【文章內(nèi)容簡介】 真學習黨的十九大精神、習近平總書記系列重要講話精神、《關(guān)于進一 步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟芬约案鞣N上級文件精神，吃通吃透各類文件，同時組織黨員干部開展各類培訓班，提高他們的業(yè)務知識水平，讓他們能工作，會擔當。 二是堅持正確的用人導向。在平時干事過程中，堅決杜絕干多干少一個樣的現(xiàn)象，注重發(fā)現(xiàn)能干事、會干事、干好事、干實事的干部，在任用提拔過程中，注重優(yōu)先提拔這一類人，把他們安排在合適的崗位上，讓他們在崗位上發(fā)光發(fā)熱。而對于一些存在 “ 慵、懶、散 ”現(xiàn)象的干部，應該及時進行教育和調(diào)整。不僅僅在用人方面注重有所區(qū)別，在績效、獎勵等方面，干多、干少的人員也應有 所區(qū)別，提高干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情與積極性。 三是建立健全容錯糾錯機制?，F(xiàn)在一票否決的工作事項逐漸增多，部分人員害怕自己會做錯，存在干多錯多，少干少錯的思想，我們應該要推動建立健全干部容錯糾錯機制，遇到錯誤應該具體情況具體分析，對于一些如干部在推動某項工作改革創(chuàng)新過程中出現(xiàn)錯誤、或者因為上級知道不到位造成下級工作錯誤的現(xiàn)象，給予一定的寬容，并幫助他們糾正錯誤，讓干部有更多的 “ 安全感 ” 與干事創(chuàng)業(yè)的自信心。 篇九 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，強調(diào)要健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。貫徹落實《意見》，筆者認為應從以下兩方面入手著力。 中央專門就激勵干部擔當作為印發(fā)文件，從加強思想教育、樹立正確用人導向、發(fā)揮考核評價作用、建立健全容錯糾錯機制、提升干部能力素質(zhì)、熱情關(guān)心關(guān)愛干部、凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合力等方面提出一系列要求?！兑庖姟返膶嵤菍V大干部在政治上的激勵、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的關(guān)懷，向廣 大干部發(fā)出攻堅克難、奮發(fā)有為的動員令、集結(jié)號。集團公司各級領(lǐng)導干部要在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任，努力推動集團公司在我國加快建設制造強國的征程中作出新的更大的貢獻。 篇十 中共中央下發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟肺募?，無疑是給有擔當，有責任，會干事，勤干事，實干事的黨員干部的極大鼓勵。 實干才能興邦，實干需要擔當，這一通知全面統(tǒng)籌推進 “ 五位一體 ” 總體布局，協(xié)調(diào)推進 “ 四個全面 ” 戰(zhàn)略布局，其中一點標準更令長期奮 斗在一線的黨員干部感到踏實和振奮：建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。在改革中，改是改掉錯誤的部分，革去不合時宜的事物，允許在探索中的犯錯，及時止損，獲得的經(jīng)驗也可以作為警示事例，這一通知必將有效激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛椋? 《關(guān)于進一步加強和改 進選調(diào)生工作的意見》也顯示了中央重視人才，發(fā)掘人才，用好人才的決心，改進選調(diào)生工作拓寬了年輕人才引進的渠道，建好、擴充人才儲備庫，有利于保持我國社會的創(chuàng)造力和提高國際競爭力，使我黨永葆生機活力，持續(xù)造福人類社會。 中共中央關(guān)于人才工作文件的持續(xù)下發(fā)，激發(fā)和鼓勵了廣大實干型干部的工作熱情，有中央的撐腰，使廣大懷抱為民辦實事信念的好干部能放心擼起袖子加油干，奮斗出幸福的生活，營造出和諧的社會，總結(jié)出建設社會主義的有益經(jīng)驗，使得我國進入一個為持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)，這是十分符合我國國情的重大決定。 篇 十一 近日，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚ㄒ韵潞喎Q《意見》），聚焦干部動力不足 “ 不想為 ” 、能力不足 “ 不會為 ” 、擔當不足 “ 不敢為 ” 等突出問題，對癥下藥、綜合施策，為廣大干部奮發(fā)有為、履職擔當指方向、明路徑。 優(yōu)化培養(yǎng)讓干部積極作為?！兑庖姟窂娬{(diào)，要著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的能力，涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣；要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，強化考核結(jié)果反饋和運用。作為新時代的干部，不到要有干事的愿望，還應有作為的能力，要加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓 ，強化專業(yè)作風、專業(yè)精神，做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。 不斷提高自身工作能力。打鐵還需自身硬，作為基層干部，答卷新時代還需我們不斷學習，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，強化 “ 四個意識 ” ，堅定 “ 四個自信 ” ，樹立對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當。在讓自己腦袋 “ 富起來 ” 的同時積極作為，讓群眾的口袋也能 “ 富起來 ” 。在其位、謀其政、干其事、求其效，發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，始終以人民為中心，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧 于歷史的業(yè)績。 教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。領(lǐng)導干部要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志。深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。要不負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。各級領(lǐng)導干部要切實發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶 頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。 《意見》的出臺，讓廣大干部感受到了組織的溫暖，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。 篇十二 現(xiàn)在的公考，筆試加面試，面試當天考官抽考場，當場宣布考試成績，這一步一步的程序都顯示出了招考的公平性。但是通過筆試加面試這樣的方式，真的能找到優(yōu)秀的人才么？可能這也都只是 相對比較能找到適合的人而已吧。 從八股文出現(xiàn)到如今，中國人的考試能力真的是練出來的！重點小學、重點初中、重點高中、重點大學，伴隨著長大的這 18 年，哪個不需要考試才能為自己爭取到讀重點的可能？大學后呢？考研、考博、考公務員，離不開考！考考考，考驗的不僅僅是知識，還是心態(tài)。 不得不承認，現(xiàn)在的公務員（選調(diào)生）經(jīng)過多少輪激烈競爭的考試后，考試能力和心態(tài)的確很好。但是其他呢？可能還需努力吧，要不習總怎么特別提出《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚? 新時代最根本的標志就是我國社 會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。在決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢這個新時代里，新?lián)斒巧叮? 擔當是一種責任。當進入圍城的那一刻起，就有著一種責任，為人民服務的責任。《意見》里提出：切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?。建立健全容錯糾錯機制。《意見》歸意見，但是在執(zhí)行上怎樣去界定，怎樣去具體實施，真希望能真正做到對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。執(zhí)政者能準確把握政策界限，對違紀違法行為 必須嚴肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當 保護傘 ，搞紀律 松綁 ，確保容錯在紀律紅線、法律底線內(nèi)進行。這樣才能給群眾看到新時代下的干部真正的擔當。 新作為呢？前些日子，早起聽新聞，央視就有一個早上特別對不作為進行了報道。有些黨員干部都是秉承著說多錯多，做多錯多，不做就不會有錯的原則。不作為在圍城里，習以為常吧?！兑庖姟防镆笤谡紊霞?、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，為敢于擔當、勇于作為者解除后顧之憂，并明確要求建立激勵機制和容錯糾錯機制，完善干部考核評價機制，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用。這一系列的機制希望能真的落地，真的能讓圍城人在新時代里頭有新的擔當、新的作為。 我們這些小老百姓，每次看到那些大串大串的文件、意見，看著頭暈眼花的，但是也真的