【導讀】代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚l(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際，制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。在職責和角色需要的時候亳不猶豫，在其位謀其政、任其職盡其責，是對黨員干部最起碼的要求，也是全面從嚴治黨的基本要求。部工作中還要敢創(chuàng)新作為，敢擔當，敢負責。有擔當，必然做事思路清晰、雷厲風行、決定果斷，喜出新招實招、辦好事實事、求高效實效。準則則，是領(lǐng)導干部必備的基本素質(zhì)。將“擔當”作為履職標準，真正做到敢想、敢做、敢當。自黨、一種自信、一種自強，直面矛盾和問題接受挑戰(zhàn)戰(zhàn)、迎難而上，實現(xiàn)現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢?！兑庖姟飞钊胴瀼亓暯叫聲r代中國特色社會主義思。會把責任擔當、有所作為落在行動上。一定要言行帶頭，擔當帶頭，有作有為。事，造福一方百姓。調(diào)，自覺接受人民監(jiān)督，自覺維護干部隊伍形象。于擔當新時代下的領(lǐng)路人。心到，真正做事，迎難而上，確保取得實實在在的成效。

　　

【正文】 級領(lǐng)導干部要切實發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。 二、鮮明樹立重實干重實績的用人導向。堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察政治素質(zhì)，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。堅持有為才有位， 突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。 三、充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用。適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。強化考核結(jié)果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責追責的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。加強考 核結(jié)果反饋，引導干部發(fā)揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。 篇十八 《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟返某雠_，就如何激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樽隽瞬渴?，而一個制度能否很好的落實和實施，很大程度上取決于執(zhí)宣傳力度及執(zhí)行力度。 一是要做到加強宣傳及引導，及時把《意見》通過多種渠道多種方式進行廣泛宣傳，形成良好的輿論氛圍，這是一個制度能否實施的前提。二是要做到用典型做示范，用大量的先進典型事例鼓勵廣大干部敢擔當敢作為的良好風氣。三是要做好制度的細化，結(jié)合各地區(qū)各部 門的實際情況，精準的執(zhí)行政策，細化《意見》的配套及措施。四是要做好跟蹤的長效機制，及時對貫徹實施情況進行檢查和督查，確保制度及文件精神有效的貫徹實施。 現(xiàn)在我們處于一個全新的時代，在新的歷史條件下，新的戰(zhàn)略布局下，作為新一代的年輕干部，我們應(yīng)貫徹新的發(fā)展理念，并在其中有所擔當，為開啟新的征程，賦予新的使命做出應(yīng)有的貢獻。 篇十九 5 月 20 日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟凡l(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。 《意見》堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，以有效調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力動力為主線，以解決干部不想為、不能為、不敢為等問題為重點，從加強思想教育、樹立正確用人導向、發(fā)揮考核評價作用、建立健全容錯糾錯機制、提升干部能力素質(zhì)、熱情關(guān)心關(guān)愛干部、凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合力等方面提出一系列要求，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的戰(zhàn)略考量。 組織部做為培養(yǎng)和選拔干部的重要部門要大力加強干部思想教育，引導和促進廣大干部強化 “ 四個意識 ” ，堅定 “ 四個自信 ” ，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當， 努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。要落實好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導向。要完善干部考核評價機制，改進考核方式方法，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用。要全面落實習近平總書記關(guān)于 “ 三個區(qū)分開來 ” 的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?。要圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，強化能力培訓和實踐鍛煉，同時把關(guān)心關(guān)愛干部的各項措施落到實處。要大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起 袖子加油干，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。 篇二十 青年興則國家興，青年強則國家強。作為青年的選調(diào)生，是各省黨委組織部門選派到基層工作的黨政領(lǐng)導干部后備人選，他們是新時代人才建設(shè)的重要組成部分，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚ê喎Q《意見》）給了人才建設(shè)頂層設(shè)計。 奧斯特洛夫斯基曾經(jīng)說過： “ 生活賦予我們一種巨大的和無限高貴的禮品，這就是青春：充滿著力量，充滿著期待、志愿，充滿求知和斗爭的志向，充滿著希望、信心的青春。 ” 新時代是奮斗者的時代，年輕干部唯有不 忘初心，扎根基層、勇?lián)熑胃覔?，才能有新作為? 不忘初心，扎根基層，青年干部才能健康成長。選調(diào)生大多剛剛走出校園的象牙塔，或是正值青春年華，投身基層的那一刻，就決定了將青春和夢想將牢牢系在一起，踏上征途的那一刻，滿載青春智慧和青春華章的 “ 基層圓舞曲 ” 已開始奏響。習近平總書記的七年知青歲月，為他的成長成才鋪就了堅實的基礎(chǔ)；目前，我們的扶貧工作進入攻堅期，很多年輕干部都奮戰(zhàn)在扶貧一線，也許很多人剛走出校園，面對扶貧工作很迷茫，甚至有畏難情緒，但是只有不忘初心，扎根基層，真正想群眾之所想，急群眾之所急， 扶貧工作才能有所成效?！?士不可以不弘毅，任重而道遠 ” ，選調(diào)生既然自愿選擇到基層一線接受鍛煉，積極接受組織挑選，那就不能辜負組織的期待，堅持 “ 立志做大事、不立志做大官 ” 的信仰，為基層建設(shè)添磚加瓦，同時也是鍛造自己的 “ 熔爐 ” 。 有責任敢擔當，年輕干部才能有新作為。 “ 敢于擔當 ” 是一種優(yōu)秀品質(zhì)，習近平總書記也非常看重這一點，多次強調(diào)黨員干部要有擔當， “ 有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。 ”改革往往沒有先例可循，尤其需要開拓意識和擔當精神。鄧小平同志在改革開放起步時就曾提醒： “ 我們現(xiàn)在做的事都 是一個試驗。對我們來說，都是新事物，所以我們要摸索前進。 ” 面對困難，也許很多人會有畏難情緒，甚至都抱著 “ 少干少出錯 ” 的心態(tài)，少數(shù)黨員干部因此失去了改革創(chuàng)新的銳氣，不作為、慢作為，一些庸政、懶政、怠政現(xiàn)象有所抬頭。其中一個重要原因，就在于一些人擔心 “ 槍打出頭鳥 ” ，使得很多工作很難推進?！兑庖姟访鞔_提出 “ 切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?” ，令人倍感振奮。年輕干部必須要有 “ 功不必在我，但功必須有我 ” 以及 “ 舍我其誰 ” 的擔當，方能有新作為。 古人云： “ 凡為官者，私罪不可有，公罪不可無。 ” 其中蘊含的擔當精神與責任意 識，引人深思。堅持嚴管和厚愛結(jié)合，為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭牛瑥V大干部定能不忘初心，扎根基層，擼起袖子加油干，用新作為激蕩新氣象。 篇二十一 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚ㄒ韵潞喎Q《意見》）?！兑庖姟诽岢鲆袑崬楦矣趽?shù)母刹繐窝膭?，調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力動力，引導和促進廣大干部強化 “ 四個意識 ” ，堅定 “ 四個自信 ” ，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。要落實好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績 突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導向。 一、提高干部適應(yīng)力，增強干部專業(yè)能力 新時代發(fā)展要求干部自身知識儲備過硬，這就需要我委加強培養(yǎng)干部的專業(yè)知識、專業(yè)能力。多一些 “ 走出去 ” 的培訓，少一些 “ 流于形式 ” 的培訓。圍繞貫徹落實十九大精神、新時代新發(fā)展理念、全面建成小康社會等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力。 二、重用實干人才，樹立選人用人新導向 大刀闊斧改革，破解選人用人難題。通過深入學習《意見》，我委選人用人既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現(xiàn)堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。從根本是杜絕類似因工作繁雜、工資又較低所以干部做事的熱情下降的現(xiàn)象，建立健全長效激勵機制。 三、弘揚先進案例，調(diào)動干部積極性 通過廣泛宣傳先進典型，帶動廣大干部奮發(fā)進取，充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵廣大干部在新時代擔當新使命、展現(xiàn)新作為。 《意見》的頒布，全方位 地解決了干部們的后顧之憂。在實際工作中，從思想上指導了我黨工委如何激勵與培養(yǎng)優(yōu)秀干部，提升干部的各方面能力，使其有擔當、有實干，切實做到能辦的事當場辦、不拖、不等、不推，促進黨建工作的順利進行。