【導(dǎo)讀】第一條為規(guī)范新員工招聘錄用工作，吸引、招收、保留符合公司要求的人才，特制定本管理制度。件者，均屬聘用對(duì)象。第五條公司人力資源部為公司負(fù)責(zé)招聘的職能部門，用人部門提出招聘申請(qǐng)，人力資源部實(shí)施招聘，按本辦法規(guī)定的程序進(jìn)行。第六條需增加編制的，用人部門應(yīng)詳細(xì)列明增加編制的理由，擬就職位說明書，編制進(jìn)行審查，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十四條人力資源部妥善保管應(yīng)聘者申請(qǐng)材料，不對(duì)外泄露應(yīng)聘者個(gè)人信息。作經(jīng)歷、身份證明等進(jìn)行簽字確認(rèn)，并告知應(yīng)聘者提供虛假材料的后果。達(dá)成一致意見，錄用通知作廢。第六條試用期屆滿前10天，人力資源部依據(jù)《職位說明書》安排試用期考核。勞動(dòng)合同的理由。

　　

【正文】 源部門考核后，報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)，由分管領(lǐng)導(dǎo)召集人力資源、財(cái)務(wù)、員工所在崗位等有關(guān)部門嚴(yán)格復(fù)核上報(bào)程序，對(duì)考核的管理干部要進(jìn)行民主評(píng)議，形成一致意見后報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。 （四）新設(shè)崗位由勞動(dòng)人事部門組織相關(guān)部門進(jìn)行評(píng)估，擬定方案，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批后執(zhí)行，并將評(píng)估結(jié)果納入公司整體崗位體系。 （五） 特殊人才如市場(chǎng)熱門、緊缺、很 難引進(jìn)等專業(yè)人才可視情況上調(diào) 1～ 2 級(jí)崗位工資，或按雙方約定工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第二十三條 試用期薪資管理： （一）新聘員工在試用期間，薪資按相應(yīng)聘任崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放，不發(fā)試用期間的績(jī)效工資。 （二）新聘員工的試用期為 6 個(gè)月，特殊人員經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究可縮短或取消試用期。試用期滿，經(jīng)考評(píng)合格正式錄用后，崗位工資全額發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果確定 。 （三）招聘的臨時(shí)性員工試崗 10 日， 勝任崗位工作的按雙方約定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第六章 特殊情況的薪資管理 第二十四條 在崗員工加班工資的管理： 公司確因生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)（工作）需要，安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，符合公司的加班規(guī)定。加班確認(rèn)以公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的加班申請(qǐng)單為準(zhǔn)。加班工資計(jì)發(fā)辦法另行制定。 第二十五條 在崗員工休假的薪資管理： （一）婚喪假、計(jì)劃生育假的工資管理，均按國家及江西省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期工資照發(fā)。 （二）事假工資管理： 員工 確 因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假 ，每月請(qǐng)事假不超過半天的不扣薪資，每月超過半天以上的 為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月 崗位 工資 / 天 ； 員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是： 月崗位 工資 / 天 /8 小時(shí)。 員工每月請(qǐng)事假超過兩天（含兩天），取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng) ； 事假在 1 個(gè)月（含）以上的，則停繳社會(huì)保險(xiǎn)以及其他各項(xiàng)福利 。 員工請(qǐng)事假未獲批準(zhǔn)而私自休假的按曠工論處。 