7學(xué)習(xí)激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)感悟6篇(編輯修改稿)
2024-09-26 07:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 度辦法層出不窮，但關(guān)心關(guān)愛(ài)干部的措施辦法卻不多見(jiàn)，如果干部感受不到組織的溫暖，就會(huì)對(duì)組織慢慢失去信任感，對(duì)工作也喪失源動(dòng)力，這樣不利于干部的成長(zhǎng)和進(jìn)步。 【篇三】 5 月 21 日，學(xué)習(xí)貫徹新時(shí)代激勵(lì)干部新?lián)?dāng)新作為暨加強(qiáng)改進(jìn)選調(diào)生工作座談會(huì)在北京召開(kāi)，印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新 作為的意見(jiàn)》，新時(shí)代人才培養(yǎng)工作、年輕干部健康成長(zhǎng)日趨重要?！兑庖?jiàn)》明確提出，要大力教育引導(dǎo) 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝干部頭腦，在其位、謀其政、干其事、求其效。要堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出 “ 五個(gè)過(guò)硬 ” ，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部。 選調(diào)生作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的后備人選，聚焦了一大批優(yōu)秀年輕干部力量。新時(shí)代激勵(lì)干部新?lián)?dāng)新作為，尤其是讓選調(diào)生發(fā)揮自身價(jià)值作用，應(yīng)該要做到幾點(diǎn)： 一是強(qiáng)化干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高干部政治素 養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。注重理論培訓(xùn)與實(shí)踐培訓(xùn)相結(jié)合，日常工作與實(shí)際調(diào)研相結(jié)等方式，每年都集中進(jìn)行一定學(xué)時(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并加強(qiáng)不同部門之間的交流學(xué)習(xí)，多方面提高干部綜合素質(zhì)。 二是完善考核機(jī)制，提高干部工作積極性。主動(dòng)了解干部訴求、傾聽(tīng)意見(jiàn)、疏導(dǎo)情緒、化解矛盾，體現(xiàn)組織對(duì)干部的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，切實(shí)調(diào)動(dòng)干部積極性，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。同時(shí)，采取業(yè)績(jī)量化、實(shí)地調(diào)研、面談、綜合研判等多種考核形式，激發(fā)干部愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)的熱情，進(jìn)一步顯現(xiàn)干部隊(duì)伍活力。要全方位、多角度、多手段考核干部，讓干部個(gè)人付出真正得到組織肯定和干 部群眾認(rèn)可。 三是更大力氣關(guān)心關(guān)愛(ài)干部。深入基層調(diào)研，用好談心談話制度，與一線干部?jī)A心交談，了解基層干部在生活、工作中遇到的困難與困惑，幫助干部解疑答惑，讓干部真正能沉下心、撲下 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) 身。 四是樹(shù)立典型，以點(diǎn)帶面，全面提升干部隊(duì)伍建設(shè)。每年在各縣區(qū)、鎮(zhèn)劃定一定比例表彰優(yōu)秀干部，廣泛宣揚(yáng)報(bào)道先進(jìn)典型事跡，營(yíng)造學(xué)習(xí)標(biāo)桿、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。 五是建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制制度。制定誣告陷害信訪舉報(bào)行為查核處理辦法，切實(shí)保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性；組織開(kāi)展各類評(píng)選表彰活動(dòng)，廣泛進(jìn)行宣傳，使干 得好的干部真正有榮譽(yù)、有地位，用身邊人、身邊事來(lái)教育人、帶動(dòng)人。 選調(diào)生制度是我國(guó)為吸引人才、培養(yǎng)人才制定的重要制度，在各個(gè)歷史時(shí)期都發(fā)揮了重要作用，新時(shí)代要讓選調(diào)生發(fā)揮自身價(jià)值作用，要爭(zhēng)當(dāng)拓荒牛，不做黃鸝鳥(niǎo)，以實(shí)干促成長(zhǎng)，努力在新時(shí)代迸發(fā)出新力量，作出新貢獻(xiàn)。 【篇四】 《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》指出，充分發(fā)揮干部考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)鞭策作用。適應(yīng)新時(shí)代新任務(wù)新要求，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題。《意見(jiàn)》鮮明樹(shù)立重實(shí) 干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，為敢為、愿為、有為的干部送來(lái)了春風(fēng)?？照?wù)`國(guó)、實(shí)干興邦。當(dāng)前，我國(guó)正處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期、矛盾困難凸顯期，既面臨著難得機(jī)遇，也面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部必須發(fā)揚(yáng)實(shí)干精神，主動(dòng)扛起職責(zé)，既有敢闖敢試、敢為人先的精神，又有攻堅(jiān) 第 8 頁(yè) 共 12 頁(yè) 克難、善作善成的能力，主動(dòng)打硬仗、啃硬骨頭，以真
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