【文章內(nèi)容簡介】 1天以上的 ， 必須獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請假。 ： 2 天以內(nèi) 的 獲得分公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請假。請假 2天 以上 (含 2 天 )的 ， 分公司經(jīng)理批準(zhǔn)后傳真至 總公司 人力資源部確認(rèn) ，獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。 ： 請假 1 天以內(nèi)的，必須獲得人力資源部的批準(zhǔn)后方 康力集團(tuán)員工手冊（ ） 18 可休假；請假 1 天以上 ， 必須獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)。獲得批準(zhǔn)后的《休假申請表》交分公司或人力資源部備案。 ： 休 婚 假、產(chǎn)假、 哺乳假、 喪假 的員工 須 工齡滿一年以上，并 進(jìn)行 一次性休假，不做累計 。年假 當(dāng)年未休，可以 累計兩年，超過兩年不做累計。 所有假期超過 7天 的 ，不另計節(jié)假日，必須連續(xù) 計算。 B、 假期類型 a. 公共假期（帶薪假期） ? 五一國際勞動節(jié) (五月一日 ) ? 元旦 (一月一日 ) ? 春節(jié)、 清明節(jié) 、 端午節(jié) 、 中秋節(jié) 、國慶節(jié) （ 具體日期根據(jù) 國家規(guī)定 另定 ） ? 年假 ：員工工齡一年以上三年以下者，可享受每年 3 天的 年假；三年以上五年以下者，可享受每年 5 天的年假；五年以上七年以下者，可享受每年 6 天的年假；七年以上者，可享受每年 7 天的年假。當(dāng)年有重大貢獻(xiàn)者 ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 可額外給予 3 天的年假。年假 可以分次休假，但最小單位為半天；如一次性休假則 必須提前半個月向人力資源部提出申請，并由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 ? 員 工因個人事務(wù)提出的事假 ， 公司根據(jù)工作需要 ， 可考慮是否給予批準(zhǔn)。 ? 事假的最小單位為 1 小時。 單次 事假最長期限為 7 天 。 特殊情況須總經(jīng)理批示。 ? 事假 1— 3天 之內(nèi) ， 按實(shí)際比例 扣除工資日均數(shù)；當(dāng)月累計超過 3 天，扣除工資日均數(shù)的 倍。 ? 除 工 傷外 ， 員工需持醫(yī)院證明 及假單（限區(qū) 級 以上正規(guī)醫(yī)院） 請休病假。如不 能 出具醫(yī)院醫(yī)生證明 及假單 、 或 有醫(yī)院醫(yī)生證明但沒有內(nèi)容 、 或未在證明開出 48 小時內(nèi)出示給分公司經(jīng)理的將以 事假 論處。 ? 病假的最小單位 為 半 天 。 病假 1 天 之內(nèi) 能出示醫(yī)生證明者，扣除工資日 康力集團(tuán)員工手冊（ ） 19 均數(shù)的 1/4（半天）或 1/2（ 1 天 ） ；如不能出示醫(yī)生證明，則按事假 計算 。 病假 1天以上 15天以下能出示醫(yī)生證明者，扣發(fā)工資日均數(shù)；當(dāng)月累計超過 15 天者， 另計 當(dāng)月提成減半。 傷假 員工因工負(fù)傷的 ， 按其在公司服務(wù)年限的長短和負(fù)傷程度 ， 給予不超過半年的工傷假 ， 工 傷假 期間 發(fā)放全額基本工資 ，超過 15 天者扣除假期內(nèi)的提成或獎金 。 早婚夫婦婚假為 3 天。晚婚夫婦 (按國家晚婚標(biāo)準(zhǔn)，男性年滿 25 歲 ， 女性年滿 23 歲 )則可享受 10 天婚假?；榧?期間發(fā)放全額基本工資。 ? 女性員工產(chǎn)假 為 90 天， 其中產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75天， 剖腹產(chǎn)增加 15天，符 合晚育條件增加 15 天，多胞胎每增加一胎增加 15天產(chǎn)假。 ? 產(chǎn)假期間 扣除工資日均數(shù)；主管級別以上員工補(bǔ)發(fā)一個月基本工資；分公司經(jīng)理發(fā)放每月應(yīng)發(fā)的 50%。 ? 已婚女員工懷孕流產(chǎn)的， 懷孕不滿 4 個月流產(chǎn) 的給予 15 天 ， 懷孕滿 4個月以上流產(chǎn) 的給予 42 天 。 持 市級以上醫(yī)院證明給予相應(yīng)天數(shù)產(chǎn)假 ，并按病假結(jié)算工資。 ? 男性員工在妻子生產(chǎn)期間，可給予 10 天看護(hù)假，看護(hù)假每一天扣除工資日均數(shù)。 