小組成員：范青青趙炫王孟科杜雪鋒高爍史芳萌企業(yè)成功實(shí)施ERP關(guān)鍵因素企業(yè)成功實(shí)施ERP的關(guān)鍵因素分析【摘要】：ERP是一種管理方式，管理者可通過該系統(tǒng)快速掌握企業(yè)的內(nèi)部情況和外部信息，實(shí)現(xiàn)事前計(jì)劃、事中控制、事后反饋?！娟P(guān)鍵字】：企業(yè)成功實(shí)施ERP關(guān)鍵因素ERP是一種管理方式，管理者可通過該系統(tǒng)快速掌握企業(yè)的內(nèi)部情況和外部信息，實(shí)現(xiàn)事前

2025-06-19 20:27

長(zhǎng)庚養(yǎng)生文化村之關(guān)鍵成功因素分析(ppt28)-服務(wù)業(yè)-資料下載頁

【總結(jié)】－長(zhǎng)庚養(yǎng)生文化村之關(guān)鍵成功因素分析銀髮族行銷：長(zhǎng)庚養(yǎng)生文化村之關(guān)鍵成功因素分析企管科五年乙班行銷管理組指導(dǎo)教授：賴明弘副教授組員：王姿婷、吳培瑜長(zhǎng)庚養(yǎng)生文化村簡(jiǎn)介?源起－出自臺(tái)塑集團(tuán)董事長(zhǎng)王永慶的創(chuàng)意?桃園縣龜山鄉(xiāng)，佔(zhàn)地３４頃，總投資高達(dá)500億元新臺(tái)

2025-08-04 20:47

某汽車零部件制造公司薪酬績(jī)效管理咨詢?nèi)?咨詢結(jié)果某制造公司薪酬福利-資料下載頁

【總結(jié)】***制造有限公司薪酬福利體系1?主要建議及成果?薪酬福利體系設(shè)計(jì)原則?職級(jí)體系設(shè)計(jì)?薪酬福利體系設(shè)計(jì)?職位入級(jí)總結(jié)?方案實(shí)施關(guān)鍵點(diǎn)提示目錄：2主要建議及成果:薪資結(jié)構(gòu)薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效工資+福利津貼+長(zhǎng)期激勵(lì)年收入?以年收入為

2025-02-05 15:49

kpi關(guān)鍵績(jī)效指導(dǎo)成功-資料下載頁

【總結(jié)】KPI，“關(guān)鍵績(jī)效”指引成功姜定維序言????前些天，一個(gè)朋友參加了成功學(xué)的培訓(xùn)，回來與我探討如何獲得成功的話題。探討的結(jié)果是我們發(fā)現(xiàn)成功不光需要一個(gè)獲得成功的情緒，而且需要一個(gè)明確的方法。不同的人對(duì)成功的定義是不同的，不可能完全依靠金錢的多少來衡量，這個(gè)成功可能是家庭幸福，也可能是事業(yè)有成。但不論怎樣定義成功的概念，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)都是期望

2025-06-29 07:26

某航空物流公司薪酬主管職位說明書及關(guān)鍵績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬主管職位說明書職位名稱薪酬主管職位編號(hào)HR-004所屬部門人力資源部職位定員0（1）直接上級(jí)經(jīng)理所轄人數(shù)1直接下級(jí)薪酬專員職級(jí)薪酬等級(jí)編制日期2008年12月本職工作概述:在經(jīng)理的帶領(lǐng)下，全面搭建科學(xué)的薪酬與福利管理體系，實(shí)現(xiàn)人才的激勵(lì)、保留與穩(wěn)定。職責(zé)權(quán)限序號(hào)職

2025-07-15 02:46

某航空物流公司薪酬專員職位說明書及關(guān)鍵績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬專員職位說明書職位名稱薪酬專員職位編號(hào)HR-005所屬部門人力資源部職位定員1直接上級(jí)薪酬主管所轄人數(shù)0直接下級(jí)無職級(jí)薪酬等級(jí)編制日期2008年12月本職工作概述:在薪酬主管的帶領(lǐng)下，按照薪酬管理的制度河流程，開展薪酬和福利的核算與發(fā)放工作，做好薪酬數(shù)據(jù)管理。職責(zé)權(quán)限序

