4勞動管理工作匯報及經(jīng)驗介紹-在線瀏覽
2024-08-27 16:05本頁面
【正文】 責(zé)勞動爭議調(diào)解，又要負(fù)責(zé)仲裁，還要兼顧監(jiān)察，平湖有各類企業(yè)多家，一年的勞資信訪案件宗，仲裁案件近宗，可以說是只能是疲于應(yīng)付，腳痛醫(yī)腳，頭痛醫(yī)頭，全站人員都是扮演著 “ 消防隊員 ” 的角色， “ 那里著火那里撲 ” ，工作壓力大，困難多，關(guān)鍵還不能保證效果。根據(jù)各級 “ 屬地管理 ” 的要求，在鎮(zhèn)政府的支持下，借 鑒兄弟站的先進(jìn)經(jīng)驗，這兩年來，我們開始著手構(gòu)建全街道基層的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)，目的就是要充分發(fā)揮社區(qū)居委的地域管轄優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)勞動管理工作的重心下移。鎮(zhèn)多次召開專題會議，組織各社區(qū)的書記、主任，學(xué)習(xí)勞動方面的文件精神，讓他們感覺到責(zé)任在肩、責(zé)無旁貸。勞動站更是對各個社區(qū)逐個走訪，宣傳政策和形勢。各社區(qū)還積極響應(yīng)街道的號召，主動出資籌集了萬元的企業(yè)欠薪保障金，為處理重大勞資糾紛案件提供了保障。前 第 5 頁 共 8 頁 幾年，各社區(qū)也成立了勞動爭議調(diào)解小組，但事實(shí)上隊伍建設(shè)嚴(yán)重滯后，多數(shù)人只是掛個名，業(yè)務(wù)不熟悉，工作無從開展，一出問題，經(jīng)常都是由勞動站出面，社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)到場才能解決。要求各社區(qū)必須挑選兩名以上素質(zhì)高、能力強(qiáng)的年青人擔(dān)任調(diào)解員，負(fù)責(zé)具體工作的實(shí)施。我們舉辦了一期勞動爭議調(diào)解培訓(xùn)班，還安排各社區(qū)兩名調(diào)解員到我站進(jìn)行為期一周的跟班學(xué)習(xí)，之后又結(jié)合案例對社區(qū)調(diào)解員進(jìn)行分析說法，通過理論聯(lián)系實(shí)際，又從實(shí)踐來體驗理論的方式，使社區(qū)調(diào)解員們掌握了一些勞動爭議調(diào)解的政策法規(guī)和基本方法，以利今后工作的開展。我們要求各社區(qū)勞動爭議調(diào)解小組要制度上墻，責(zé) 任上墻，配備電腦、電話和傳真等硬件設(shè)施，各社區(qū)積極配合，落實(shí)情況較好。 第 6 頁 共 8 頁 三、嚴(yán)格貫徹落實(shí)勞動法律法規(guī)，堅持在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中依法行政 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作是一項政策性很強(qiáng)的工作，我們作為具體的工作人員 ，既要維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，也要維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，既要嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)，還要努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在日常的勞動爭議案件調(diào)解中，我們堅持把好 “ 四關(guān) ” ，依法妥善處理各類勞資糾紛，避免了勞資矛盾的外部化、尖銳化
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