管理學原理教學課件ppt激勵職能(編輯修改稿)
2024-11-12 20:41 本頁面
【文章內容簡介】 保健因素 （環(huán)境） 激勵因素 （工作本身） 保健因素 （環(huán)境） 激勵因素 （工作本身） 金錢 監(jiān)督 地位 安全 工作本身 賞識 進步 成長的可能性 工作環(huán)境 政策與行動 人際關系 責任 成就 Principles of Management 中國地質大學（北京） 第 10頁 第二節(jié) 內容型激勵理論 三、 ERG需要理論 奧爾德弗 認為，人們共存在 3種核心的需要，即生存（ Existence）的需要、相互關系（ Relatedness）的需要和成長發(fā)展（ Growth）的需要，因而這一理論被稱為 “ ERG”理論（ ERG theory） 。 除了用 3種需要替代了 5種需要以外，與 馬斯洛 的 需要層次理論 不同的是，奧爾德弗的“ ERG”理論還表明了：人在同一時間可能有不止一種需要起作用；如果較高層次需要的滿足受到抑制的話，那么人們對較低層次的需要的渴望會變得更加強烈。 Principles of Management 中國地質大學（北京） 第 11頁 第二節(jié) 內容型激勵理論 四、麥克利蘭的成就需要理論 所有這三種動力 ―― 權力需要、歸屬需要和成就需要都與管理緊密相關，因為人們必須認識了這三類需要以后，才能使一個企業(yè)運轉良。 麥克 利 蘭 闡明三類基本的激勵需要，對理解激勵做出了貢獻。他把這些需要分為 權力的需要（ n/PWR） 、 歸屬的需要（ n/AFF） 和 成就的需要（ n/ACH） 。 Principles of Management 中國地質大學（北京） 第 12頁 第三節(jié) 過程型激勵理論 一、弗隆的期望理論 其中： M—— 激發(fā)力量。 這是指調動一個人的積極性，激發(fā)出人的內部
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