x石化服務股份有限公司-人力資源信息管理系統(tǒng)管理辦法(doc)-石油化工(已改無錯字)
2023-07-14 18:37:25 本頁面
【正文】 崗級歷史、參加培訓情況和員工取證情況等等。 （三）加強勞務工的信息管理：勞務用工是企業(yè)用工的重要組成部分，并在企業(yè)的生產(chǎn)活動中起著越來越重要的作用，為了規(guī)范對勞務工的管理，公司決定將勞務工的數(shù)據(jù)輸入到現(xiàn)有的人力資源信息管理系統(tǒng)中，這項工作將在 2020 年專題進行。 （四）確定管理責任人： 1. 各分公司人事勞資部經(jīng)理為本地區(qū)人力資源信息管理系統(tǒng)的管理負責人，對本地區(qū)人 力資源信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)的有效性負責。 2. 分公司人事勞資部指定專人作為系統(tǒng)管理的責任人，具體負責本系統(tǒng)的日常維護和管理工作。 三、管理要求 （一） 各分公司要根據(jù)本地區(qū)的實際情況制定相關的管理制度。 （二） 遵循及時修改、定期維護的管理原則，杜絕拖沓現(xiàn)象。管理責任人要對人力資源信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)的變化作出迅速反應：個別變動及時修改，批量變動在變分公司 人勞部 與 分 公 司 同 地 的 事業(yè)部總部 總部不在該地區(qū)的事業(yè)部作業(yè)機 構
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