【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 8號(hào) 滬勞綜發(fā)[2020]12號(hào) 滬勞綜發(fā)[2020]10號(hào) 滬勞綜發(fā)[2020]5號(hào) 滬勞綜發(fā)[2020]12號(hào) 年度 2020 2020 2020 2020 年平均 34707 39502 42789 46757 第 9 頁(yè) 共 62 頁(yè) 工資 月平均工資 2892 3292 3566 3896 文號(hào) 滬勞綜[2020]21號(hào) 滬勞綜發(fā)[2020]15號(hào) 滬 人社 綜發(fā)[2020]20號(hào) 滬 人社 綜發(fā)[2020]25號(hào) 附 二：歷年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 年份 1993 1994 1995 1996 1997 1998 最低工資（ 元 ） 210 220 270 300 315 325 文 號(hào) 滬勞資發(fā)[1993]42號(hào) 滬勞綜發(fā)[1994]47號(hào) 滬勞綜發(fā)[1995]22號(hào) 滬 民救第[1996]16號(hào) 滬勞保綜發(fā)[1997]27號(hào) 滬勞保綜發(fā)[1998]22號(hào) 執(zhí)行日期 備注 最低工資標(biāo)準(zhǔn)剔除住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（兩項(xiàng)按 30元剔除） 最低工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括個(gè)人繳納的住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)）。 同 199 1997年 年 份 1999 1999 2020 2020 2020 2020 最低工資（元） 370 423 445 490 535 570 文 號(hào) 滬勞保綜發(fā)[1999]37號(hào) 滬勞保綜發(fā)[1999]69號(hào) 滬勞保綜發(fā)[2020]55號(hào) 滬勞保綜發(fā)[2020]45號(hào) 滬勞保綜發(fā)[2020]36號(hào) 滬勞保綜發(fā)[2020]31號(hào) 執(zhí)行日期 備注 99年至今最低工資不包括： 加班工資； 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼； 個(gè)人繳納的”四金”； 伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。 年 份 2020 2020 2020 2020 2020 2020 最低工資（元） 635 690 750 840 960 1120 文 號(hào) 滬勞保綜發(fā)[2020]30號(hào) 滬勞保綜發(fā)[2020]24號(hào) 滬勞保綜發(fā)[2020]29號(hào) 滬勞保綜發(fā)[2020]31號(hào) 滬勞保綜發(fā)[2020]23號(hào) 滬 人社 綜發(fā)[2020]21號(hào) 執(zhí)行日期 年 份 2020 最低工資（元） 1280 文 號(hào) 滬 人社 綜發(fā)[2020]24號(hào) 執(zhí)行日期 四 、工資折算 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā)[2020]3 號(hào) 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算 問題的通知 日工資、小時(shí)工資的折算 日工資：月工資收入 247。計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入 247。月計(jì)薪天數(shù) 8 小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（ 365 天 104 天） 247。12 月＝ 天 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保綜發(fā)[2020]3 號(hào) 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工折算問題的通知 》 的通知 凡涉及日工資、小時(shí)工資折算的相關(guān)事宜，均按此規(guī)定執(zhí)行。 第 10 頁(yè) 共 62 頁(yè) 五 、 加班工資 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 中華人民共和國(guó)主席令第 28號(hào) 中和人民共和國(guó)勞動(dòng)法 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 支付 不低資標(biāo)的 150%工資 報(bào)酬 ； 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休 的 ，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬； 法定休假日安排勞動(dòng)者工作 的 ，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。 六 、假期工資 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保綜發(fā)[2020]2號(hào) 上海市工資支付辦法 ●勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定 支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定： 勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的 勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的 工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議 。 用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的 70%確定。 ●按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 七 、病休假期工資 （一）疾病休假工資的計(jì)算 文號(hào) 標(biāo)題 患病六個(gè)月以內(nèi) （ 疾病休假工資 ） 患病六個(gè)月以上 （ 疾病救 濟(jì)費(fèi) ） 執(zhí)行時(shí)間 上海市勞動(dòng)局滬勞保發(fā)[1995]83 號(hào) 關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知 連續(xù)工齡 不滿二 年 滿 二年不滿 四年 滿 四年不滿 六年 滿 六年不滿 八年 滿 八年及以上 不滿一 年 滿 一年不滿 三年 滿 三年 及以上 本人 假期 工資 基數(shù) 60% 70% 80% 90% 100% 40% 50% 60% ● 職工疾病休假或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資 （ 注： 2020年本市月平均工為 3566元 ） 的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā) 。 ● 企業(yè)現(xiàn)行的疾病休假待遇計(jì)發(fā)辦法高于本規(guī)定的 ， 可繼續(xù)保留 。 （二） 疾病休假工資最低標(biāo)準(zhǔn) 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保保發(fā)[2020]14 號(hào) 關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知 職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 企業(yè)職工疾病工資或病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金 。 八 、中夜班津貼 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 上海市勞動(dòng)局滬勞綜發(fā) [95]7關(guān)于調(diào)整中、夜班等津貼標(biāo)中班 （ 22點(diǎn)以后下班的 ） 津貼標(biāo)準(zhǔn)為： ； 夜班 （ 24點(diǎn)以后下班的 ） 津貼標(biāo)準(zhǔn)為： ； 夜班 （ 連續(xù)工作 12小時(shí)的 ） 津貼標(biāo)準(zhǔn)為 ； 第 11 頁(yè) 共 62 頁(yè) 號(hào) 準(zhǔn) 的通知 5點(diǎn)以前上班的早餐補(bǔ)助費(fèi)為 ； 常日班職工在夜間傎班到 22點(diǎn)以后的，發(fā)給夜餐費(fèi) ，通宵值班可發(fā)給。 九 、高溫季節(jié)津貼 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 上海市 人力資源與社會(huì)保障局 滬 人社綜發(fā)[2020]43號(hào) 關(guān)于 調(diào)整本市高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知 ● 企業(yè)每年 6 月至 9 月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)降溫度 低到 33℃以下（不含 33℃） ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月 200 元。 ● 企業(yè)在發(fā)放 勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)的 高溫季節(jié)津貼的同 時(shí)， 應(yīng)繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。 十 、保健食品費(fèi) 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保法[1998]24號(hào) 關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)保健食品費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知 ● 接觸 有毒有害作業(yè)人員保健食品費(fèi)： 甲類為 元 /天； 乙類為 元 /天； 丙類為 元 /天。 ●從事高溫作業(yè)人員保健食品費(fèi)： 高溫季節(jié)含鹽菜為 元 /天； 高溫季節(jié)含鹽菜湯 元 /天。 第五章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情況 文號(hào) 標(biāo)題 類別 條件 補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn) 執(zhí)行時(shí) 間 中華人民共和國(guó)主席令第 65號(hào) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 合同解除 協(xié)商解除 用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 ● 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 6 個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿 6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ● 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12 年。 ● 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解 除或者終止前 12 個(gè)月的平均工資。 勞動(dòng)者提出 按規(guī)定勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的六種 情形 非過失性解除 用人單位提前三十天以書面形式解除勞動(dòng)合同的三種情形 經(jīng)濟(jì)型裁員 用人單位依法裁減人員的四種情形 合同終止 ● 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同 約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的； ●用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ●用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 附：《上海市勞動(dòng)合同條 例》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 類別 條件 補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn) 執(zhí)行時(shí) 間 第 12 頁(yè) 共 62 頁(yè) 合同解除 協(xié)商解除 用人單位提出并與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 本單位工作年限每滿 1年給予勞動(dòng)者本人 1 個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 補(bǔ)償金額 一般不超過 12 個(gè)月的工資收入。 .1 勞動(dòng)者提出 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；或者未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 非過失行解除 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的。 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事由用人單位另 行安排的工作地。或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)所發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的。 本單位工作年限每滿 1年給予勞動(dòng)者本人 1 個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)性裁員 用人單位確需依法裁減人員的。 合同終止 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的。 勞動(dòng)合同約定的終止條件和《條例》規(guī)定的解除條件相同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按條例相應(yīng)解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 注：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，本單位工作年限滿 6 個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù) 院令第535 號(hào) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 ●經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 ●勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12 個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 ●勞動(dòng)者工作不滿 12 個(gè)月的，按照時(shí)間工作月數(shù)計(jì)算平均工資。 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保發(fā)[2020]13 號(hào) 關(guān)于實(shí)施《上海是勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知 股票、期權(quán)、紅利等與投資相關(guān)并不 列 入工資總額的收益，不作為解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。 三、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 上海市人民代表大會(huì)常委會(huì)公告 第 58 號(hào) 上海勞動(dòng)合同條例 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作而解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)給予不低于勞動(dòng)者本人 6 個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第 13 頁(yè) 共 62 頁(yè) 第六章 女職工勞動(dòng)保護(hù) 一 、生育假期 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 上海市人民政府滬府第 36號(hào)令 1990年 9月21日 發(fā)布 上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法 產(chǎn)前檢查 女職工妊娠期間在 醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢前檢查（包括妊娠 12 周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 產(chǎn) 前 假 女職工妊娠 7 個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí) 。 如工作許可，經(jīng)本人申 請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。 產(chǎn)假 順產(chǎn) 產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休息 15 天， 產(chǎn)后休息 75 天 難產(chǎn) 增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。 流產(chǎn) 妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假 30天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假 45天。 哺乳假 女職工生育后，