激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見心得體會,0篇!-資料下載頁
2025-09-19 15:03本頁面
【正文】 近日，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》（以下簡稱《意見》），聚焦干部動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”等突出問題，對癥下藥、綜合施策，為廣大干部奮發(fā)有為、履職擔(dān)當(dāng)指方向、明路徑。 引導(dǎo)激勵讓干部主動作為?！兑庖姟访鞔_提出，要大力教育引導(dǎo) 精品學(xué)習(xí)文檔 干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)；要堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)、實績突出的干部；要滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部，增強干部榮譽感、歸屬感、獲得感。干部干部“干”字當(dāng)頭，本分就是干事，不但要干，還應(yīng)主動干。在其位、謀其政、干其事、求其效，在干事創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)人生價值和社會價值。 優(yōu)化培養(yǎng)讓干部積極作為?！兑庖姟窂娬{(diào)，要著力增強干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的能力，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣；要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，強化考核結(jié)果反饋和運用。作為新時代的干部，不到要有干事的愿望，還應(yīng)有作為的能力，要加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)，強化專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。 容錯糾錯讓干部大膽作為。《意見》指出，要理直氣壯為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭牛媛鋵嵙?xí)近平總書記“三個區(qū)分開來”重要要求，建立健全容錯糾錯機制，引導(dǎo)干部爭做改革的促進派、實干家。這要求，廣大干部在工作中既要消除顧慮，勇于創(chuàng)新、大膽實踐，又要懷有公心，不踩紅線、不越底線，既大膽作為，又堅持在規(guī)矩中辦事。 【篇十】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。《意見》深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。筆者認為，新形勢下干部管理要堅持嚴管與厚愛并舉，做到剛?cè)嵯酀?biāo)本兼治，有利于更好的 精品學(xué)習(xí)文檔 激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為。 一是要把思想教育放在首位，做到嚴格管理。要堅持從嚴教育。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“不忘初心、牢記使命”專題教育，強化黨性教育和群眾觀點教育，使干部始終牢記并恪守為民服務(wù)宗旨。組織廣大干部就擔(dān)當(dāng)作為開展專題研討交流，不斷提升敢做敢為、敢闖敢干的能力和勇氣，要利用媒體，大力宣傳報道真抓實干、務(wù)實創(chuàng)新的先進典型，為黨員干部樹立干事創(chuàng)業(yè)的榜樣。強化黨規(guī)黨紀的教育，引導(dǎo)廣大黨員干部堅定理想信念，筑牢拒腐防變的思想道德防線。要堅持從嚴管理。充分發(fā)揮制度的約束管理作用，對干部的思想、品行、業(yè)務(wù)、實績等全方位進行細化、量化考評，確保干部切實遵守組織制度，增強組織紀律性。厘清“干多錯多、干少錯少、不干不錯”的認識誤區(qū)，打消怕觸“紅線”、踩“底線”的思想顧慮，積極引導(dǎo)干部提振精氣神。要把談心談話作為干部管理的有效手段，準(zhǔn)確掌握干部的思想動態(tài)和心理預(yù)期，有針對性地做好思想工作。要堅持從嚴監(jiān)督。引導(dǎo)干部適應(yīng)新常態(tài)，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，促進他們把黨紀黨規(guī)內(nèi)化于心、外化于行，真正知敬畏、存戒懼、首底線。強化監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)力度，通過日常監(jiān)督、隨機抽查等形式加大監(jiān)督力度，自覺接受來自群眾、上級、自身等各方面的監(jiān)督，推動黨內(nèi)監(jiān)督落到實處、見到實效。 二是要把激勵考核作為鞭策，做到關(guān)心關(guān)愛。要樹立正確的用人導(dǎo)向。突出注重實績的用人導(dǎo)向，大力選拔在改革發(fā)展中想得出辦法、出得了實招、打得開局面的好干部；突出實干苦干的用人導(dǎo)向，大力選拔心系群眾，與群眾一起干、一起苦，在艱苦崗位上任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)的好干部；突出敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，大力選拔任用那些面 精品學(xué)習(xí)文檔 對歪風(fēng)邪氣敢于斗爭、面對失誤敢于擔(dān)責(zé)、面對危機敢于挺身而出、面對矛盾敢于迎難而上的好干部。要加大不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部調(diào)整力度，推進干部能上能下、能進能出。要完善考核評價機制。改進干部考核方法，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用，探索通過信息公開、分類考核、多渠道了解驗證等，把履職情況真實地反映出來，讓干部服氣、群眾滿意。強化結(jié)果運用，把考核結(jié)果與干部教育培養(yǎng)、職務(wù)任免、職級晉升緊密結(jié)合起來，讓干與不干不一樣、干得好與不好不一樣。要建立容錯糾錯機制。全面落實習(xí)近平總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，在合理容錯范圍內(nèi)的事項不造成對考核、評優(yōu)、選拔的影響，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧Ｍㄟ^提醒約談等形式及時糾錯，解決不敢擔(dān)當(dāng)?shù)耐怀鰡栴}。要強化能力培訓(xùn)。圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，強化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉，同時把關(guān)心關(guān)愛干部的各項措施落到實處。要大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。 精品學(xué)習(xí)文檔 第20頁 共20頁
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