高邑鄉(xiāng)中心幼兒園內(nèi)部管理體制改革方案ttttt為進一步深化和完善幼兒園內(nèi)部管理體制改革(文件)
【正文】 正常工作的教職工不得提出拒聘要求。 拒聘時間一般不超過三個月。 （八） 實行兩級聘任 中心園長聘任中層以上干部。聘任前，全員填寫聘任意向書，以征求意愿，擇優(yōu)聘任。 （十）學校領導與教職工在聘用問題上發(fā)生矛盾時，各方應本著“實事求是，互諒互助”的原則，充分協(xié)商，妥善解決，當矛盾各方無法調解時可提請鎮(zhèn)政府辦公室協(xié)調仲裁 ，各方都須接受仲裁決定。 強化崗位意識，人人有崗位，事事有人管。 實行崗位獎懲制：教職工根據(jù)自己的崗位支取獎金（具體見東湖塘中心幼兒園獎金發(fā)放暫行辦法）。 考核辦法：先個人考核，后部門考核，最后鎮(zhèn)級考核小組考核評定。 。 考核等級 考核等級分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級（學期考核“優(yōu)秀”級人數(shù)不超過 30%，專業(yè)技術人員年度考核“優(yōu)秀”級人數(shù)不超過各職稱段的 5%），考核結果作為發(fā)放獎金的（考核獎）的主要依據(jù)。 教職工考核內(nèi)容：（ 1）無錫市東湖塘教職工月工作考核表。 增強目標意識。三、實行崗位責任制 完善崗位職責。聘任要遵循雙方地位平等的原則，實行公開、民主、平等、 擇優(yōu)聘任。 聘任期限：聘期為一年，期滿后可以續(xù)聘，中間可以解聘。 （七） 對聘任爭議的調解和仲裁 聘任過程中出現(xiàn)的爭議由園務委員會同中層干部進行調解。要求調出教育系統(tǒng)，須經(jīng)教育局批準，并按規(guī)定交納一定的師資培訓經(jīng)費。經(jīng)本人申請，幼兒園同意，可自行聯(lián)系單位調出。鎮(zhèn)民辦教師辭退報鎮(zhèn)政府批準后 執(zhí)行。若半年后仍未能落實聘任單位且本系統(tǒng)內(nèi)確實無法安排者，經(jīng)教育局同意，可自行聯(lián)系單位調出教育系統(tǒng)，或進入錫山市人事局舉辦的人才市場參加外系統(tǒng)招聘。 （五） 對未聘人員的處理辦法 對因編制限制或因本人不適應教育教學工作而未被聘任的教職工要多渠道安置，具體分流辦法如下： 園內(nèi)試聘，津貼工資（即工資的 30%部分，下同）根據(jù)考核結果發(fā)放，
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