【正文】 行。 ● 用人單位與被聘雇的定居國外人員之間有關(guān)聘雇期限、崗位、報酬、保險、工作時間、解除聘雇關(guān)系條件、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利和義務(wù)，通過訂立勞動合同約定。 ● 用人單位與聘雇的臺、港、澳人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，并按照《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定繳納社會保險費。 第九章 其他人員 就業(yè)管理規(guī)定 一、外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定 文號 標題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時間 上海市勞動和社會保障局滬勞外發(fā)[1998]25 號 關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹《 外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定 》 的若干意見的通知 ● 外國人在本市就業(yè)（包括勞動報酬來源于境外，受派遣在本市工作三個月以上的），應(yīng)當(dāng)申請辦理《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》和《外國人就業(yè)證》 ● 外國人在本市就業(yè)須具備下列條件： （一 ） 身體健康，不患有精神病和麻風(fēng)病、愛滋病、性病、開放性肺結(jié)核病等傳染病，以及所從事的工作不能患有的疾??； （ 二 ） 有確定的工作單位； （ 三 ） 具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相適應(yīng)的學(xué)歷以及從事相應(yīng)的工作兩年以上的經(jīng)歷； （ 四 ） 無犯罪記錄； （ 五 ） 持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。 ●社會保險待遇 非全日制勞動者的養(yǎng)老保險待遇按本市養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 四 ） 用人單位以非全日制勞動者的工資收入為基數(shù) ， 按照本市統(tǒng)一規(guī)定的比例支付社會保險費。 （ 二 ） 用人單位在 30日內(nèi)辦理招工登記備案手續(xù)。 ● 非全日制用工，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過 15日。 ●市和區(qū)縣人民政府應(yīng)丹至少每兩年安排退休婦女和生活困難的婦女進行一次婦科病、乳腺病的篩查。 同時實行多項計劃生育手術(shù)的，多項手術(shù)假期累計。晚婚假期間享受婚假同等待遇 ，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。 產(chǎn)假 順產(chǎn) 產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休息 15 天， 產(chǎn)后休息 75 天 難產(chǎn) 增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。 二、經(jīng)濟補償金計算 文號 標題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時間 中華人民共和國國務(wù) 院令第535 號 中華人民共和國勞動合同法實施條例 ●經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 非過失行解除 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的。 十 、保健食品費 文號 標題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時間 上海市勞動和社會保障局滬勞保法[1998]24號 關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)保健食品費發(fā)放標準的通知 ● 接觸 有毒有害作業(yè)人員保健食品費： 甲類為 元 /天； 乙類為 元 /天； 丙類為 元 /天。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。12 月＝ 天 上海市勞動和社會保障局滬勞保綜發(fā)[2020]3 號 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部 《 關(guān)于職工全年月平均工作時間和工折算問題的通知 》 的通知 凡涉及日工資、小時工資折算的相關(guān)事宜，均按此規(guī)定執(zhí)行。 （ 三 ） 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。其中，企業(yè)上年 平均 工資 水平 低于全市職工平均工資 60%的，可參照上線 增長工資。 ● 勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的 ， 應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。 已婚探望父母 每四年 給假一次，假期為 40 天，不得續(xù)假。 規(guī)定文件 國務(wù)院國發(fā) （ 1981） 36號，財政部財字 （ 1981） 第 113號，上海市 勞動局滬勞 （ 1981） 資字第 4693號，上海市勞 動局有關(guān)解答，上海市勞動和社會保障局滬勞保綜發(fā) （ 2020） 2號。 