【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 辦學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和辦學(xué)質(zhì)量與辦學(xué)效益的提高。學(xué)院通過(guò)落實(shí)目標(biāo)，實(shí)行自我管理、自我約束、自我發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制。 第十二條 學(xué)院應(yīng)建立并規(guī)范黨政聯(lián)席會(huì)議、學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)、學(xué)院教職工代表大會(huì)制度。 ⒈ 學(xué)院黨政共同領(lǐng)導(dǎo)、分工協(xié)作、各負(fù)其責(zé)。院長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)本學(xué)院行政工作，尊重院黨委的政治核心作用，與院黨委密切配合，共同做好本學(xué)院的各項(xiàng)工作。研究提出學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、學(xué)科建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)、財(cái)務(wù)預(yù)決算、分配政策、學(xué)生管理、 教學(xué)科研和行政管理等工作中重大問(wèn)題。學(xué)院黨委（總支）起監(jiān)督保證作用。 ⒉ 學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議由院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、書(shū)記、副書(shū)記、辦公室主任、工會(huì)主席組成，討論本單位的重大事宜。 ⑴ 審定學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)、師資培養(yǎng)、管 15 理工作改革方案； ⑵ 審定學(xué)院經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算，事業(yè)經(jīng)費(fèi)、創(chuàng)收經(jīng)費(fèi)和大項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用計(jì)劃； ⑶ 決定學(xué)院內(nèi)部教學(xué)、科研、實(shí)驗(yàn)、行政等機(jī)構(gòu)的設(shè)置； ⑷ 根據(jù)學(xué)校規(guī)定，決定職工及學(xué)生的獎(jiǎng)懲； ⑸ 決定學(xué)院津貼發(fā)放辦法，審定教職工年度考核工作方案； ⑹ 決定教職工聘用、管理、考核、 獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。解聘意見(jiàn)報(bào)請(qǐng)學(xué)校審批。 ⑺ 通報(bào)有關(guān)情況，研究其他需要決定的事宜。 ⒊ 學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)為學(xué)院的學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、科技研究和開(kāi)發(fā)、師資隊(duì)伍建設(shè)等方面的發(fā)展計(jì)劃、重大改革措施提供決策咨詢。 ⒋ 學(xué)院教代會(huì)在學(xué)院范圍內(nèi)行使審議建議權(quán)、審議通過(guò)權(quán)、審議決定權(quán)。院長(zhǎng)定期向教代會(huì)報(bào)告工作和學(xué)院財(cái)務(wù)情況。 第五章 監(jiān)督與考核 第十三條 建立、健全監(jiān)督工作制度。學(xué)院必須院務(wù)公開(kāi)，實(shí)行自我監(jiān)督、民主監(jiān)督，保障教職工監(jiān)督和學(xué)生評(píng)議監(jiān)督，保證學(xué)校各項(xiàng)政策的落實(shí)和學(xué)院權(quán)力的正確行使。 第十四條 學(xué)院的人事安排、考核與 獎(jiǎng)懲、崗位聘任、進(jìn)修培訓(xùn)、職稱評(píng)定、津貼發(fā)放、財(cái)務(wù)預(yù)算及執(zhí)行結(jié)果等方面的辦法、措施、程序、結(jié)果等均須向全院教職工公開(kāi)，實(shí)行提前公示以征求意見(jiàn)。 