高邑鄉(xiāng)中心幼兒園內(nèi)部管理體制改革方案ttttt為進(jìn)一步深化和完善幼兒園內(nèi)部管理體制改革(文件)
【正文】 正常工作的教職工不得提出拒聘要求。 拒聘時(shí)間一般不超過三個(gè)月。 （八） 實(shí)行兩級(jí)聘任 中心園長聘任中層以上干部。聘任前，全員填寫聘任意向書，以征求意愿，擇優(yōu)聘任。 （十）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與教職工在聘用問題上發(fā)生矛盾時(shí)，各方應(yīng)本著“實(shí)事求是，互諒互助”的原則，充分協(xié)商，妥善解決，當(dāng)矛盾各方無法調(diào)解時(shí)可提請(qǐng)鎮(zhèn)政府辦公室協(xié)調(diào)仲裁 ，各方都須接受仲裁決定。 強(qiáng)化崗位意識(shí)，人人有崗位，事事有人管。 實(shí)行崗位獎(jiǎng)懲制：教職工根據(jù)自己的崗位支取獎(jiǎng)金（具體見東湖塘中心幼兒園獎(jiǎng)金發(fā)放暫行辦法）。 考核辦法：先個(gè)人考核，后部門考核，最后鎮(zhèn)級(jí)考核小組考核評(píng)定。 。 考核等級(jí) 考核等級(jí)分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)（學(xué)期考核“優(yōu)秀”級(jí)人數(shù)不超過 30%，專業(yè)技術(shù)人員年度考核“優(yōu)秀”級(jí)人數(shù)不超過各職稱段的 5%），考核結(jié)果作為發(fā)放獎(jiǎng)金的（考核獎(jiǎng)）的主要依據(jù)。 教職工考核內(nèi)容：（ 1）無錫市東湖塘教職工月工作考核表。 增強(qiáng)目標(biāo)意識(shí)。三、實(shí)行崗位責(zé)任制 完善崗位職責(zé)。聘任要遵循雙方地位平等的原則，實(shí)行公開、民主、平等、 擇優(yōu)聘任。 聘任期限：聘期為一年，期滿后可以續(xù)聘，中間可以解聘。 （七） 對(duì)聘任爭議的調(diào)解和仲裁 聘任過程中出現(xiàn)的爭議由園務(wù)委員會(huì)同中層干部進(jìn)行調(diào)解。要求調(diào)出教育系統(tǒng)，須經(jīng)教育局批準(zhǔn)，并按規(guī)定交納一定的師資培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。經(jīng)本人申請(qǐng)，幼兒園同意，可自行聯(lián)系單位調(diào)出。鎮(zhèn)民辦教師辭退報(bào)鎮(zhèn)政府批準(zhǔn)后 執(zhí)行。若半年后仍未能落實(shí)聘任單位且本系統(tǒng)內(nèi)確實(shí)無法安排者，經(jīng)教育局同意，可自行聯(lián)系單位調(diào)出教育系統(tǒng)，或進(jìn)入錫山市人事局舉辦的人才市場參加外系統(tǒng)招聘。 （五） 對(duì)未聘人員的處理辦法 對(duì)因編制限制或因本人不適應(yīng)教育教學(xué)工作而未被聘任的教職工要多渠道安置，具體分流辦法如下： 園內(nèi)試聘，津貼工資（即工資的 30%部分，下同）根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，
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