【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 債能力及風(fēng)險(xiǎn)。 （二）結(jié)合過程和結(jié)果來分析現(xiàn)金流量的變化 在對(duì)現(xiàn)金流量進(jìn)行分析的過程中，總是會(huì)遇到當(dāng)期內(nèi)的期末與期初在現(xiàn)金凈變化量方面的確定問題。但是，對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來說，在確定當(dāng)期末與期初的 現(xiàn)金凈變化量的時(shí)候，無非 9 會(huì)遇到這樣三種情況，即現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物的凈增加額或者大于零，或者小于零，或者等于零。不過，不論是哪種情況，都不能從期末與期初數(shù)量的簡(jiǎn)單對(duì)比中來判斷企業(yè)現(xiàn)金流動(dòng)狀況是出現(xiàn)好轉(zhuǎn)，還是惡化，或是維持不變。而要揭示現(xiàn)金狀況變化的原因，就必須對(duì)影響現(xiàn)金流量的各種因素進(jìn)行全面分析，區(qū)分出預(yù)算或計(jì)劃中安排的與因偶發(fā)性原因而引起的不同情況，并對(duì)由此產(chǎn)生的實(shí)際與預(yù)算的差異展開分析。從這種意義上說，分析現(xiàn)金流量的變化過程，甚至比對(duì)現(xiàn)金流量變化結(jié)果進(jìn)行分析更為重要。 （三）結(jié)合縱向比較分析與橫向比較分析整 體分析現(xiàn)金流量的變化 對(duì)現(xiàn)金流量的分析通常是以企業(yè)自身時(shí)空范圍來進(jìn)行的，它將企業(yè)本期現(xiàn)金流量資料與本企業(yè)歷史上不同時(shí)期流量表資料放在一起進(jìn)行比較分析，從而得出企業(yè)現(xiàn)金流量變化的規(guī)律，這種分析具有分析資料齊全、計(jì)算分析簡(jiǎn)單、分析效果良好等優(yōu)點(diǎn)。正因?yàn)槿绱耍v向比較分析成為目前人們使用最多的一種分析方法。 但是，這種縱向的分析又是與橫向的比較分析緊緊聯(lián)系在一起的，它們的結(jié)合可謂相得益彰。因?yàn)闄M向比較分析將現(xiàn)金流量比較分析的時(shí)空范圍由一個(gè)企業(yè)擴(kuò)大到其他企業(yè)，特別是同行業(yè)中的先進(jìn)企業(yè)，通過與之比較，來客觀評(píng)價(jià)企業(yè)現(xiàn) 金流量狀況與縱向比較分析相比，橫向比較分析在開闊視野、認(rèn)清自己在行業(yè)中的位置等方面有其獨(dú)到之處。所以，在對(duì)現(xiàn)金流量進(jìn)行分析時(shí)，如果能夠注意這兩個(gè)方面的結(jié)合，將會(huì)大大提高現(xiàn)金流量分析的質(zhì)量。 （四）從企業(yè)的生命周期來分析判斷現(xiàn)金流量的合理性 對(duì)處于不同生命周期的公司現(xiàn)金流量進(jìn)行分析應(yīng)把握不同的尺度。萌芽期的公司一方面需要從外部資本市場(chǎng)籌措大量資金，用于廠房的建造 設(shè)備的購(gòu)置等前期鋪底資金；另一方面，新產(chǎn)品的售價(jià)（為了盡快打入市場(chǎng)）銷售量都可能很低。 從現(xiàn)金流量看，萌芽期的特征是負(fù)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量、負(fù)的投資活 動(dòng)現(xiàn)金流量，巨額正的融資活動(dòng)現(xiàn)金流量。到了成長(zhǎng)期，公司各種性質(zhì)的現(xiàn)金流量與萌芽期基本一致，只是現(xiàn)金流量的絕對(duì)額相對(duì)減少了。經(jīng)過一番艱苦的競(jìng)爭(zhēng)，公司開始進(jìn)入成熟期，其突出的特征是經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開始產(chǎn)生正現(xiàn)金流量，投資活動(dòng)的現(xiàn)金流量也開始慢慢由負(fù)變正，最為明顯的是，融資活動(dòng)不再給公司帶來凈現(xiàn)金流入了，開始表現(xiàn)為凈現(xiàn)金流出，最終公司將步入衰退期。這時(shí)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和投資活動(dòng)都產(chǎn)生巨額的現(xiàn)金流入，而融資活動(dòng)的凈現(xiàn)金流出也達(dá)到歷史高位。在具體分析過程中，將從現(xiàn)金流量表中獲取的數(shù)據(jù)與公司實(shí)際的生命周期進(jìn)行比較，就可以清楚發(fā)現(xiàn)公司現(xiàn) 金流量存在的問題。對(duì)公司前后幾個(gè)會(huì)計(jì)年度的現(xiàn)金流量進(jìn)行比較分析，可以看出現(xiàn)金流量的變動(dòng)趨勢(shì)，從而預(yù)測(cè)未來的現(xiàn)金流量。 由于現(xiàn)金流量表的局限性，要全面、完整、充分地掌握信息，不僅要充分理解報(bào)表上的信息，還要重視公司重大會(huì)計(jì)事項(xiàng)的揭示以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)公司報(bào)表的評(píng)價(jià)報(bào)告，甚至還要考慮國(guó)家宏觀政策、國(guó)際國(guó)內(nèi)政治氣候等方面的影響；報(bào)表使用者應(yīng)在全面評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上選擇特定項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)分析，并將全面分析結(jié)論和重點(diǎn)分析的結(jié)論相互照應(yīng)，以保證分析結(jié)果的有效性。 