【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 同情形的。 第十七條 勞動(dòng)合同中止履行期間，公司與員工暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)義務(wù)，公司停止員工的工資、福利待遇，停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)，此間不計(jì)入員工的工作年限。 中止期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止并且不再續(xù)簽。 第 十七 條 本制度 作為勞動(dòng)合同的附件 。 第 十八 條 本制度經(jīng)職工代表大會(huì)、全體職工討論，相互聽(tīng)取了意 見(jiàn)與采納彼此方案，經(jīng)職工代表平等協(xié)商確定后，并向全體勞動(dòng)者進(jìn)行公示之后生效 。 員工離職管理制度 （試行） 第一條 目的。 為規(guī)范員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，特制定本制度 。 第二條 本制度 適用于 與 公 司簽訂勞動(dòng)合同的員工（含試用期），不論何種原因離職，均依照本制度 辦理 。 第三 條 離職類別 包括： （一）員工主動(dòng)申請(qǐng)辭職。指合同期內(nèi)員工主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同。 （二）員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。指合同期滿員工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。 （三）公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與 員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。 （四）辭退。指在任職期間內(nèi)，員工考核不合格或工作表現(xiàn)、勞動(dòng)技能等不符合公司要求，公司依法解除與員工勞動(dòng)合同的行為。 （五）除名。 是指員工無(wú)正當(dāng)理由曠工超過(guò)一定期間，單位依法與之解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同。 （六）開(kāi)除。指在任職期間內(nèi)，員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或公司有關(guān)規(guī)定，或做出有損于公司利益的行為，給公司造成重大損失，公司與之解除勞動(dòng)合同。 第四條 離職辦理程序 （一）員工因第 三 條第一、二項(xiàng)原因申請(qǐng)辦理離職，需提前 30日（試用期員工提前 3日）書(shū)面通知所屬部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人收到離職申請(qǐng) 3個(gè)工作 日內(nèi)簽署意見(jiàn)后提請(qǐng)公司總經(jīng)理批示后轉(zhuǎn)交綜合 辦公室 。 （二）公司按照第 三 條第三項(xiàng)辦理員工離職手續(xù)，需提前 30天書(shū)面通知員工，員工按通知要求辦理工作交接和離崗手續(xù)。 （三）公司按照第 三 條第四項(xiàng)辦理員工離職手續(xù)，需提前 30天書(shū)面通知員工， 并出示所屬部門考核結(jié)果或工作表現(xiàn)鑒定。 （四）公司按照第 三 條第五項(xiàng)和第六項(xiàng)辦理員工離職手續(xù)，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，不支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)公司有權(quán)索要賠償金。 員工申請(qǐng)離職或公司發(fā)出離職通知經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由所屬部門負(fù)責(zé)人根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排工作交接事項(xiàng)，并安排該 員工離職前 2個(gè)工作日到 人力資源部 辦理相關(guān)離職手續(xù)。 第五條 離職移交 （一）工作交接：指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級(jí)所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》簽字確認(rèn)。 （二）物品移交：?jiǎn)T工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，應(yīng)由交接雙方簽字確認(rèn)，包含：所領(lǐng)用的辦公用品、配置的電腦、各類鑰匙、借閱的圖書(shū)資料等。 （三）款項(xiàng)移交： 將經(jīng)手的各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)移交至財(cái)務(wù)。 將經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至直屬主管。 以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接雙方人員簽字確認(rèn)，并經(jīng)離 職前任職部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)報(bào) 公司人力資源部 備案后方可認(rèn)定為交接完成。 （四）在辦理上述手續(xù)時(shí)，出現(xiàn)部分文件或資料遺失，離職人員應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施，如因個(gè)人原因造成的文件遺失無(wú)法追回的，后果由個(gè)人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門負(fù)責(zé)人會(huì)同公司領(lǐng)導(dǎo)確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償。 第六條 離職結(jié)算 （一）結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。 （ 二 ）結(jié)算項(xiàng)目： 公司根據(jù)勞動(dòng)合同或規(guī)章制度的約定，應(yīng)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司應(yīng)支付給職工離職前的工資。 員工應(yīng)付 的公司借款、扣款。 根據(jù)《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》或相關(guān)約定，應(yīng)支付給公司的違約金。 公司應(yīng)付員工的其他款項(xiàng)及員工應(yīng)付給公司的其他款項(xiàng)。 如員工應(yīng)付、應(yīng)扣費(fèi)用大于公司應(yīng)支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才給予辦理相關(guān)手續(xù)。 第七條 發(fā)生下列情況之一，致使公司未能及時(shí)辦理相關(guān)離職手續(xù)的，由離職員工負(fù)責(zé)；對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，離職員工賠償經(jīng)濟(jì)損失： 給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的； 未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的； 未按本規(guī)定辦理離職手續(xù)的。 第八條 解除或終止勞動(dòng)合同七日內(nèi)，離職員工向公司提 供接收單位的商調(diào)函。