上海市人民政府滬 府發(fā) [2020]13號 上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定 晚婚假一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用。 第 6 頁 共 62 頁 ● 折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)247。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。 二、年休假 文號 標題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時間 中華人民共和國國務(wù)院令第514 號 職工帶薪年休假條例 ● 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假 （ 以下簡稱年休假 ） 。因情況特殊需延長審查期限的，經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準，可延長 10個工作日。12 月＝ 天 /月 ● 工作小時數(shù)的計算 ： 以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時 。 ●報送審查時限：企業(yè)與職工一方簽訂或者變更集體合同，集體合同草案經(jīng)職工代表大會（或全體職工）討論通過后，由職工一方的首席協(xié)商代表將討論通過的情況書面告知企業(yè)一方。 文號 標題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時間 中華人民共和國主席令第 65號 中華人民共和國勞動合同法 ● 試用期 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 ●合同期限 勞動合同分為規(guī)定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。申請辦理社會保險登記時應(yīng)當(dāng)填寫社會保險登記表，并提交以下有關(guān)資料： 企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照； 企業(yè)單位法人代碼證。 《 勞動力登記表 》 內(nèi)的招工或退工日期也由用人單位記載，并蓋章。 第 1 頁 共 62 頁 第一部分 勞動管理 第一章 勞動用工 一、 招工 文號 標題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時間 上海市勞動和社會保障局滬勞保就發(fā)[2020]28號 關(guān)于印發(fā)《關(guān)于改進本市單位辦理招退工登記備案手續(xù)的意見》的通知 ● 用人單位 招用勞動者（含建立標準勞動關(guān)系和特殊勞動關(guān)系），應(yīng)自招用之日起 30日內(nèi)，向本市勞動保障部門所屬的職業(yè)介紹所辦妥招工登記備案手續(xù)。 三、 登記備案手續(xù)涉及的有關(guān)事項 文號 標題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時間 上海市勞動和社會保障局滬勞保就發(fā)[2020]28 號 《 關(guān)于改進本市單位辦理招退工登記備案手續(xù)的意見 》的通 知 ● 用人單位使用持有 《 勞動手冊 》 或 《 農(nóng)村富余勞動力求職登記卡 》 的勞動者，除辦妥招工或退工登記備案手續(xù)外，還應(yīng)在其持有的 《 勞動手冊 》 或 《 農(nóng)村富余勞動力求職登記卡 》 內(nèi)做好相應(yīng)的招工或退工日期記載， 并蓋單。 第 2 頁 共 62 頁 四、 社會保險登 記、變更、注銷 文號 標題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時間 上海市勞動和社會保障局滬勞保基發(fā)[1999]74號 關(guān)于印發(fā) 《 社會保險登記管理實施辦法 》的通知 ● 從事生產(chǎn)經(jīng)營的繳費單位自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起 30日內(nèi)、非生產(chǎn)經(jīng)營的繳費單位自成立之日起 30日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)厣鐣ｋU事業(yè)管理中心辦理社會保險登記。 修正 第二次修正 五、 勞動合同的有關(guān)期限 文號 標題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時間 中華人民共和國主席令第 65號 中華人民共和國勞動合同法 ● 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)，訂立書面勞動合同。 連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù) ， 自 本法實行后續(xù)訂 固定期限勞動合同時開始計算。 六、集體合同審查 文號 標題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時間 上海市勞動和社會保障局滬勞保關(guān)發(fā)[2020]43 號 關(guān)于印發(fā)《上海市集體勞動合同審查辦法》的通知 ●市勞動保障行政部門受理審查范圍：市屬國有企業(yè)及其控股的外資企業(yè)，以及注冊資金一千萬美元（或者相當(dāng)于一千萬美元）以上的外商獨資企業(yè)的集體合同； ●區(qū)縣勞動保障行政部門受理審查范圍：各區(qū)縣行政區(qū)內(nèi)除由市勞動保障行政部門審查范圍之外的企業(yè)的集體合同；浦東新區(qū)勞動保障行政部門負責(zé)審查浦東新區(qū)行政 區(qū)域內(nèi)除國家特別指定由市勞動保障行政部門審查之外的各類集體合同。