第十五條 學(xué)校建立學(xué)院工作監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制， 對(duì)學(xué)院實(shí)行行政監(jiān)督、行政監(jiān)察、財(cái)務(wù)監(jiān)督和審計(jì)監(jiān)督， 對(duì)學(xué)院工作進(jìn)行全面的監(jiān)督評(píng)價(jià)。學(xué)校有關(guān)職能部門(mén)制定教學(xué)、科研、學(xué)科、人事、學(xué)生、財(cái)務(wù)、黨建等方面的監(jiān)督實(shí)施辦法。 第十六條 學(xué)校監(jiān)察審計(jì)處負(fù)責(zé)監(jiān)督學(xué)院遵守和執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)、政府政部門(mén)的政策和學(xué)校規(guī)章制度、決議決定等方面的情況；計(jì)劃財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)審核學(xué)院年度預(yù)算和決算，監(jiān)督學(xué)院年度 會(huì)計(jì)制度執(zhí)行情況。 第十七條 學(xué)校建立學(xué)院管理考核機(jī)制。學(xué)校制定學(xué)院目標(biāo)管理考核評(píng)價(jià)方案，并逐步完善對(duì)學(xué)院教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)生管理、財(cái)務(wù)管理、設(shè)備與實(shí)驗(yàn)室管理等各方面工作的考核評(píng)估辦法和量化考核指標(biāo)體系，對(duì)學(xué)院工作進(jìn)行全面、客觀、公正的考核。 第十八條 校院兩級(jí)管理體制正式運(yùn)行后，學(xué)校對(duì)學(xué)院的管理與監(jiān)督由過(guò)程管理為主轉(zhuǎn)為以目標(biāo)管理為主，學(xué)校主要依據(jù)校、院雙方簽訂的目標(biāo)責(zé)任書(shū)對(duì)學(xué)院整體工作及 16 其領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行年度和院長(zhǎng)任期考核。評(píng)價(jià)考核結(jié)果作為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)聘任的依據(jù)。 第十九條 學(xué)校成立學(xué)院目標(biāo)工 作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，依據(jù)目標(biāo)管理任務(wù)書(shū)和考核評(píng)價(jià)方案對(duì)學(xué)院工作按學(xué)年進(jìn)行全面考核。 第六章 附則 第二十條 本方案從 2020 年 月 日起試行，由發(fā)展規(guī)劃處負(fù)責(zé)解釋。 17 附件 2 南京信息工程大學(xué) 二級(jí)學(xué)院目標(biāo)管理指標(biāo)體系 （ 學(xué)院 ） 二○一○年 六 月 18 一、 總體目標(biāo) （一）校級(jí) 名 稱 內(nèi) 容 總體目標(biāo) 跨越三年，爭(zhēng)先進(jìn)位，建設(shè)一流特色重點(diǎn)大學(xué) 教學(xué)目標(biāo) 科研目標(biāo) 學(xué)科建設(shè)目標(biāo) 師資建設(shè)目標(biāo) 學(xué)生工作目標(biāo) 外事工作目標(biāo) 19 （二） 學(xué)院 學(xué) 院 預(yù)期目標(biāo) 完成 情況 大氣科學(xué)學(xué)院 大氣物理學(xué)院 應(yīng)用氣象學(xué)院 遙感學(xué)院 信息與控制學(xué)院 電子與信息工程學(xué)院 環(huán)境科學(xué)與工程學(xué)院 計(jì)算機(jī)與軟件學(xué)院 數(shù)理學(xué)院 公共管理學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 語(yǔ)言文化學(xué)院 傳媒與藝術(shù)學(xué)院 大學(xué)體育部 20 二、指令性目標(biāo) （一） 教學(xué)工作 學(xué)院 人才培養(yǎng)質(zhì)量（ 25%） 教學(xué)研究及成果（ 30%） 教學(xué)質(zhì)量與監(jiān)控（ 35%） 新增精品課程（省級(jí)以上）建設(shè)項(xiàng)目(10%) 總得分 畢業(yè)生學(xué)位 授予率 （ 7%） CET4 （ 8%） 校級(jí)及以上優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）（ 