4勞動(dòng)管理工作匯報(bào)及經(jīng)驗(yàn)介紹_(編輯修改稿)
2024-08-27 16:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 長(zhǎng)期以來(lái)，就勞動(dòng)管理工作來(lái)說(shuō)，鎮(zhèn)一級(jí)的勞動(dòng)管理站就是最基層的部門(mén)，鎮(zhèn)內(nèi)發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，都是由站里來(lái)負(fù)責(zé)，來(lái)協(xié)調(diào)，來(lái)處理，事實(shí)上街道勞動(dòng)站僅有 30 來(lái)人，既要負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，又要負(fù)責(zé)仲裁，還要兼顧監(jiān)察，平湖有各類(lèi)企業(yè)1300 多家，一年的勞資信訪(fǎng)案件 5000 宗，仲裁案件近 600 宗，可以說(shuō)是只能是疲于應(yīng)付，腳痛醫(yī)腳，頭痛 醫(yī)頭，全站人員都是扮演著 “ 消防隊(duì)員 ” 的角色， “ 那里著火那里撲 ” ，工作壓力大，困難多，關(guān)鍵還不能保證效果。怎么辦呢。根據(jù)各級(jí) “ 屬地管理 ”的要求，在鎮(zhèn)政府的支持下，借鑒兄弟站的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，這兩年來(lái)，我們開(kāi)始著手構(gòu)建全街道基層的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)，目的就是要充分發(fā)揮社區(qū)居委的地域管轄優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)管理工作的重心下移。首先，從抓認(rèn)識(shí)入手，提高社區(qū)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的責(zé)任心和重視度。鎮(zhèn)多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，組織各社區(qū)的書(shū)記、主任，學(xué)習(xí)勞動(dòng)方面的文件精神，讓他們感覺(jué)到責(zé)任在肩、責(zé)無(wú)旁貸。對(duì)一些發(fā)生了重大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的社區(qū)，街道牽頭 ，在案件現(xiàn)場(chǎng)召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，分析案件對(duì)社區(qū)造成的不良影響，引起了基層的深思和重視。勞動(dòng)站更是對(duì)各個(gè)社區(qū)逐個(gè)走訪(fǎng)，宣傳政策和形勢(shì)?，F(xiàn)在，各社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)班子都已經(jīng)把勞動(dòng)工作擺上了重要議事日程， 10個(gè)社區(qū)全部成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)勞動(dòng)工作有計(jì)劃、有投入、有檢查，關(guān)注程度前所未有。各社區(qū)還積極響應(yīng)街道的號(hào)召，主動(dòng)出資籌集了 256 萬(wàn)元的企業(yè)欠薪保障金，為處理 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 重大勞資糾紛案件提供了保障。其次，從抓隊(duì)伍入手，充實(shí)社區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解力量。前幾年，各社區(qū)也成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組，但事實(shí)上隊(duì)伍建設(shè)嚴(yán)重滯后，多數(shù)人只是掛個(gè)名 ，業(yè)務(wù)不熟悉，工作無(wú)從開(kāi)展，一出問(wèn)題，經(jīng)常都是由勞動(dòng)站出面，社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)到場(chǎng)才能解決。針對(duì)這種情況，今年以來(lái)，我們對(duì)社區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組提出了具體的要求，一是要配備強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)，各社區(qū)主任要擔(dān)任調(diào)解小組的組長(zhǎng)，股份公司經(jīng)理和 治保主任要當(dāng)副組長(zhǎng)，二是要配備強(qiáng)有力的工作人員。要求各社區(qū)必須挑選兩名以上素質(zhì)高、能力強(qiáng)的年青人擔(dān)任調(diào)解員，負(fù)責(zé)具體工作的實(shí)施。三是
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