有不滿 1 周歲嬰兒的女員工，每個工作日內(nèi)享有 1 小時哺乳假。 哺乳假期間發(fā)放基本工資。 員工的直系親屬 (父母、子女、配偶 )以及配偶的父母 去世 ， 給予喪假 3天 ， 喪假期間 發(fā)放 全額基本工資。 康力集團(tuán)員工手冊（ ） 20 三 、 員工 薪資 、 福利 與獎懲條例 薪資 ： 員工工資由崗位工資 、 提成或獎金等組成?？蓞⒖几鲉T工《聘用合同》。 A、 崗位工資 ： 本薪資等級從 2020 年 11 月 1 日 開始執(zhí)行， 11月起的 工資按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ： 崗位類別 底薪等級（元 /月） 備注 市 場 部 實(shí)習(xí) 期 800 實(shí)習(xí)期指未 拿到 畢業(yè) 證 的在校生 初級業(yè)務(wù)員 （試用期 2個月） 1000 學(xué)習(xí)期七天，無底薪 ， 3個月后通過評估可以申請升為中級 中級業(yè)務(wù)員 1200 高級業(yè)務(wù)員 1500 市場部主管 1900 分公司經(jīng)理助理 2500 外 務(wù) 部 初級外務(wù)員 （試用期 2個月，之后自動升級） 1500 學(xué)習(xí) 試用 期 7天， 15 元 /天， 已含 100 元電話費(fèi) （學(xué)習(xí)期內(nèi)無） 中級外務(wù)員 1700 已含 100 元電話費(fèi) 高級外務(wù)員 1900 已含 100 元電話費(fèi) 外務(wù)部主管 2100 已含 100 元電話費(fèi) 外務(wù)部經(jīng)理 2300 已含 100 元電話費(fèi) 高級外務(wù)部經(jīng)理 2500 已含 100 元電話費(fèi) 操 作 部 實(shí)習(xí)操作員 1200 學(xué)習(xí)試用期 7天， 15 元 /天 初級操 作員 1500 中級操作員 1700 高級操作員 1900 初級操作主管 2100 康力集團(tuán)員工手冊（ ） 21 中級操作主管 2300 高級操作主管 2500 操作部經(jīng)理 保密 高級操作部經(jīng)理 保密 營運(yùn)經(jīng)理 保密 客 服 部 試用期（ 2個月） 1200 學(xué)習(xí)期七天，無底薪 初級客服 1500 中級客服 1700 高級客服 1900 客服主管 2200 口 岸 客 服 部 試用期（ 2個月） 1200 學(xué)習(xí)期七天，無底薪 初級口岸客服 1500 中級口岸客服 1800 高級口岸客服 2100 初級口岸客服主管 2300 中級口岸客服主管 2500 高級口岸客服主管 2700 口岸客服經(jīng)理 保密 空 海 運(yùn) 部 試用期（ 2個月） 1300 學(xué)習(xí)期七天，無底薪 初級操作員 1500 中級操作員 1800 高級操作員 2200 空海運(yùn)部經(jīng)理 保密 總 經(jīng) 辦 人事專員 保密 人事主管 保密 行政專員 保密 行政主管 保密 IT專員 保密 康力集團(tuán)員工手冊（ ） 22 財 務(wù) 部 試用期（ 2個月） 1200 學(xué)習(xí)期七天，無底薪 初級財務(wù)員 1500 中級財務(wù)員 1700 高級財務(wù)員 1900 初級財務(wù)主管 2100 中級財務(wù)主管 2300 此職位只在總公司財務(wù)部設(shè)立 高級財務(wù)主管 2500 此職位只在總公司財務(wù)部設(shè)立 主管會計 保密 此職位只在總公司財務(wù)部設(shè)立 總公司出納 保密 ? 所有崗位之初級、中級員工的底薪工資將視其工作地域、工作經(jīng)驗、所持有與其工作相匹配的 資歷 等條件， 可以 進(jìn)行上下浮動，一般為 510%。 ? 所有崗位之在職員工，如出現(xiàn) 崗位 不勝任情 況 ，在員工和經(jīng)理都認(rèn)可的前提下， 可以向 總部 申請 進(jìn)入觀察期 留守原崗 。觀察期 一般為 2 個月，觀察期內(nèi)底薪工資下浮 1020%， 其它福利不變、 通過觀察期后，重新轉(zhuǎn)為正式員工。 B、工齡工資 ： 工作滿 18 年的 員工 ， 工齡每 增加 一年 ， 底薪增加 50 元。 8 年以上不另計年限。 C、 其它說明 ? 公司實(shí)行以崗定薪、薪隨崗變的制度。定期根據(jù)經(jīng)營狀況效益以及員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn) ， 考慮調(diào)整員工的崗位工資。 ? 新員工培訓(xùn)期七天 ， 公司 提供食宿。 ? 員工培訓(xùn)期和一個月試用期內(nèi)自動離職者 ， 不享受薪資。 ? 