勞動合同法word版-wenkub.com
2025-07-17 17:44 本頁面
【正文】 １９９４年制定勞動法時，我國剛剛開始建立社會主義市場經(jīng)濟體制，對勞動力市場和勞動關系的認識還有一定的局限性。勞動合同法涉及廣大人民群眾的切身利益，制定和實施勞動合同法是實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益的需要。依法解決這些問題，對于構建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系 ，至關重要。 270、我國制定勞動合同法的必要性是什么？ 答：近幾年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟結構調(diào)整進程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關系日趨多樣化，勞動用工制度發(fā)生深刻變化，出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動者合法 權益受到侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生，在一些地區(qū)、行業(yè)和單位甚至相當嚴重，影響了勞動關系的和諧穩(wěn)定。 四是在保護用人單位的合法權益方面有新的突破。 二是分類規(guī)范不同勞動用工形式。 當然，目前我國事業(yè)單位 人事制度還處于改革過程中，而且事業(yè)單位在經(jīng)費來源、編制管理、工資福利、社會保障等方面都與企業(yè)不同，這使得事業(yè)單位在人事管理上也與企業(yè)有很大的差別。勞動法第二條第二款的規(guī)定，“國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行”，也就是說，按照勞動法的規(guī)定，國家機關、事業(yè)單位、社會團體的工勤人員適用勞動法，其他人員基本上是不適用的。按照規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提 出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 勞動合同主要分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。當法律條文在適用中存在理解爭議或勞動合同內(nèi)容不清使當事人產(chǎn)生歧義時，側重保護勞動者的利益的可以作為法官解釋法律或合同的依據(jù)。 保護勞動者合法權益的立法宗旨的作用還體現(xiàn)在勞動法司法實踐中。而在進入勞動關系之后，由于勞動給付的特殊性 勞動給付的人身屬性及勞動給付的連續(xù)性，使得勞動者在人格和經(jīng)濟上都從屬于用人單位， 大部分勞動者相對于用人單位來說都處于弱勢地位，以追求實質(zhì)正義的法律應當對勞動者一方進行適度地傾斜保護，以矯正現(xiàn)實中勞動者與用人單位之間的不平等地位。勞動合同法的立法宗旨是一個綱領性問題，最終勞動合同法明確規(guī)定了“保護勞動者的合法權益”。除了這兩者情形之外，勞動合同法特別規(guī)定，“用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”。即使在民事合同領域中，懲罰性的違約金也受到了很大的限制，更何況是在具有社會法屬性的勞動法領域，違約金條款 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓 網(wǎng)站 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 的濫用受到了很多學者的詬病。 當然，在實施過程中可能還會出現(xiàn)一些問題， 比如競業(yè)限制條款的生效是否以約定的經(jīng)濟補償金為要件，如果用人單位未支付經(jīng)濟補償金，勞動者是否可以不受競業(yè)限制條款的限制。因此，勞動合同法對競業(yè)限制條款的適用作了進一步的限制，一是在約定競業(yè)限制條款時，用人單位需在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。所謂競業(yè)限制，是指用人單位與勞動者約定，勞動者在勞動合同履行和終止后一定期限內(nèi)，出于保密的目的，不得自營或為他人經(jīng)營與本單位同類的業(yè)務。該規(guī)定范圍過窄，而且只規(guī)定企業(yè)解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金，而終止的情況下不需要支付，變相鼓勵了企業(yè)與勞動者簽訂短期勞動合同，不利于對勞動者的保護。 二是明確了勞務派遣的法律關系和三方當事人的權利義務，特別是明確規(guī)定了勞務派遣單位和用工單位對派遣勞動者負有的義務，如果給被派遣勞動者造成損害的，派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，此外還規(guī)定要與勞動者訂立 2 年以上的固定期限勞動合同，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位要按照當?shù)刈畹凸べY標準向勞動者按月支付報酬。而全日制用工的，工資應當至少每月支付一次。全日制用工的，雙方當事人應當依法解除或者終止勞動合同；用人單位解除或者終止勞動合同，應當依法支付經(jīng)濟補償。 全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。 26勞動合同法對非全日制用工是如何規(guī)定？ 答：近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。如規(guī)定用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，或者不依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同，要向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者有權享受法律、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保險和生活福利待遇，用人單位有義務提供勞動法律、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保護條件。 ，一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民本人，另一方必須是企業(yè)等用人單位的行政，不能是企業(yè)的黨團組織或工會組織。 25什么是勞動合同？ 答：勞動合同，也稱勞動契約、勞動協(xié)議，它是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)、機關單位等用人單位為確立勞動關系，明確雙方責任、權利和義務的協(xié)議。如果在規(guī)定的試用期內(nèi)，當事人雙方發(fā)現(xiàn)實際情況與對方介紹的情況不相符，有權在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同。 在勞動合同中規(guī)定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單
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