4勞動管理工作匯報及經(jīng)驗介紹-展示頁
2024-08-27 16:05本頁面
【正文】 近年來，合興昌鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展，吸引了大量投資者到合興昌投資興業(yè)，據(jù)統(tǒng)計，目前全鎮(zhèn)有各類企業(yè)多家，外來勞務(wù)工超過萬人，這給我們的勞動管理工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)和壓力。加上從年底取消暫住人員管理費后，基層勞動部門的工作內(nèi)容轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀粘趧颖O(jiān)察和勞動爭議調(diào)解為主，可以說部門利益減少了，但責(zé)任更大了，擔(dān)子更重了。這就要求我們勞動部門必須提高化解勞動爭議和社會矛盾的處理能力，為構(gòu)建和諧社會服務(wù)，為全面建設(shè)小康社會創(chuàng)造條件。這些情況也給我們勞動部門帶來了許多壓力和困難。企業(yè)惡意欠薪、負債逃的有增無減，今年至月，此類案件有宗，涉及員工人，涉案金額萬元，分別比升、。形勢表明，勞動關(guān)系日趨多樣化、動態(tài)化和復(fù)雜化，如 果我們觀望等待，只會陷入被動應(yīng)付，手足無措的困難境地。 一是面上普查。不僅僅是登記，而且對企業(yè)的性質(zhì)、法人、地址、員工人數(shù)等都進行了實地核查，同時要求全縣多家企業(yè)必須及時換領(lǐng)新的《勞動用工管理手冊》，同時提交合同、工資表、考勤記錄、管理制度等基礎(chǔ)資料，由我站監(jiān)察人員根據(jù)資料到企業(yè)調(diào)查后，再行核發(fā)。二是重點監(jiān)控。如羅崗社區(qū)的紅旗五金廠，是多年來拖欠工資的老病號，我們監(jiān)察工作人員就每周對其進行走訪，詢問督促工資發(fā)放情況，今年以來，對該企業(yè)的投訴明顯呈下降趨勢。社會發(fā)展了，形勢變化了，企業(yè)的勞動關(guān)系狀況也不是一成不變的，不斷會有這樣那樣的新情況和新問題暴露出來。 通過這幾點關(guān)口前移的監(jiān)察措施，我們收到了一定的效果，主要表現(xiàn)在，企業(yè)拖欠工資的情況大為好轉(zhuǎn)，基本杜絕了拖欠個月工資的現(xiàn)象；超時加班問題有所改善，大多企業(yè)都能保證員工每周有一天的休息；企業(yè)違規(guī)侵權(quán)的現(xiàn)象大幅減少，以往亂罰款、亂扣錢、甚至亂打人的極少發(fā)生。 二、充分發(fā)揮基層社 區(qū)的地域管轄優(yōu)勢，實現(xiàn)勞動管理工作的重心下移 長期以來，就勞動管理工作來說，鎮(zhèn)一級的勞動管理站就是 第 4 頁 共 8 頁 最基層的部門，鎮(zhèn)內(nèi)發(fā)生了勞動爭議問題，都是由站里來負責(zé)，來協(xié)調(diào)，來處理，事實上街道勞動站僅有來人，既要負
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