10%） 主持或參與校級(jí)及以上教改課題數(shù)（ 10%） 教師及管理人員公開(kāi)發(fā)表教研論文數(shù)（ 10%） 網(wǎng)絡(luò)教學(xué) 平臺(tái)建設(shè) (10%) 督導(dǎo)聽(tīng)課 優(yōu)良率 （ 8%） 學(xué)生評(píng)教優(yōu)良率 （ 6 %） 試卷抽調(diào) 評(píng)閱優(yōu)良率 （ 6 %） 畢業(yè)設(shè)計(jì) （論文） 抽調(diào) 評(píng)閱優(yōu)良率 (7 %） 專業(yè)與 課程評(píng)估 (8%) 大氣科學(xué)學(xué)院 優(yōu)良率≥95% 得 5分；優(yōu)良率為90%95%得4分；優(yōu)良率為80%90%得3分，低于80% 得 2分。 無(wú)“差”等級(jí)得 3分；每有 1 差扣 1分； 3分扣完為止。 優(yōu)良率≥95% 得 4分；優(yōu)良率為90%95%得 3 分；優(yōu)良率為80%90%得 2 分，低于 80%得 1 分。 無(wú)“ D”等級(jí)得 2分；每有 1D扣1分； 2分扣完為止。 優(yōu)良率≥95% 得 4分；優(yōu)良率為 90%95%得 3分；優(yōu)良率為80%90%得2分，低于80% 得 1分。 無(wú)“ D”等級(jí)得 2分；每有 1D 扣1 分； 2 分扣完為止。 優(yōu)良率≥80% 得 4分；優(yōu)良率為 70%80%得 3分；優(yōu)良率為60%70%得2分，低于60% 得 1分。 專家評(píng)閱無(wú)降等得 3分； 每有 1個(gè)降等扣 1分； 3分扣完為止。 在學(xué)校組織的專業(yè)評(píng)估、課程評(píng)估中，一個(gè)被評(píng)專業(yè)或一門(mén)被評(píng)課程等級(jí)為“優(yōu)”得 8 分，“良”得6 分， “合格”得 4分， “基本合格”得 3分，“不合格”得 0分，相加后將總分再除以被評(píng)專業(yè)和課程數(shù)。 大氣物理學(xué)院 應(yīng)用氣象學(xué)院 遙感學(xué)院 信息與控制學(xué)院 電子與信息工程學(xué)院 環(huán)境科學(xué)與工程學(xué)院 計(jì)算 機(jī)與軟件學(xué)院 數(shù)理學(xué)院 公共管理學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 語(yǔ)言文化學(xué)院 傳媒與藝術(shù)學(xué)院 大學(xué)體育部 21 評(píng)分說(shuō)明及辦法： “人才培養(yǎng)質(zhì)量”大項(xiàng)中“畢業(yè)生學(xué)位授予率”與“ CET— 4”兩子項(xiàng) ,超額完成計(jì)劃數(shù)的 ,采用公式為：100 3F]J)([W ?? （分值）（計(jì)劃）—完成。 “ CET4”是指學(xué)生的達(dá)線率。 未達(dá)計(jì)劃指標(biāo)的，采用計(jì)分方法為： （分值）（計(jì)劃） （完成） FJW ?。 主持或參與省級(jí)教改項(xiàng)目的每項(xiàng)另加 2分。 獲省優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的每篇另加 2分。 網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)建設(shè)考核包括：計(jì)劃建設(shè)完成情況、網(wǎng)上資源利用率等。 獲國(guó)際或國(guó)家級(jí)學(xué)科競(jìng)賽獎(jiǎng) 適當(dāng)加分。 22 （二） 學(xué)科建設(shè)和研究生教育工作 序號(hào) 學(xué)院 學(xué)科建設(shè) 招生工作 研究生培養(yǎng)創(chuàng)新工程 質(zhì)量評(píng)估 省級(jí) （含共建） 重點(diǎn)學(xué)科中期檢查 與結(jié)構(gòu)調(diào)整 新增 學(xué)位點(diǎn) 專業(yè) 學(xué)位 博士 碩士 在職 優(yōu)秀學(xué)位論文 省創(chuàng)新計(jì)劃 省優(yōu)秀課程 產(chǎn)學(xué)研基地 省級(jí)碩士點(diǎn)評(píng)估 學(xué)位論文抽檢 省級(jí) 校級(jí) 一級(jí)博士 一級(jí)碩士 國(guó)優(yōu)博 省優(yōu)博 省優(yōu)碩 博士 碩士 博士 碩士 1 大氣科學(xué) 2 大氣物理 3 應(yīng)用氣象 4 遙感 5 信息與控制 6 電子與信息工程 7 環(huán)境科學(xué)與工程 8 計(jì)算機(jī)與軟件 9 數(shù)理學(xué)院 10 公共管理 11 經(jīng)濟(jì)管理 12 語(yǔ)言文化 13 傳媒與藝術(shù)學(xué)院 14 大學(xué)體育部 合計(jì) 考核方式 : 2020年 學(xué)科建設(shè)與研究生教育的主要考核指標(biāo)共四項(xiàng)：（ 1）學(xué)科建設(shè)；（ 2）招生工作；（ 3）研究生培養(yǎng)創(chuàng)新工程； (4) 質(zhì)量評(píng)估。