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)現(xiàn)金流量在很大程度上決定著企業(yè)的生存和發(fā)展能力 。即使企業(yè)有盈利能力，但是如果企業(yè)現(xiàn)金周轉(zhuǎn)不暢、調(diào)度不靈，也將嚴(yán)重影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，償債能力的弱化也直接影響企業(yè)的信譽(yù)，最終影響企業(yè)的生存。因此，現(xiàn)金流量信息在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理中的地位越來越重要， 運(yùn)用 現(xiàn)金流量表進(jìn)行分析 ，可以充分體現(xiàn)的企業(yè)財(cái)務(wù)信息，為報(bào)表 10 使用者全面、清晰地了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面存在的問題 ，為 進(jìn)行科學(xué)的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)與決策提供正確的依據(jù)。 11 參考文獻(xiàn) [1] 鮑新中，張一娜．現(xiàn)金流量表綜合分析方法及其應(yīng)用． 財(cái)會(huì)通訊， 2021，（ 1）： 9495． [2] 李呂 ． 現(xiàn)金流量表在企業(yè)財(cái)務(wù)狀況分析中的作用 ． 現(xiàn)代商業(yè) ， 2021，（ 7） ： 256258． [3] 呂崇 ． 現(xiàn)金流量表與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況分析 ．會(huì)計(jì)之友， 2021， （ 2）： 1820． [4] 夏向軍 ． 基于現(xiàn)金琉量指標(biāo)的財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警體系分析 ． 國(guó)際商務(wù)財(cái)會(huì) ， 2021， （ 5）： 6162． [5] 張志英 ．現(xiàn)金流量財(cái)務(wù)比率指標(biāo)體系的完善．現(xiàn)代商業(yè)， 2021， （ 2）： 2324 ag an employment tribunal clai Emloyment tribunals sort out disagreements between employers and employees. You may need to make a claim to an employment tribunal if: you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly. For more informu, take advice from one of the anisations listed under Further help. Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation. Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from one of the anisations listed under Further help. ation about dismissal and unfair dismissal, see Dismissal. You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。t appealed against the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal. Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept i. If you are worried about how the time limits apply to you If you are being represented by a solicitor at the tribunal, they may ask you to sign an agreement where you pay their fee out of your pensation if you win the case. This is known as a damagesbased agreement. In England and Wales, your solicitor can39。t charge you more than 35% of your pensation if you win the case. you39。re clear about the terms of the agreement. It might be best to get advice from an experienced adviser, for example, at a Citizens Advice Bureau. To find your nearest CAB, including those that give advice by , click on nearest CAB. For more information about making a claim to an employment tribunal, see Employment tribunals. The (lack of) air up there m Cay man Islandsbased Webb, the head of Fifa39。s Watch antiracism tas