4 季＝ 天 /季 ● 月工作日 ： 250 天 247。 ●勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起 20個工作日內(nèi)作出是否準予實行不定時工作制或綜合計算工時 制的決定，并書面批復(fù)申請單位。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 ● 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工資報酬。晚婚假享受婚假同等待遇。 職工在探親期間患急病，需要醫(yī)療機構(gòu) （ 鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上的醫(yī)療機構(gòu) ） 的證明，向所在單位請假，可按照病假處理。 未婚探望父母 四年以上（含四年）一次的給假四個月； 三年一次的 ， 給假 70 天； 二年一次的 ， 給假 45 天； 一年一次的 ， 給假 20 天 。以后工作每滿 1 年 ， 醫(yī)療期增加1 個月，但不超過 24 個月。 ● 生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)營效益較好的企業(yè)，可參照平均線確定工資增長水平。 （ 二 ） 延長法定工作時間的工資。 月計薪天數(shù)＝（ 365 天 104 天） 247。 ●按以上原則計算的假期工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。 ● 企業(yè)在發(fā)放 勞動保護性質(zhì)的 高溫季節(jié)津貼的同 時， 應(yīng)繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。 .1 勞動者提出 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 注：計算經(jīng)濟補償時，本單位工作年限滿 6 個月不滿一年的，按一年計算。 如工作許可，經(jīng)本人申 請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假 30天，其配偶享受晚育護理假三天。 發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥。有條件的單位可以增加篩選次數(shù)和項目。 第八章 非全日制勞動用工 一、每月工作時間、最低工資標準 文號 標題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時間 中華人民共和國主席令第 63 號 中華人 民共和國勞動合同法 ● 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 4小時，每周工作時間累計不超過 24小時的用工形式。勞動者的個人檔案在就業(yè)期間由原保管部門保管 ， 不隨本人流轉(zhuǎn)。 （ 三 ） 非全日制勞動者的工資收入水平由用人單位和勞動者協(xié)商確定 ， 但每小時不得低于小時最低工資標準。當(dāng) 月存儲額達到或超過月最低繳費額的 ， 繳費年月可折算為一個月 ； 不滿月最低繳費額的 ， 不計繳費年月 ； 折算后的繳費年月不得超過實際繳費月 ； 在當(dāng)年度繳費期內(nèi) ， 折算繳費年月不得超過 第 16 頁 共 62 頁 29 號 12 個月。 非全日制勞動者也可以按照本市自由職業(yè)人員的有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險登記 ， 繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險費。 ● 用人單位應(yīng)當(dāng)持就業(yè)證到頒發(fā)該證的勞動保障行政部門辦理聘 雇臺、港、澳人員登記備案手續(xù)。 用人單位對于持核準證并在公安部門辦理了暫住證的定居國外人員，核準證期限屆滿需要繼續(xù)聘雇，應(yīng)當(dāng)在核準證期滿前三十日內(nèi)，攜帶文件向市勞動和社會保障局申辦核準證延期手續(xù) 。 附表二：非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員繳納社會保險五年過渡期表 繳費期限 繳費基數(shù) 繳費基數(shù) 合 計 養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 工傷保險 企 業(yè) 個 人 上年度全市職工月均工資 *40% 單位 個人 單位 個人 單位 個人 小計 小計 上年度全市職工月均工資 *45% 22% 8% 6% 1% % % 9% % 上年度全市職工月均工資 *50% 上年度全市職工月均工資 *55% 本人上年度月均工資 規(guī)定文件 上海市人民政府關(guān)于外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知 [滬府發(fā)〔 2020〕 26 號 ] 執(zhí)行時間 上海市人民政府關(guān)于外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險若干問題的通知 [滬府發(fā)〔 2020〕 27 號 ] 上海市人民政府關(guān)于外來從業(yè)人員參加本市工傷保險若干問題的通知 [滬府發(fā)〔 2020〕 28號 ] 注：非城鎮(zhèn)戶籍的外來從業(yè)人員與用人單位協(xié)商一致的，也可按現(xiàn)行本市城鎮(zhèn)職工社會保險規(guī)定參保繳費