【總結(jié)】企業(yè)人力資本的三大激勵(lì)機(jī)制作者:曾慶學(xué) 入庫時(shí)間:2004年4月1日??????一、確立以經(jīng)濟(jì)利益為核心的激勵(lì)機(jī)制 1998年11月在里昂舉行的八國(guó)(美、英、法、德、日等)經(jīng)濟(jì)管理研究會(huì)議上,專家們達(dá)成一個(gè)共識(shí):人在工作中的表現(xiàn)取決于三大因素:利益、信念和心理狀態(tài)。在這三要素中,利益占首位。
2024-08-13 10:12
【總結(jié)】國(guó)有企業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制的研究摘要人力資本是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,激勵(lì)是人力資本的重要內(nèi)容。隨著我國(guó)市場(chǎng)化程度的逐步加深,國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也由物力資本的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向人力資本競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)正面臨前所未有的人才問題的挑戰(zhàn)。本文從常用激勵(lì)機(jī)制的方式著手,分析我國(guó)國(guó)有企業(yè)員工的激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀。認(rèn)為在理論上,關(guān)于國(guó)有企業(yè)人力資本激勵(lì)的研究起步較晚,而在實(shí)踐中,企業(yè)運(yùn)用激勵(lì)方式不靈活,也不全面,不能形成完
2025-06-28 02:07
【總結(jié)】畢業(yè)論文企業(yè)人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制分析——以中國(guó)南航集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司為例指導(dǎo)教師學(xué)院名稱公共管理學(xué)院專業(yè)名稱公共事業(yè)管理論文提交日期年月論文答辯日期年
2024-12-04 01:05
【總結(jié)】1緒論改革開放以來,民營(yíng)企業(yè)作為中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)機(jī)體中最具活力和生命力的一個(gè)亮點(diǎn),成為支撐和推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要力量。然而,我國(guó)大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)在人力資源激勵(lì)方面重視不夠。民營(yíng)企業(yè)員工流失情況嚴(yán)重。據(jù)分析,一個(gè)員工離職以后,企業(yè)從找新人到順利上手,。隨著我國(guó)加入WTO以及民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展壯大,民營(yíng)企業(yè)面對(duì)的是更加艱巨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。[1]競(jìng)爭(zhēng)主要是人才的競(jìng)爭(zhēng),如何進(jìn)行有效的人力資源管理,建立
2025-06-28 12:29
【總結(jié)】國(guó)有企業(yè)人力資本的激勵(lì)機(jī)制研究目錄摘要.........................................................................1ABSTRACT..................................................................
2024-12-06 01:09
【總結(jié)】、技術(shù)性及實(shí)踐性很強(qiáng)的工作。作為一名合格的人力資源管理工作者,應(yīng)對(duì)“企業(yè)人”的人性有比較深入的理解、掌握較為熟練的心理測(cè)評(píng)技術(shù)和工作分析技術(shù)、及時(shí)了解國(guó)家有關(guān)人力資源管理政策等,這樣才能有效地完成人力資源的獲取、整合、保持與激勵(lì)、控制與調(diào)整、開發(fā)等方面的工作。與規(guī)范化的企業(yè)人力資源管理要求相比,目前我國(guó)大部分企業(yè)的人力資源管理還處在“希望嘗試卻不知所措”的特殊境況。具體表現(xiàn)
2024-10-29 22:35
【總結(jié)】黑龍江大學(xué)本科生畢業(yè)論文論文題目:淺析我國(guó)企業(yè)人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)管理學(xué)院:經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院年級(jí):2010級(jí)專業(yè):人力資源管理姓名:申雪平學(xué)號(hào):20103497指導(dǎo)教師:董勛2014年3月30日
2025-04-09 02:32
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制 人力資本的激勵(lì)機(jī)制 摘要:在現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程中,人力資本作為一種特定的資本,它的地位與作用越來越受重視,如何激發(fā)人力資本的巨大潛能,也成為管理學(xué)中最熱點(diǎn)的問題...
2024-10-29 00:21
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制分析 摘要:隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)由傳統(tǒng)的以物質(zhì)資源為基礎(chǔ)的競(jìng)爭(zhēng)逐漸轉(zhuǎn)移到以人力資源為基礎(chǔ)的競(jìng)爭(zhēng),人才成為企業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵的資源。如何建立一套科學(xué)有...
2024-10-28 23:16
【總結(jié)】德德勤勤國(guó)國(guó)際際集集團(tuán)團(tuán)n德德勤勤國(guó)國(guó)際際集集團(tuán)團(tuán)是是世世界界上上最最大大的的提提供供會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)和和審審計(jì)計(jì)、、管管理理咨咨詢?cè)兗凹岸惗悇?wù)務(wù)服服務(wù)務(wù)的的專專業(yè)業(yè)機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)之之一一,,1998年年的的
2025-02-10 22:46
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)人力資源管理的激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用探討 我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,給國(guó)內(nèi)企業(yè)即帶來了發(fā)展機(jī)遇,同時(shí)也給企業(yè)帶來艱巨的挑戰(zhàn),如此機(jī)遇與挑戰(zhàn)共存的局面,若企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中屹立不倒,獲得生存...
2024-10-13 13:48
【總結(jié)】湖南商學(xué)院成人高等教育??茖W(xué)生調(diào)查報(bào)告湖南商學(xué)院成人高等教育專科學(xué)生調(diào)查報(bào)告題目企業(yè)激勵(lì)機(jī)制探析學(xué)生姓名學(xué)號(hào)專業(yè)班級(jí)通訊地址聯(lián)系電話函授站年月湖南商學(xué)院成人高等教育??茖W(xué)生調(diào)
2025-07-09 10:16
【總結(jié)】湖南商學(xué)院成人高等教育專科學(xué)生調(diào)查報(bào)告湖南商學(xué)院成人高等教育??茖W(xué)生調(diào)查報(bào)告題目企業(yè)激勵(lì)機(jī)制探析學(xué)生姓名學(xué)號(hào)專業(yè)班級(jí)通訊地址聯(lián)系電話函授站年月企業(yè)激勵(lì)機(jī)制探析調(diào)查目標(biāo)(黑體四號(hào)):解決民營(yíng)企
2025-06-22 12:26
【總結(jié)】第一篇:論上市公司人力資本激勵(lì)中的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制 論上市公司人力資本激勵(lì)中的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制 作者代春花出自:《現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版》2009年22期 摘要:文章根據(jù)股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)在機(jī)理,對(duì)不同類型的股...
2024-11-05 02:55
【總結(jié)】國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師論文(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))論文題目:淺談企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用姓名:譚靖身份
2024-12-04 00:47