x石化服務股份有限公司-人力資源信息管理系統(tǒng)管理辦法(doc)-石油化工(編輯修改稿)
2025-07-04 18:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 屬地管理 二、管理內(nèi)容和權(quán)限 （一）系統(tǒng)管 理：分公司和公司人力資源部對屬地各單位具有用戶管理和機構(gòu)管理權(quán)限，可以根據(jù)管理需要增減用戶、設置用戶管理權(quán)限并根據(jù)企業(yè)改革調(diào)整情況對機構(gòu)進行增減、更名等操作。 （二）數(shù)據(jù)維護：有數(shù)據(jù)維護權(quán)限的用戶可以對自己所管理的數(shù)據(jù)進行修改和維護，但涉及有關(guān)人員增減（如員工的調(diào)入、調(diào)出、辦理退休和退養(yǎng)等）的操作，則統(tǒng)一由分公司和公司人力資源部根據(jù)每月的工資報表在當月 15 號以前進行操作。分公司可直接與當?shù)睾Ｓ涂們?nèi)部的其它單位交換數(shù)據(jù)。 由于公司員工隊伍多，人員變動頻繁，所以數(shù)據(jù)維護的工作量比較大，為了保證數(shù)據(jù)的準確性，請一 定注意適時維護，以下是幾個需要特別注意的字段和表格：所在單位和部門、現(xiàn)工作崗位、特殊標志、備注（錄入事業(yè)部名稱）、工作簡歷、干部任職、干部職稱、
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