勞動(dòng)管理辦工作總結(jié)和計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-11-12 15:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 同做好勞資信訪案件。對(duì)接到的群眾來信來訪來電案件，第一時(shí)間安排人員接訪，對(duì)出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議盡量協(xié)調(diào)發(fā)揮 “ 大調(diào)解 ” 的作用，無法調(diào)處的及時(shí)轉(zhuǎn)監(jiān)察處理或引導(dǎo)員工申請(qǐng)仲裁，實(shí)現(xiàn)了信訪與監(jiān)察、仲裁的無縫連接。并由此密切關(guān)注勞動(dòng) 行政管理領(lǐng)域的深層次矛盾和問題，超前排查，及時(shí)上報(bào)，達(dá)到分解處理的目地，從而發(fā)現(xiàn)了大量的不穩(wěn)定因素，減少了越訪群訪，促使了企業(yè)改正，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。 調(diào)裁結(jié)合，切實(shí)維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。 勞動(dòng)仲裁工作是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段之一，是依法維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益的重要途徑。我辦仲裁庭在區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院的悉心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí) “ 事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、程序合法、適用法律正確 ” 的辦案要訣，采用先調(diào)后裁調(diào)裁結(jié)合的辦案方針，認(rèn)真辦好每一宗案件。 抓好勞動(dòng)監(jiān)察工作，源頭上治理勞 動(dòng)違法行為。 勞動(dòng)監(jiān)察工作是源頭預(yù)防勞資隱患的重要措施。我辦加強(qiáng)監(jiān)察人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高了監(jiān)察人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與辦案能力。不斷加強(qiáng) “ 兩網(wǎng) ” 化建設(shè)工作，以網(wǎng)格化管理為依托，分片負(fù)責(zé)包干到底，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。通過加強(qiáng)日常監(jiān)察與專項(xiàng)監(jiān)察工作，責(zé)令企業(yè)改正違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為、進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工管理制度，預(yù)防和減少勞資糾紛。并堅(jiān)持以調(diào)解教育為主，行政處罰為輔，積極化解勞資矛盾，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。我辦監(jiān)察共到企業(yè)巡查 250 家，違法行為較輕的，給予口頭警告，要求做出整改。 妥善處理突發(fā)群體性勞資 糾紛案件，共同維護(hù)街道的和諧穩(wěn)定。 在做好維穩(wěn)工作方面，我辦依據(jù)《 **街道突發(fā)群體性勞資糾紛事件處置方案》，與各兄弟單位步調(diào)一致，協(xié)同作戰(zhàn)，妥善處理突發(fā)群體性勞資糾紛事件，做到資源共享，信息互通，互相支持，緊密配合。共筑維穩(wěn)陣線，創(chuàng)建平安 **。 全年共處理各類突發(fā)群體性勞資糾紛 20 宗。比較典型的有： （ 1） **市雅駿眼鏡制品廠 (**廠區(qū) )，員工因企業(yè)搬遷消極怠工，其總廠員工到區(qū)信訪局越級(jí)上訪，社
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