各項(xiàng)指標(biāo)基準(zhǔn)分為100分； 根據(jù)各學(xué)院考核的指標(biāo)項(xiàng)數(shù)，對(duì)所得總分乘系數(shù)后取均值。 各項(xiàng)指標(biāo)的考核與學(xué)院工作實(shí)際相結(jié)合。完成指標(biāo)給基準(zhǔn)分；未完成指標(biāo)，根據(jù)具體工作情況給 6080 分；超額完成指標(biāo)給予獎(jiǎng)勵(lì)，給 105120分。 23 （三）人事師資工作 指標(biāo) 項(xiàng)目 35歲以下教師中博士 學(xué)位比例 (%) 45歲以下教師中 海外進(jìn)修 比例 (%) 符合主講教師 資格的比例 (%) 教授副教授給本科生授課 比例 (%) 新辦專業(yè)教師數(shù) 高層次人才引進(jìn) 與流失情況 附加 總分 2020年底比例 2020年底 比例 增 減 評(píng) 分 2020年底比例 2020年底 比例 增 減 評(píng) 分 2020年底比例 2020年底 比例 增 減 評(píng) 分 教授副教授數(shù) 2020年授課人數(shù) 評(píng) 分 2020年底人數(shù) 2020年底 人數(shù) 評(píng) 分 引進(jìn)人數(shù) 加 分 流失人數(shù) 減 分 加 分 數(shù)目 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及說(shuō)明 : 人事、師資年度目標(biāo)的量化指標(biāo)主要圍繞學(xué)校 “十二五”規(guī)劃，根據(jù)師資隊(duì)伍數(shù)量、質(zhì)量要求和教育部本科教學(xué)水平評(píng)估的指標(biāo)體系設(shè)定。考核指標(biāo)既兼顧到各學(xué)院師資隊(duì)伍原有的基礎(chǔ)，又考慮到發(fā)展的情況。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 權(quán)重：六項(xiàng)指標(biāo)中前兩項(xiàng)各占 20%，后四項(xiàng)各占 15%。 “ 35歲以下教師中博士學(xué)位比例 ”：學(xué)位比例以 100％ 為標(biāo)準(zhǔn) （體育與藝術(shù)類(lèi)另行計(jì)算） ，計(jì) 100分；每低于 10 個(gè)百分點(diǎn)減 10分；比例增減部分，每增減 5個(gè)百分點(diǎn)計(jì) 10分（不足 5個(gè)百分點(diǎn)的按實(shí)際增減量算），增減量總分不超過(guò) 20 分。 “ 45歲以下教師中 海外 進(jìn)修比例 ”： 海外 進(jìn)修 比例以 10％為 標(biāo)準(zhǔn)，計(jì) 100分；每低于 5個(gè)百分點(diǎn)減 10分；比例增減部分，每增減 5個(gè)百分點(diǎn)計(jì) 10分（不足 5個(gè)百分點(diǎn)的按實(shí)際增減量算），增減量總分不超過(guò) 20分。 “符合主講教師資格的比例”：以 95%為標(biāo)準(zhǔn)，計(jì) 100分；每低于 5 個(gè)百分點(diǎn)減 10分；比例增減部分，每增減 5 個(gè)百分點(diǎn)計(jì) 10 分（不足 5個(gè)百分點(diǎn)的按實(shí)際增減量算），增減量總分不超過(guò) 20分。 “教授、副教授給本科生授課的比例”：以 95%為標(biāo)準(zhǔn)，計(jì) 100分；每低于 5個(gè)百分點(diǎn)減 10分；比例增減部分，每增減 5個(gè)百分點(diǎn)計(jì) 10分（不足 5個(gè)百分點(diǎn)的按實(shí)際增減量算），增減量總分不超 過(guò) 20分。 “新辦專業(yè)教師數(shù)”：每個(gè)新辦專業(yè)以 8人為基準(zhǔn)，計(jì) 100分；少 1人不扣分，少于 2人以上每少 1人減 10分，多于 8人不另外加分。 “高層次人才引進(jìn)與流失情況”：標(biāo)準(zhǔn)分 100分，每引進(jìn) 1位教授以上人才加 30分，每流失 1位教授以上人才扣 30分， 100分扣完為止。 “附加”：新入選省級(jí)以上人才培養(yǎng)工程，新獲得突貢專家、政