高邑鄉(xiāng)中心幼兒園內(nèi)部管理體制改革方案ttttt為進一步深化和完善幼兒園內(nèi)部管理體制改革(編輯修改稿)
2024-11-11 09:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 幫助仍不改正的； （ 2）無故曠工人員； （ 3）嚴(yán)重失職，發(fā)生重大責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的； （ 4）嚴(yán)重違背師德規(guī)范，在師生中造成很壞影響，或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)無理取鬧，嚴(yán)重影響幼兒園正常教學(xué)秩序的； （ 5）犯有其它嚴(yán)重錯誤，不適應(yīng)幼兒教育工作的； （ 6）未滿法定結(jié)婚年齡，違反單位計劃生育指標(biāo)的生育者。 受聘人員有下列情況之一者，允許本人辭聘： （ 1）經(jīng)教育局人事科裁定、（公辦）或鎮(zhèn)教育辦公室（鎮(zhèn)民辦）裁定，幼兒園在合同期內(nèi)違反合同條款，本人要求解除聘用合同者； （ 2）經(jīng)批準(zhǔn)出國留學(xué)、進修可定居者； （ 3）本人符合照顧夫妻兩地分居的政策，經(jīng)組織同意調(diào)動者； （ 4）在聘期內(nèi)，本人面臨不可克服的特殊困難，確實無法繼續(xù)履行合同者； 幼兒園或受聘人員提出解除聘任合同，均須提前一個月書面通知對方。 任何一方違反上述有關(guān)規(guī)定擅自解除合同而給對方造成損失的，均應(yīng)負(fù) 責(zé)賠償，直至追究責(zé)任。賠償辦法： （ 1）幼兒園違約解聘教師，在原聘期內(nèi)不得因此減少被聘者的工資性收入，并要支付 2020 元違約金。 （ 2）教師違約擅自離崗，應(yīng)承擔(dān)幼兒園因此而支出的代課金按每月 850 元計，并要支付 2020 元違約金。 （五） 對未聘人員的處理辦法 對因編制限制或因本人不適應(yīng)教育教學(xué)工作而未被聘任的教職工要多渠道安置，具體分流辦法如下： 園內(nèi)試聘，津貼工資（即工資的 30%部分，下同）根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，同樣情況下應(yīng)比正式聘任人員低 10— 20%，浮動工資（獎金）的發(fā)放辦法參照錫政辦（ 93） 44 號文件可享受 90%的獎金，評為“合格”級的可享受 80%的獎金，“不合格”不享受獎金。鎮(zhèn)民辦教師，試聘期間工資，按考核結(jié)果發(fā)放，同樣情況下比正式聘任人員低 10— 20%獎金，評為“優(yōu)秀級”的享受 90%的獎金 ，“合格”級的享受 80%的獎金，“不合格”的不享受獎金。
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