【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他 勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。 用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動(dòng)合同；用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。全日制用工勞動(dòng)者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。 26勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣有哪些規(guī)定？ 答：這些年，勞務(wù)派遣成為了 一種新型的勞動(dòng)用工方式，勞務(wù)派遣公司也如同雨后春筍般涌現(xiàn)，從最初適用于保姆、保安、保潔勞務(wù)人員到后來在建筑、采礦、交通運(yùn)輸、通訊、郵政、電力、化工等行業(yè)都廣泛應(yīng)用。與傳統(tǒng)的用工方式相比，勞務(wù)派遣具有靈活性，但其特殊的三方關(guān)系也容易滋生弊端，容易被一些不良用人單位利用來逃避法律義務(wù)，損害勞動(dòng)者的利益。因此在勞動(dòng)合同法起草過程中對(duì)勞務(wù)派遣也存在較大的爭(zhēng)論，最終，勞動(dòng)合同法將勞務(wù)派遣定位于非主流勞動(dòng)就業(yè)形式，在肯定勞務(wù)派遣地位的同時(shí)，也對(duì)其作出適當(dāng)?shù)南拗疲ㄒ韵聨c(diǎn)： 一是在設(shè)立上要求采取公司的組織形式，注冊(cè) 資本不得少于五十萬元。 二是明確了勞務(wù)派遣的法律關(guān)系和三方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，特別是明確規(guī)定了勞務(wù)派遣單位和用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者負(fù)有的義務(wù)，如果給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，此外還規(guī)定要與勞動(dòng)者訂立 2 年以上的固定期限勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬。 三是規(guī)定勞務(wù)派遣應(yīng)主要限于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。四是規(guī)定派遣勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)者具有同等的權(quán)利。 中國(guó) 3000 萬經(jīng)理人首選培訓(xùn) 網(wǎng)站 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 26勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些規(guī)定？ 答：我 國(guó)勞動(dòng)法確立了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，但其適用范圍僅限于協(xié)商解除、用人單位預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形，不適用于勞動(dòng)合同的終止，將勞動(dòng)者因用人單位原因的隨時(shí)解除也排除在外。該規(guī)定范圍過窄，而且只規(guī)定企業(yè)解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而終止的情況下不需要支付，變相鼓勵(lì)了企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂短期勞動(dòng)合同，不利于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。為了更好地發(fā)揮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的功能，勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍擴(kuò)大到以下情形： 勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的； 用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的； 用人單位非過失性解除的； 經(jīng) 濟(jì)性裁員的； 勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的； 勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，勞動(dòng)合同法相比勞動(dòng)法也作了進(jìn)一步的規(guī)定：一是勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是除后一種情形之外，勞動(dòng)者每工作一年按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高年限的限制；三是對(duì)高收入者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作了限制，即勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且支付的年限最高不超過十二年。 26勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制有哪些規(guī)定？ 答：競(jìng)業(yè)限制條款涉及到勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)和用人單位的商業(yè)秘密權(quán)之間的沖突，需要在兩者之間尋找到平衡點(diǎn)競(jìng)業(yè)限制條款從總體上說有利于保護(hù)用人單位的權(quán)利。所謂競(jìng)業(yè)限制，是指用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行和終止后一定期限內(nèi)，出于保密的目的，不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本單位同類的業(yè)務(wù)。勞動(dòng)合同法征求意見稿公布后，對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款的存廢有不同的意見。為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，維護(hù)良好的競(jìng)爭(zhēng)秩序，勞動(dòng)合同法規(guī)定對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié) 議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，肯定了競(jìng)業(yè)限制條款。 競(jìng)業(yè)限制條款涉及到勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)和用人單位的商業(yè)秘密權(quán)之間的沖突，需要在兩者之間尋找到平衡點(diǎn)。因此，勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款的適用作了進(jìn)一步的限制，一是在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，用人單位需在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是規(guī)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。三是規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。四是規(guī)定實(shí)行競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。 當(dāng)然，在實(shí)施過程中可能還會(huì)出現(xiàn)一些問題， 比如競(jìng)業(yè)限制條款的生效是否以約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為要件，如果用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者是否可以不受競(jìng)業(yè)限制條款的限制。 26勞動(dòng)合同法對(duì)違約金有哪些新的規(guī)定？ 答：以前，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，不管是否給用人單位造成損失，都需要支付違約金，這實(shí)際上是一種懲罰性的違約金條款。而違約金條款的限定適用是這次勞動(dòng)合同法的一大貢獻(xiàn)。這些年，違約金條款有被濫用的趨勢(shì)，而且往往是由用人單位一方強(qiáng)加給勞動(dòng)者，如約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，不管是否給用人單位造成損失，都需要支付違約金，這實(shí)際上是一種懲罰性的違約 金條款。即使在民事合同