會(huì)計(jì)電算化畢業(yè)論(編輯修改稿)
2025-07-11 13:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 計(jì)權(quán)力 ；但注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所畢竟不同于政府（會(huì)計(jì)監(jiān)督主體之一）強(qiáng)制力的代表 —— 政府機(jī)關(guān)，它要向被監(jiān)督者收取審計(jì)費(fèi)用，而且價(jià) 格不菲，它與被監(jiān)督者是一種 委托代理關(guān)系 。 從信息溝通 看會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀 會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)設(shè)計(jì)之初很少考慮信息之間的溝通問題 。 從會(huì)計(jì)監(jiān)督之運(yùn)行結(jié)果上看，會(huì)計(jì)監(jiān)督的信息缺乏溝通的渠道，難以形成監(jiān)督的合力。 在控制程序及監(jiān)控上，不僅各控制板塊相互 “ 扯皮 ” 而又相互推托責(zé)任，就連基本 的監(jiān)督權(quán)歸屬問題都值得推敲。在現(xiàn)行模式下，各專業(yè)監(jiān)督分別由不同的部門實(shí)施，為了各自的行政管理目的，政出多門、 條塊分割 的現(xiàn)象很嚴(yán)重；各部門之間在某些方面權(quán)責(zé)不清，部門利益保護(hù)主義嚴(yán)重。這就導(dǎo)致了權(quán)力重疊。例如，各部門制定的法規(guī)與地方是矛盾的、有差異 的。 內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督 的影響因素 企業(yè) 內(nèi)部控制 企業(yè)內(nèi)部控制是指企業(yè)為了保證業(yè)務(wù)活動(dòng)的有效進(jìn)行 ,保護(hù)資產(chǎn)的安全和完整 ,防止、發(fā)現(xiàn)、糾正錯(cuò)誤和舞弊 ,而制定和實(shí)施的政策和程序 。 企業(yè)人員素質(zhì) 內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部控制是否能夠充分發(fā)揮其作用 ,擔(dān)任各項(xiàng)工作的 人員素質(zhì) 是一個(gè)重要因素。內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督、內(nèi)部控制制度設(shè)計(jì)得再完善 ,如果執(zhí)行人員不稱職 ， 就可能因?yàn)槠浯中拇笠?、判斷失誤或相互勾結(jié)、串通而失去作用。 企業(yè)文化 企業(yè)文化是企業(yè)在長期經(jīng)營活動(dòng)中所凝結(jié)起來的一種文化氛圍、 企業(yè)價(jià)值觀 、 企業(yè)精神 、經(jīng)營境界和廣大員工所認(rèn)同的道德規(guī)范和行為方式 。 6 外部會(huì)計(jì)監(jiān)督 會(huì)計(jì)監(jiān)督體系是由內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督和外部會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)共同構(gòu)成的 。 外部會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)由社會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督和 政府會(huì)計(jì) 監(jiān)督兩部分構(gòu)成。社會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督即 社會(huì)中介機(jī)構(gòu) ,如 會(huì)計(jì)師事務(wù)所 、審計(jì)師事務(wù)所的 審計(jì)監(jiān)督 ； 政府會(huì)計(jì)監(jiān)督即由 財(cái)政 、審計(jì) 、 稅務(wù) 、 人民銀行 、國資部門、 證券監(jiān)管 和 保險(xiǎn)監(jiān)管 等部門在其行政管理職能中所行使的執(zhí)法監(jiān)督。外部會(huì)計(jì)監(jiān)督是以企業(yè)整體作為監(jiān)督的對(duì)象 ， 主要通過對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部控制的再監(jiān)督來實(shí)施 ， 具有獨(dú)力性強(qiáng)、人員專業(yè)能力有保障的優(yōu)點(diǎn) ， 并且有相當(dāng)專業(yè)化的 資源配置 ， 可以彌補(bǔ)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督、內(nèi)部控制在強(qiáng)制性和權(quán)威性上的不足 ,及其受管理水平、業(yè)務(wù)水平所限而發(fā)生的監(jiān)督不力的情況 ,為內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督創(chuàng)造出更有利的執(zhí)法環(huán)境 ,促進(jìn)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督。 內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題 缺乏有效 的 內(nèi)部會(huì)計(jì)控制 制度在企業(yè)內(nèi)部，廣泛存在著會(huì)計(jì)控制制度不健全、不落實(shí)的情況，使得會(huì)計(jì)監(jiān)督形同虛設(shè)，很難發(fā)揮其應(yīng)有的作用。在企業(yè)內(nèi)部存在著 出納 一人保 管現(xiàn)金、 支票 、 財(cái)務(wù)專用章 及法人名章， 往來款項(xiàng) 及資產(chǎn)長年不清查核對(duì)等很多問題 。內(nèi)控制度的缺失，使這些問題難以解決，會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能根本得不到發(fā)揮。 會(huì)計(jì)管理體制 存在缺陷 1） 會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄 。 會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是會(huì)計(jì)人員在辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的活動(dòng)中因種種原因?qū)е缕茐膯挝恍抛u(yù)、造成資 金損失、損害經(jīng)營成果的可能性 。 主要包括核算風(fēng)險(xiǎn)、結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、出納風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)計(jì)監(jiān)督風(fēng)險(xiǎn)、人員管理風(fēng)險(xiǎn)等若干方面 。 長期以來 ,在實(shí)踐中 ,大多數(shù)會(huì)計(jì)人員停留在強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)工作要做到 “ 賬平表對(duì) ” 、 “ 賬證、賬賬相符 ” 、 “ 錢賬分管 ” 等規(guī)章制度的表面 ， 對(duì)風(fēng)險(xiǎn)形成的環(huán)境要素研究不深 ， 對(duì)控制風(fēng)險(xiǎn)的緊迫性重視不夠 ， 對(duì)如何強(qiáng)化會(huì)計(jì)內(nèi)部控制沒有予以充分的關(guān)注和及時(shí)的研究 ， 重業(yè)務(wù)、輕管理 。 近年發(fā)生的一些會(huì)計(jì)案件無不說明這一點(diǎn) 。 2） 是對(duì)內(nèi)部控制存在模糊認(rèn)識(shí) 。 具體表現(xiàn)為 ： 將內(nèi)部控制等同 于 各項(xiàng)規(guī)章制度 ， 沒有認(rèn)識(shí)到內(nèi)部控制是現(xiàn)代經(jīng)營管理中 的一個(gè)特定概念 ， 包括制度設(shè)計(jì)、制度執(zhí)行、制度評(píng)價(jià)等諸多方面 ， 是一個(gè)監(jiān)督制約業(yè)務(wù)運(yùn)作過程的動(dòng)態(tài)控制體系 。 會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)不高 1） 很多會(huì)計(jì)人員未經(jīng)過嚴(yán)格的 崗位培訓(xùn) ， 對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)不熟悉，不能辨別真?zhèn)?，缺乏敏感性和分析能力，從而?dǎo)致反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)計(jì)信息失真。 2） 很多會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)低，為了 個(gè)人利益 而不顧國家的利益，缺少職業(yè)道德和法律意識(shí)。 7 加強(qiáng) 內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)
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