【導(dǎo)讀】代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際，制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。在職責(zé)和角色需要的時(shí)候亳不猶豫，在其位謀其政、任其職盡其責(zé)，是對黨員干部最起碼的要求，也是全面從嚴(yán)治黨的基本要求。部工作中還要敢創(chuàng)新作為，敢擔(dān)當(dāng)，敢負(fù)責(zé)。有擔(dān)當(dāng)，必然做事思路清晰、雷厲風(fēng)行、決定果斷，喜出新招實(shí)招、辦好事實(shí)事、求高效實(shí)效。準(zhǔn)則則，是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本素質(zhì)。將“擔(dān)當(dāng)”作為履職標(biāo)準(zhǔn)，真正做到敢想、敢做、敢當(dāng)。自黨、一種自信、一種自強(qiáng)，直面矛盾和問題接受挑戰(zhàn)戰(zhàn)、迎難而上，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢?！兑庖姟飞钊胴瀼亓?xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思。會(huì)把責(zé)任擔(dān)當(dāng)、有所作為落在行動(dòng)上。一定要言行帶頭，擔(dān)當(dāng)帶頭，有作有為。事，造福一方百姓。調(diào)，自覺接受人民監(jiān)督，自覺維護(hù)干部隊(duì)伍形象。于擔(dān)當(dāng)新時(shí)代下的領(lǐng)路人。心到，真正做事，迎難而上，確保取得實(shí)實(shí)在在的成效。

　　

【正文】 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級(jí)帶著一級(jí)干，一級(jí)做給一級(jí)看，以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為。 二、鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部。堅(jiān)持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察政治素質(zhì)，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。堅(jiān)持有為才有位， 突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)。 三、充分發(fā)揮干部考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)鞭策作用。適應(yīng)新時(shí)代新任務(wù)新要求，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題。完善政績考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實(shí)際定目標(biāo)，切實(shí)解決表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。強(qiáng)化考核結(jié)果分析運(yùn)用，將其作為干部選拔任用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。加強(qiáng)考 核結(jié)果反饋，引導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績、改進(jìn)不足，更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。 篇十八 《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》的出臺(tái)，就如何激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為做了部署，而一個(gè)制度能否很好的落實(shí)和實(shí)施，很大程度上取決于執(zhí)宣傳力度及執(zhí)行力度。 一是要做到加強(qiáng)宣傳及引導(dǎo)，及時(shí)把《意見》通過多種渠道多種方式進(jìn)行廣泛宣傳，形成良好的輿論氛圍，這是一個(gè)制度能否實(shí)施的前提。二是要做到用典型做示范，用大量的先進(jìn)典型事例鼓勵(lì)廣大干部敢擔(dān)當(dāng)敢作為的良好風(fēng)氣。三是要做好制度的細(xì)化，結(jié)合各地區(qū)各部 門的實(shí)際情況，精準(zhǔn)的執(zhí)行政策，細(xì)化《意見》的配套及措施。四是要做好跟蹤的長效機(jī)制，及時(shí)對貫徹實(shí)施情況進(jìn)行檢查和督查，確保制度及文件精神有效的貫徹實(shí)施。 現(xiàn)在我們處于一個(gè)全新的時(shí)代，在新的歷史條件下，新的戰(zhàn)略布局下，作為新一代的年輕干部，我們應(yīng)貫徹新的發(fā)展理念，并在其中有所擔(dān)當(dāng)，為開啟新的征程，賦予新的使命做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 篇十九 5 月 20 日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。 《意見》堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，以有效調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力動(dòng)力為主線，以解決干部不想為、不能為、不敢為等問題為重點(diǎn)，從加強(qiáng)思想教育、樹立正確用人導(dǎo)向、發(fā)揮考核評(píng)價(jià)作用、建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制、提升干部能力素質(zhì)、熱情關(guān)心關(guān)愛干部、凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合力等方面提出一系列要求，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略考量。 組織部做為培養(yǎng)和選拔干部的重要部門要大力加強(qiáng)干部思想教育，引導(dǎo)和促進(jìn)廣大干部強(qiáng)化 “ 四個(gè)意識(shí) ” ，堅(jiān)定 “ 四個(gè)自信 ” ，切實(shí)增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)， 努力創(chuàng)造屬于新時(shí)代的光輝業(yè)績。要落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部，鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向。要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，改進(jìn)考核方式方法，充分發(fā)揮考核對干部的激勵(lì)鞭策作用。要全面落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于 “ 三個(gè)區(qū)分開來 ” 的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。要圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，同時(shí)把關(guān)心關(guān)愛干部的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。要大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵(lì)廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起 袖子加油干，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。 篇二十 青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。作為青年的選調(diào)生，是各省黨委組織部門選派到基層工作的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選，他們是新時(shí)代人才建設(shè)的重要組成部分，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》（簡稱《意見》）給了人才建設(shè)頂層設(shè)計(jì)。 奧斯特洛夫斯基曾經(jīng)說過： “ 生活賦予我們一種巨大的和無限高貴的禮品，這就是青春：充滿著力量，充滿著期待、志愿，充滿求知和斗爭的志向，充滿著希望、信心的青春。 ” 新時(shí)代是奮斗者的時(shí)代，年輕干部唯有不 忘初心，扎根基層、勇?lián)?zé)任敢擔(dān)當(dāng)，才能有新作為。 不忘初心，扎根基層，青年干部才能健康成長。選調(diào)生大多剛剛走出校園的象牙塔，或是正值青春年華，投身基層的那一刻，就決定了將青春和夢想將牢牢系在一起，踏上征途的那一刻，滿載青春智慧和青春華章的 “ 基層圓舞曲 ” 已開始奏響。習(xí)近平總書記的七年知青歲月，為他的成長成才鋪就了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；目前，我們的扶貧工作進(jìn)入攻堅(jiān)期，很多年輕干部都奮戰(zhàn)在扶貧一線，也許很多人剛走出校園，面對扶貧工作很迷茫，甚至有畏難情緒，但是只有不忘初心，扎根基層，真正想群眾之所想，急群眾之所急， 扶貧工作才能有所成效?！?士不可以不弘毅，任重而道遠(yuǎn) ” ，選調(diào)生既然自愿選擇到基層一線接受鍛煉，積極接受組織挑選，那就不能辜負(fù)組織的期待，堅(jiān)持 “ 立志做大事、不立志做大官 ” 的信仰，為基層建設(shè)添磚加瓦，同時(shí)也是鍛造自己的 “ 熔爐 ” 。 有責(zé)任敢擔(dān)當(dāng)，年輕干部才能有新作為。 “ 敢于擔(dān)當(dāng) ” 是一種優(yōu)秀品質(zhì)，習(xí)近平總書記也非?？粗剡@一點(diǎn)，多次強(qiáng)調(diào)黨員干部要有擔(dān)當(dāng)， “ 有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就。 ”改革往往沒有先例可循，尤其需要開拓意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神。鄧小平同志在改革開放起步時(shí)就曾提醒： “ 我們現(xiàn)在做的事都 是一個(gè)試驗(yàn)。對我們來說，都是新事物，所以我們要摸索前進(jìn)。 ” 面對困難，也許很多人會(huì)有畏難情緒，甚至都抱著 “ 少干少出錯(cuò) ” 的心態(tài)，少數(shù)黨員干部因此失去了改革創(chuàng)新的銳氣，不作為、慢作為，一些庸政、懶政、怠政現(xiàn)象有所抬頭。其中一個(gè)重要原因，就在于一些人擔(dān)心 “ 槍打出頭鳥 ” ，使得很多工作很難推進(jìn)。《意見》明確提出 “ 切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?” ，令人倍感振奮。年輕干部必須要有 “ 功不必在我，但功必須有我 ” 以及 “ 舍我其誰 ” 的擔(dān)當(dāng)，方能有新作為。 古人云： “ 凡為官者，私罪不可有，公罪不可無。 ” 其中蘊(yùn)含的擔(dān)當(dāng)精神與責(zé)任意 識(shí)，引人深思。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，廣大干部定能不忘初心，扎根基層，擼起袖子加油干，用新作為激蕩新氣象。 篇二十一 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》（以下簡稱《意見》）?！兑庖姟诽岢鲆袑?shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭牛{(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力動(dòng)力，引導(dǎo)和促進(jìn)廣大干部強(qiáng)化 “ 四個(gè)意識(shí) ” ，堅(jiān)定 “ 四個(gè)自信 ” ，切實(shí)增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造屬于新時(shí)代的光輝業(yè)績。要落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績 突出的干部，鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向。 一、提高干部適應(yīng)力，增強(qiáng)干部專業(yè)能力 新時(shí)代發(fā)展要求干部自身知識(shí)儲(chǔ)備過硬，這就需要我委加強(qiáng)培養(yǎng)干部的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力。多一些 “ 走出去 ” 的培訓(xùn)，少一些 “ 流于形式 ” 的培訓(xùn)。圍繞貫徹落實(shí)十九大精神、新時(shí)代新發(fā)展理念、全面建成小康社會(huì)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力。 二、重用實(shí)干人才，樹立選人用人新導(dǎo)向 大刀闊斧改革，破解選人用人難題。通過深入學(xué)習(xí)《意見》，我委選人用人既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)堅(jiān)持有為才有位，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)。從根本是杜絕類似因工作繁雜、工資又較低所以干部做事的熱情下降的現(xiàn)象，建立健全長效激勵(lì)機(jī)制。 三、弘揚(yáng)先進(jìn)案例，調(diào)動(dòng)干部積極性 通過廣泛宣傳先進(jìn)典型，帶動(dòng)廣大干部奮發(fā)進(jìn)取，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激勵(lì)廣大干部在新時(shí)代擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為。 《意見》的頒布，全方位 地解決了干部們的后顧之憂。在實(shí)際工作中，從思想上指導(dǎo)了我黨工委如何激勵(lì)與培養(yǎng)優(yōu)秀干部，提升干部的各方面能力，使其有擔(dān)當(dāng)、有實(shí)干，切實(shí)做到能辦的事當(dāng)場辦、不拖、不等、不推，促進(jìn)黨建工作的順利進(jìn)行。