現(xiàn)代管理理論概述教學(xué)課件ppt(編輯修改稿)
2024-11-12 01:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 論”是現(xiàn)代管理理論的基礎(chǔ)理論?！袄先摗笔侵赶到y(tǒng)論、信息論和控制論。“新三論”是指耗散結(jié)構(gòu)理論、協(xié)同論和突變理論。 “新三論”對于管理學(xué)上的意義，在于將管理對象視為一個系統(tǒng)，而這個系統(tǒng)是不斷變化的。 耗散結(jié)構(gòu)理論、協(xié)同論和突變論很好地把握了管理對象這一演變過程。所以這些科學(xué)方法論是現(xiàn)代管理科學(xué)的方法論基礎(chǔ)。 四、現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的方法論基礎(chǔ) 現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的方法論基礎(chǔ) 1．系統(tǒng)論：核心思想是系統(tǒng)的整體觀念?；舅枷敕椒?，就是把所研究和處理的對象，當作一個系統(tǒng)，分析系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和功能，研究系統(tǒng)、要素、環(huán)境三者的相互關(guān)系和變動的規(guī)律性，并優(yōu)化系統(tǒng)觀點看問題，世界上任何事物都可以看成是一個系統(tǒng)，系統(tǒng)是普遍存在的。 2．信息論：信息的含義、作用機制、信息系統(tǒng)。 3．控制論：控制系統(tǒng)、控制機制。 4．耗散結(jié)構(gòu)論 研究遠離平衡態(tài)的開放系統(tǒng)從無序到有序的演化規(guī)律的一種理論。 5．協(xié)同論 研究系統(tǒng)從無序到有序轉(zhuǎn)變規(guī)律的理論。 6．突變論 研究客觀世界非連續(xù)性突然變化現(xiàn)象的一門新興學(xué)科 1961年 12月，美國管理學(xué)家哈羅德 孔茨發(fā)表《管理理論的叢林》，指出在西方，只是到了本世紀，特別是到了 40年代，才對管理進行系統(tǒng)的研究。 最早的一批著作都是由一些富有實際經(jīng)驗的管理人員寫出來的，如泰羅、法約爾等人。到了 60年代初期，管理方面的學(xué)術(shù)論著卻雨后春筍般地出現(xiàn)，帶來了眾說紛紜、莫衷一是的亂局。 20世紀初，泰勒對車間一級管理所進行的有條理的分析和法約爾從一般管理觀點出發(fā)對管理經(jīng)驗進行的深刻總結(jié)等。到 20世紀 60年代初期已萌發(fā)得過于滋蔓，成了各種管理理論和管理學(xué)派相互盤根錯節(jié)的一片叢林。 五、現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的認識論基礎(chǔ) ： 現(xiàn)代科學(xué)思想 造成“管理理論叢林”現(xiàn)象的原因 孔茨分析造成“管理理論叢林”這一現(xiàn)象的原因，它們是： 1．語義上的混亂。在管理學(xué)中，存在著嚴重的語義混亂現(xiàn)象。如“管理”一詞，多數(shù)人都同意是指通過別人或同別人一道去完成工作。但這里說的“別人”是指正式組織中的人，還是所有群體活動中的人，就有不同的解釋了。 2．對管理和管理學(xué)的定義和所包含的范圍沒有取得統(tǒng)一的意見。這樣，就降低了管理理論的科學(xué)價值，不能對實際管理人員起指導(dǎo)作用。 3．把前人對管理經(jīng)驗的概括和總結(jié)看成先驗而加以拋棄。比如法約爾、厄威克、古利克等人將管理經(jīng)驗加以概括和總結(jié)，提出了一些非常重要的分析和見解，卻被人認為是先驗的假設(shè)而加以拋棄，這只會造成管理學(xué)理論上的混亂。 ? 4．曲解和拋棄前人提出的一些管理原則。當代的某些管理學(xué)者往往把前人提出的一些管理原則加以曲解，認為只不過是老生常談而予以拋棄，然后提出一些貌似不同的“新”原則。其實，這些“新”原則正是前人早已發(fā)現(xiàn)的基本原則，只不過是用不同的話語表述出來而已。 ? 5．管理大師缺乏溝通。孔茨在 1980年發(fā)表的 《 再論管理理論的叢林 》 一文進一步指出，在本世紀早期從事管理理論的研究和著述的，都是有實際管理經(jīng)驗的人員，而從 50年代中期以來，從事管理理論研究 的主要是高等學(xué)府中受過專門訓(xùn)練但卻缺乏實際管理經(jīng)驗的人。這有點像醫(yī)學(xué)院中教外科學(xué)的教授，卻從來不曾給病人做
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