凡分公司自行招聘新員工 ，必須按照正常入職程序辦 理員工的 入職手續(xù)，經(jīng)總公司人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，此員工正式計薪。在正式辦理員工的入職手續(xù)之前所產(chǎn)生的員工薪資由分公司經(jīng)理自行承擔(dān)。 ? 各職位資歷要求請參考康力集團(tuán)各崗位的《崗位描述》 ， 如 有 新的崗位，人力資源部經(jīng)總經(jīng)理批示 制訂新的崗位描述 ，并確定相應(yīng)的崗位工資。 康力集團(tuán)員工手冊（ ） 23 提成 說明： 下列條款中的“業(yè)績”是指營業(yè)額 ，“ 利潤 ” 是指營業(yè)額減去出貨成本 、 返點(diǎn)及稅金之后的凈額，即利潤＝營業(yè)額－出貨成本－返點(diǎn)－稅金。 ? 國際件： 當(dāng)月新出客戶業(yè)績達(dá) 5000 元（除返點(diǎn)）以上者 ， 上月提成為利潤的 14%； 當(dāng)月新出客戶業(yè)績未達(dá)到 5000 元（除返點(diǎn)）者 ， 上月提成為利潤的 12%；連續(xù)兩個月未完成新出客戶業(yè)績 5000 元（除返點(diǎn)），上月提成為利潤的 10%，連續(xù)三個月未完成新出客戶業(yè)績 5000 元（除返點(diǎn)），上月提成為利潤的 8%。（新進(jìn)員工前三個月不參與業(yè)績達(dá)標(biāo)，前三個月的提成不和新出業(yè)績關(guān)聯(lián)；有內(nèi)部兼職崗位的員工提成可以經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)不關(guān)聯(lián)新出客戶業(yè)績）。 珠三角件： 當(dāng)月新出客戶業(yè)績達(dá) 700 元，上月提成為利潤 （營業(yè)額－口岸操作部獎金 2％－客服、財 務(wù)部獎金 2％－外務(wù)部取件 2％及派送獎金2％－開票稅金－客戶回扣，到付無論是否開發(fā)票都要扣除 8％稅金） 的10％ （ 注意：沒有按照公司要求的最低報價底線執(zhí)行的，全部要參照最低底線為成本計算，提成可以出現(xiàn)負(fù)數(shù) ） ，如當(dāng)月未完成業(yè)績指標(biāo)，則上月按 8％計提，連續(xù)兩個月未完成業(yè)績指標(biāo)，按 6％計提，連續(xù)三個月未完成業(yè)績指標(biāo)，按 4％計提，最低不低于 4％，（與國際件的提成方式一樣）。 ? 計算當(dāng)月業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)標(biāo)時，珠三角的新出客戶業(yè)績按照營業(yè)額的兩倍并入國際件新出客戶業(yè)績內(nèi) (僅限達(dá)標(biāo)后的計算方式 )。 ? 新出業(yè)務(wù)指標(biāo)要求限指 市場部各崗位 ， 其他崗位計提成時不關(guān)聯(lián)此要求。 ? 客戶活動基金：除底薪外，當(dāng)月提成 合計 超過 2020 元，超出部分扣除 40%，但每次不超過 450 元，一年不超過 1500 元，作為其本人客戶的維護(hù)活動經(jīng)費(fèi)。 ? 如一人領(lǐng)取多點(diǎn)提成（即一個分公司以上提成）時，在其任職地點(diǎn)以外的分公司所領(lǐng)取的提成 時， 下浮 提成率 2%作為客戶維護(hù)費(fèi)，最高不超過 12%。 A、 市場部管理干部提成方案 康力集團(tuán)員工手冊（ ） 24 ： 自身開發(fā)業(yè)務(wù)提成方式與業(yè)務(wù)人員一致 ； 除自身客戶提成外，可享有其 下 屬業(yè)務(wù)團(tuán)隊提成總數(shù)的 3%5%，但 須遵循以下條款： ? 業(yè)務(wù)團(tuán)隊除市場部主管以外必須有 4 人以上 （指在本分公司編制 下 的人數(shù)）； ? 當(dāng)月其屬下業(yè)務(wù)員人均提成在 1000 元以下，主管可以在團(tuán)隊 提成中提 3%； ? 當(dāng)月其屬下業(yè)務(wù)員人均提成在 1001元以上，主管可以在團(tuán)隊 提成中提 5%。 ： 自身開發(fā)業(yè)務(wù)提成方式與業(yè)務(wù)人員一致；除自身客戶提成外，可享有其屬下業(yè)務(wù)團(tuán)隊提成總數(shù)的 5%10%，但 須遵循以下條款 : ? 凡 外聘的經(jīng)理助理，須上崗 至少 3個月后 ，經(jīng)分公司經(jīng)理及總部評估核準(zhǔn)后， 方可享受此團(tuán)隊提成。 內(nèi)部提拔的經(jīng)理助理，到異地任職的上崗 1個月后，在當(dāng)?shù)厝温毜纳蠉徏慈掌?，即可享受此團(tuán)隊提成。 ? 業(yè)務(wù)團(tuán)隊 除市場部主管以外必須有 4 人以上 （指在本分公