x石化服務(wù)股份有限公司-人力資源信息管理系統(tǒng)管理辦法(doc)-石油化工-文庫吧資料
2025-05-30 18:37本頁面
【正文】 確定管理責(zé)任人： 1. 各分公司人事勞資部經(jīng)理為本地區(qū)人力資源信息管理系統(tǒng)的管理負(fù)責(zé)人，對本地區(qū)人 力資源信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)的有效性負(fù)責(zé)。 由于公司員工隊(duì)伍多，人員變動(dòng)頻繁，所以數(shù)據(jù)維護(hù)的工作量比較大，為了保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，請一 定注意適時(shí)維護(hù)，以下是幾個(gè)需要特別注意的字段和表格：所在單位和部門、現(xiàn)工作崗位、特殊標(biāo)志、備注（錄入事業(yè)部名稱）、工作簡歷、干部任職、干部職稱、崗級歷史、參加培訓(xùn)情況和員工取證情況等等。 （二）數(shù)據(jù)維護(hù)：有數(shù)據(jù)維護(hù)權(quán)限的用戶可以對自己所管理的數(shù)據(jù)進(jìn)行修改和維護(hù)，但涉及有關(guān)人員增減（如員工的調(diào)入、調(diào)出、辦理退休和退養(yǎng)等）的操作，則統(tǒng)一由分公司和公司人力資源部根據(jù)每月的工資報(bào)表在當(dāng)月 15 號以前進(jìn)行操作。 （三）各分公司屬地事業(yè)部及 作業(yè)機(jī)構(gòu)對人力資源信息管理系統(tǒng)的維護(hù)和管理權(quán)限，由分公司根據(jù)實(shí)際情況確定。 （二）根據(jù)公司矩陣式的管理模式，按照屬地管理原則，各地區(qū)人力資源信息管理系統(tǒng)的維護(hù)和管理，由分公司人事勞資部統(tǒng)一負(fù)責(zé)
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