2025-07-15 00:13

erp實(shí)施成功的關(guān)鍵因素-資料下載頁

【總結(jié)】提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力保住我們的好生活用心體會(huì)ERP1講清幾個(gè)問題?什么是ERP？?ERP能為我們做什么？?什么是實(shí)施如何實(shí)施ERP？?實(shí)施成功的關(guān)鍵因素是什么？?實(shí)施過程中應(yīng)注意哪些問題？?實(shí)施要達(dá)到哪些目標(biāo)？?為什么ERP在有些企業(yè)招致失??？2什么是ERP？

2025-02-20 15:08

pdm實(shí)施成功的關(guān)鍵因素-資料下載頁

【總結(jié)】近一段時(shí)間以來，有關(guān)PDM的應(yīng)用問題受到了業(yè)界的普遍關(guān)注，PDM的應(yīng)用成功率已然成為業(yè)界的熱門話題。近日，e-works記者對(duì)國(guó)內(nèi)著名PDM廠商艾克斯特公司主管實(shí)施的副總裁陳強(qiáng)先生進(jìn)行了專訪，就國(guó)內(nèi)PDM的應(yīng)用市場(chǎng)狀況談?wù)勛约旱目捶ê鸵娊猓⒅攸c(diǎn)介紹了艾克斯特公司PDM產(chǎn)品的實(shí)施和服務(wù)舉措。???e-works：您認(rèn)為PDM實(shí)施成功都有哪些關(guān)鍵因素？

2024-08-30 12:52

電話營(yíng)銷6個(gè)關(guān)鍵成功因素-資料下載頁

【總結(jié)】第一章電話營(yíng)銷和銷售幫助你獲得更多利潤(rùn)第一章?電話營(yíng)銷和銷售幫助你獲得更多利潤(rùn)在我們深入探討電話營(yíng)銷和銷售到底是如何幫助企業(yè)獲取更大利潤(rùn)之前，讓我們先對(duì)電話營(yíng)銷和銷售進(jìn)行初步的了解。談到電話在銷售中的作用，相信無論是銷售人員，還是各級(jí)管理人員企業(yè)家都不會(huì)陌生，畢竟電話在銷售中的作用還是被許多企業(yè)所認(rèn)同的。相信在當(dāng)今的商業(yè)社會(huì)，恐怕沒有哪家公司和企業(yè)可以離開電話這樣

2025-05-28 00:28

咨詢公司薪酬績(jī)效-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬/績(jī)效咨詢方法2023年6月上?！獌?nèi)部研討會(huì)資料機(jī)密本文內(nèi)容僅供QQ內(nèi)部使用，未經(jīng)公司書面許可，他人不可使用、更改和向第三方傳播。勝任能力模型招聘/配置員工發(fā)展業(yè)績(jī)考核激勵(lì)獎(jiǎng)懲崗位設(shè)計(jì)價(jià)值定位戰(zhàn)略規(guī)劃QQ認(rèn)為人力資源管理體系可分為戰(zhàn)略定位、平臺(tái)體系和人力資源

2025-01-16 03:33

績(jī)效量化與薪酬設(shè)計(jì)操作全案-資料下載頁

【總結(jié)】績(jī)效量化與薪酬設(shè)計(jì)操作全案目錄第1章績(jī)效量化與薪酬設(shè)計(jì) 71．4績(jī)效量化與薪酬設(shè)計(jì)文案 71．4．1企業(yè)績(jī)效管理制度 71．4．2企業(yè)薪酬管理制度 10第2章績(jī)效量化考核方法 152．4績(jī)效量化考核法相關(guān)文案 152．4．1目標(biāo)管理（MBO）績(jī)效考核方案 152．4．3平衡計(jì)分卡（BSC

2025-04-30 12:53

職位分析績(jī)效薪酬咨詢?nèi)戈P(guān)鍵成功因素討論-資料下載頁

職位分析績(jī)效薪酬咨詢?nèi)戈P(guān)鍵成功因素討論(參考版)

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