第二十六條 職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的工資管理： 參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā) [1994]479 號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，根據(jù)職工本公司工齡，公司給予 3 個(gè)月到 24 個(gè)月的醫(yī)療期： （ 1）工齡不滿 3 年的，醫(yī)療期 3 個(gè)月； （ 2）工齡 3 年以上不滿 5 年的，醫(yī)療期 6 個(gè)月； （ 3）工齡 5 年以上不滿 10 年的，醫(yī)療 期 9 個(gè)月； （ 4）工齡 10 年以上不滿 15 年的，醫(yī)療期 12 個(gè)月； （ 5）工齡 15 年以上不滿 20 年的，醫(yī)療期 18 個(gè)月； （ 6）工齡 20 年以上，醫(yī)療期 24 個(gè)月。 在本條第一款項(xiàng)下的醫(yī)療期是保留患病或非因工負(fù)傷職工與公司勞動(dòng)關(guān)系的最低時(shí)限，計(jì)算方法參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479 號(hào)）執(zhí)行。 醫(yī)療期在六個(gè)月內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）工齡不滿 2 年的，為本人崗位工資的 60%； （ 2）工齡已滿 2 年不滿 4 年的，為本人崗位工資的 70%； （ 3）工齡已滿 4 年工齡不滿 6 年的，為本人崗位工 資的 80%； （ 4）工齡已滿 6 年工齡不滿 8 年的，為本人崗位工資的 90%； （ 5）工齡已滿 8 年工齡及 8 年以上的，為本人崗位工資的 100%。 連續(xù)醫(yī)療期超過六個(gè)月的工資管理： 職工患病或非因工負(fù)傷連續(xù)醫(yī)療期超過 6 個(gè)月的，停發(fā)病傷假期工資， 6 個(gè)月后的醫(yī)療期間改發(fā)病傷救濟(jì)費(fèi)，超過本條第一款項(xiàng)下醫(yī)療期后仍不能到崗工作者，自醫(yī)療期滿后停發(fā)病傷救濟(jì)費(fèi)，解除勞動(dòng)關(guān)系。病傷救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為： （ 1）工齡不滿 2 年的，為本人崗位工資的 40%； （ 2）工齡已滿 2 年不滿 4 年的，為本人崗位工資的 45%； （ 3）工齡已滿 4 年工齡不滿 6 年 的，為本人崗位工資的 50%； （ 4）工齡已滿 6 年工齡不滿 8 年的，為本人崗位工資的 55%； （ 5）工齡已滿 8 年工齡及 8 年以上的，為本人崗位工資的 60%。 員工患難以治愈的慢性疾病、傳染病，經(jīng)核實(shí)確實(shí)喪失勞動(dòng)能力的，在醫(yī)療期內(nèi)按其患病前崗位工資的 60%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)用在生活費(fèi)中扣除。 病假期間不享受績(jī)效工資 ,凡超過 2 個(gè)月（含）以上的病假，將停止社會(huì)保險(xiǎn)的繳納 。病假工資、病傷救濟(jì)費(fèi)由公司勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)計(jì)發(fā)，不計(jì)入生產(chǎn)考核成本。 第二十七條 因工傷殘或患職業(yè)病休假期間的工資及相關(guān)福利按 國家法律法規(guī) 執(zhí)行。 第二十八條 曠工的工資管理： （一）有下列情況之一者，視為曠工： 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未予批準(zhǔn)，無故不到崗者； 休假期限屆滿，未辦理續(xù)假手續(xù)，無故不到崗者。 （二）曠工期間扣發(fā)全部工資的 100%（以日工資計(jì)算），并扣除社會(huì)保險(xiǎn)由公司應(yīng)繳費(fèi)用，按日扣繳。 第二十九條 辭退、辭職和終止勞動(dòng)合同人員的工資管理： （一）被公司辭退并解除勞動(dòng)合同的員工，從解除勞動(dòng)合同之日起停發(fā)全部薪資，當(dāng)月涉及各類獎(jiǎng)項(xiàng)及年終發(fā)放的各類獎(jiǎng)項(xiàng)不予考核； （二）公司員工本人提出辭職，并與公司達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同的員工 ，從解除勞動(dòng)合同之日起停發(fā)全部薪資，當(dāng)月涉及各類獎(jiǎng)項(xiàng)按日核發(fā)，年終發(fā)放的各類獎(jiǎng)項(xiàng)不予考核； （三）合同到期終止的勞動(dòng)合同制員工，從勞動(dòng)合同終止之日起停發(fā)全部薪資，按期核發(fā)當(dāng)月及全年各類獎(jiǎng)項(xiàng)。 第三十條 返聘人員工資的核定與管理： 返聘本單位退休員工、社會(huì)退休人員，按照返聘的崗位確定崗位工資、補(bǔ)貼工資及績(jī)效工資，也可視具體情況雙方協(xié)商確定薪酬待遇。除工傷意外險(xiǎn)，公司不再負(fù)擔(dān)各類社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等。 第三十一條 待崗人員工資管理： （一） 待崗人員界定： 內(nèi)部競(jìng)崗失敗，且無法安排其他崗位者； 暫時(shí)無法安排 崗位的其他情形； 辭退、辭職人員直接解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定辦理離職手續(xù)，不適用于待崗規(guī)定。 （二）待崗人員的安置： 將根據(jù)其本人的發(fā)展意愿，結(jié)合公司需要，安排適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)學(xué)習(xí)，幫助其在公司內(nèi)部尋找合適的崗位； 鼓勵(lì)待崗人員自我開發(fā)，積極參加內(nèi)部競(jìng)崗； 勞動(dòng)人事部門將根據(jù)公司崗位需求，結(jié)合待崗人員自身情況，提供上崗機(jī)會(huì)； 在公司內(nèi)部重新安排崗位的，將視其具體情況規(guī)定試崗期，期限為 12 個(gè)月，經(jīng)考核合格后重新定崗定薪。 （三）待崗人員管理： 待崗期限最長(zhǎng)為 2 個(gè)月，待崗期間由勞動(dòng)人事部門統(tǒng)一管 理； 待崗人員待崗期間停發(fā)薪資，改發(fā)當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)，各項(xiàng)福利待遇個(gè)人應(yīng)繳部分在生活費(fèi)中扣除； 待崗期間必須參加公司組織的培訓(xùn)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。培訓(xùn)結(jié)束后仍未上崗者繼續(xù)待崗，培訓(xùn)兩次仍不能上崗者，公司與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期仍無法安排崗位的，公司與其不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第三十二條 實(shí)習(xí)期?？?、本科生的工資管理。 凡到公司實(shí)習(xí)的專科生、本科生，實(shí)習(xí)期間生活費(fèi)用自行承擔(dān)，待被公司正式錄用轉(zhuǎn)正后按?？粕?500 元 /月，本科生700 元 /月發(fā)放實(shí)習(xí)期間的生活補(bǔ)貼。 第三十三條 公司 遇不 可抗拒因素或設(shè)備大修等造成停產(chǎn)員工放假，期間超過 3天，臨時(shí)性員工停發(fā)薪資，勞動(dòng)合同制員工按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分由生活費(fèi)中扣除。 第七章 薪酬的發(fā)放 第三十四條 薪酬的發(fā)放 （一）支付日： 公司實(shí)行下發(fā)薪制， 即每月 10 日前發(fā)放上月（從上月 26 日起至本月 25 日止）員工工資。 如遇節(jié)假日或休息日則 在最近工作日支付薪酬。 （二）支付形式：由公司財(cái)務(wù)部以現(xiàn)金形式發(fā)放或匯入指定銀行員工個(gè)人賬戶。 （三）員工薪酬自服務(wù)之日起薪至退職之日止停薪，新任用及辭職員工當(dāng)月工資均以其實(shí)際服務(wù)之日數(shù)乘以日崗 位工資。 （四）以上所稱薪資均為含稅工資。根據(jù)國家稅法規(guī)定，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。 第三十五條 薪資發(fā)放時(shí)應(yīng)扣項(xiàng)目： （一）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)中依規(guī)定應(yīng)由個(gè)人交納部分。 （二）員工依法應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。 （三）其他適用法律法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定的項(xiàng)目。 第八章 附則 第三十六條 公司在不違反國家勞動(dòng)主管部門核定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資分配方式和工資水平；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲制度。 第三十七條 公司實(shí)行每年 12 個(gè)月工資制。 第 三十八條 本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，由公司勞動(dòng)人事部門依照其他管理制度執(zhí)行，需要時(shí)可及時(shí)編制新的補(bǔ)充辦法。 第三十九條 本薪酬實(shí)施方案適用于公司項(xiàng)目建設(shè)籌建期間，待正式投產(chǎn)后將充分考慮與績(jī)效工資掛鉤，屆時(shí)對(duì)相關(guān)條款做相應(yīng)調(diào)整。 第 四十 條 本制度 作為勞動(dòng)合同的附件 。 第四 十一 條 本制度經(jīng)職工代表大會(huì)、全體職工討論，相互聽取了意見與采納彼此方案，經(jīng)職工代表平等協(xié)商確定后，并向全體勞動(dòng)者進(jìn)行公示之后生效 。 第四十一條 本制度開始執(zhí)行 后， 原《薪酬實(shí)施方案（試行）》 （ 江節(jié)能字 〔 2020〕9 號(hào)同時(shí)廢止。