4勞動(dòng)管理工作匯報(bào)及經(jīng)驗(yàn)介紹_-展示頁(yè)
2024-08-27 16:05本頁(yè)面
【正文】 作匯報(bào)及經(jīng)驗(yàn)介紹 合興昌鎮(zhèn)勞動(dòng)管理站 （～年 10 月 14 日） 近年來(lái)，合興昌鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，吸引了大量投資者到合興昌投資興業(yè)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全鎮(zhèn)有各類企業(yè) 1300 多家，外來(lái)勞務(wù)工超過(guò) 35 萬(wàn)人，這給我們的勞動(dòng)管理工作帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)和壓力。加上從 xx 年底取消暫住人員管理費(fèi)后，基層勞動(dòng)部門的工作內(nèi)容轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀粘趧?dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解為主，可以說(shuō)部門利益減少了，但責(zé)任更大了，擔(dān)子更重了。這就要求我們勞動(dòng)部門必須提高化解勞動(dòng)爭(zhēng)議和社會(huì)矛盾的處理能力，為構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)，為全面建設(shè)小康社會(huì)創(chuàng)造條件。這些情況也給我們勞動(dòng)部門帶來(lái)了許多壓力和困難。企業(yè)惡意欠薪、負(fù)債逃的有增無(wú)減，今年 1 至 9 月，此類案件有宗，涉及員工 843 人，涉案金額 162 萬(wàn)元，分別比升 %、 25%。形勢(shì)表明，勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化、動(dòng)態(tài)化和復(fù)雜化，如果我們觀望等待，只會(huì)陷入被動(dòng)應(yīng)付，手足無(wú)措的困難境地。 一是面上普查。不僅僅是登記，而且對(duì)企業(yè)的性質(zhì)、法人、地址、員工人數(shù)等都進(jìn)行了實(shí)地核查，同時(shí)要求全縣 1300多家企業(yè)必須及時(shí)換領(lǐng)新的《勞動(dòng)用工管 理手冊(cè)》，同時(shí)提交合同、工資表、考勤記錄、管理制度等基礎(chǔ)資料，由我站監(jiān)察人員根據(jù)資料到企業(yè)調(diào)查后，再行核發(fā)。二是重點(diǎn)監(jiān)控。如羅崗社區(qū)的紅旗五金廠，是多年來(lái)拖欠工資的老病號(hào)，我們監(jiān)察工作人員就每周對(duì)其進(jìn)行走訪，詢問督促工資發(fā)放情況，今年以來(lái)，對(duì)該企業(yè)的投訴明顯呈下降趨勢(shì)。社會(huì)發(fā)展了，形勢(shì)變化了，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系狀況也不是 一成不變的，不斷會(huì)有這樣那樣的新情況和新問題暴露出來(lái)。 通過(guò)這幾點(diǎn)關(guān)口前移的監(jiān)察措施，我們收到了一定的效果，主要表現(xiàn)在，企業(yè)拖欠工資的情況大為好轉(zhuǎn)，基本杜絕了拖欠23 個(gè)月工資的現(xiàn)象；超時(shí)加班問題有所改善，大多企業(yè)都能保證員工每周有一天的休息；企業(yè) 違規(guī)侵權(quán)的現(xiàn)象大幅減少，以往亂罰款、亂扣錢、甚至亂打人的極少發(fā)生。 二、充分發(fā)揮基層社區(qū)的地域管轄優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)管理工作的重心下移 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 長(zhǎng)期以來(lái)，就勞動(dòng)管理工作
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