離職員工在規(guī)定期限內(nèi)不提供或不能提供商調(diào)函的，公司將離職員工的人事檔案轉(zhuǎn)移至勞動(dòng)合同記載的離職員工戶口所在街道辦事處。 若公司與離職員工在勞動(dòng)合同中約定了離職后的競(jìng)業(yè)限制期限，離職員工提供從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)的商調(diào)函，視為離職員工不提供或不能提供商調(diào)函。 第九條 附則 （一）離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。 （二）離職員工若未辦完移交手續(xù)而擅自離開(kāi)公司的，將按主動(dòng)離職處理，提前離職的，公司有權(quán)索要相應(yīng)天數(shù)工資作為代通知金。 （三）未按本制度 辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)扣留社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案，產(chǎn)生相應(yīng)費(fèi)用由本人承擔(dān)。 第 十條 本制度 作為勞動(dòng)合同的附件 。 第十 一 條 本制度經(jīng)職工代表大會(huì)、全體職工討論，相互聽(tīng)取了意見(jiàn)與采納彼此方案，經(jīng)職工代表平等協(xié)商確定后，并向全體勞動(dòng)者進(jìn)行公示之后生效 。 加班管理辦法 第一條 為保證員工享有休息休假及取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，為加強(qiáng)管理、最大限度地提高工時(shí)利用率、降低用工成本，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及《 江西省工資支付規(guī)定》， 制定本 辦法 。 第二條 各部門應(yīng)加強(qiáng)管理、嚴(yán)格考核、合理調(diào)配勞動(dòng)力，努力提高八小時(shí)內(nèi)的工作效 率，盡量少安排、不安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間及休息日、節(jié)假日加班。 第三條 因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)確 實(shí) 需 要 加班的，應(yīng)事先填報(bào)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送公司人力資源部備案，方可安排加班。 第四條 當(dāng)發(fā)生下列所述情形時(shí)， 安排加班程序、加班時(shí)間不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第 41 條規(guī)定的限制， 但須在該情形發(fā)生之日起，三 個(gè)工作日內(nèi)辦妥《緊急加班申請(qǐng)單》并送公司人力資源部備案。 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障 ，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五條 員工加班的，自加班之日起 3 個(gè)工作日內(nèi)，人力資源部簽發(fā)加班證明書(shū)。加班證明書(shū)由加班員工保存。逾期未發(fā)給證明書(shū)的，加班人員有權(quán)向人力資源部索取，人力資源部拒發(fā)證明書(shū)的，加班員工申請(qǐng)調(diào)解直至申請(qǐng)仲裁。 第六條 休息日安排員工工作的，部門應(yīng) 盡可能 在當(dāng)月安排員工補(bǔ)休。 第七條 公司 有關(guān)部門可根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等具體情況安排員工補(bǔ)休 ，員工應(yīng)當(dāng)服從補(bǔ)休安排 。 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確實(shí) 不能安排員工補(bǔ)休的及安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間、法定休假日安排員工工 作的，公司將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第 44 條標(biāo)準(zhǔn)支付加工班工資。支付加班工資以 江西省九江市修水縣（市、區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn) 為 基數(shù) 進(jìn)行計(jì)算。 第八條 員工主動(dòng)要求補(bǔ)休的，應(yīng)事先填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》，并依批準(zhǔn)休假權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后送公司人力資源部備案。 第九條 員工補(bǔ)休當(dāng)月的考勤表應(yīng)標(biāo)記“補(bǔ)休”。 第十條 員工本月結(jié)余補(bǔ)休、休息日加班天數(shù)及補(bǔ)休天數(shù)應(yīng)由員工簽字確認(rèn)。 第十一條 公司不鼓勵(lì) 員工主動(dòng)、自愿加班，沒(méi)有公司安排，僅是下班后或上班前逗留工作場(chǎng)所或僅有考勤表記載或其他證據(jù)證明員工 是在工作崗位上的以及在工作場(chǎng)所之外的 ， 不能記為加班。員工主動(dòng)、自愿加班及其他不能記為加班的，不享有法律規(guī)定的加班待遇。 第十二條 各部門負(fù)責(zé)人及以上管理人員不享受加班費(fèi)。 第 十三條 本制度 作為勞動(dòng)合同的附件 。 第 十四條 本制度經(jīng)職工代表大會(huì)、全體職工討論，相互聽(tīng)取了意見(jiàn)與采納彼此方案，經(jīng)職工代表平等協(xié)商確定后，并向全體勞動(dòng)者進(jìn)行公示之后生效 。 薪酬實(shí)施方案（試行） 第一章 總則 第一條 依據(jù)國(guó)家有關(guān)企業(yè)工資分配制度的指導(dǎo)意見(jiàn)（《關(guān)于進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》勞社部發(fā) [2020]21 號(hào)）、人事管理規(guī)章的規(guī)定、《中國(guó)節(jié)能投資公司薪 酬實(shí)施方案》并結(jié)合公司的實(shí)際情況 制定本薪酬方案。 第二條 本方案適用于公司正式聘用員工。公司特聘人員、臨時(shí)人員、試用期大中專應(yīng)屆畢業(yè)生，視實(shí)際情況另行約定或參考本方案確定。 第三條 本方案體現(xiàn)以下分配原則： （一）薪資分配充分體現(xiàn)向關(guān)鍵崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、一線員工傾斜的原則。 （二）以效益為中心的原則。引入市場(chǎng)勞動(dòng)價(jià)值理念，建立起同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度。 （三）有效激勵(lì)的原則。強(qiáng)化崗位勞動(dòng)要素，稱職有崗，以崗定薪，崗變薪變，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤，形成重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。 （四） 堅(jiān)持嚴(yán)考核、硬兌現(xiàn)的原則。薪酬分配以績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。 第四條 公司為員工提供良好的福利待遇，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)，使員工共享公司持續(xù)發(fā)展成果，