【文章內(nèi)容簡介】 to the research purpose,drawing lessons from the definition of enterprise petitiveness by domestic and international scholars,we bring up the meaning of enterprise ,we proceed to analyze characteristics of enterprise petitiveness and bring up that it should been divided into two levels： apparent petitiveness and latent petitiveness ． This division for enterprises petitiveness provides theoretical direction for the appraisal of enterprise petitiveness． 2． The Source of Enterprise Competitiveness It is the premise of delineating latent petitiveness and studying the appraisal of enterprise petitiveness， which we research on the source of enterprise petitiveness and which factors decide enterprise petitiveness． Based on the 武漢理工大學(xué)網(wǎng)絡(luò)與繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)論文 7 source analysis of enterprise petitiveness by Porter39。s Competitive Advantage theory and the Core Competence theory,We bring up the Source of enterprise petitiveness． We think that four factors decide enterprise petitiveness， which are management ， technique innovation ， manpower capital and enterprise cultures ． Then we continue to analyze how these factors affect enterprise petitiveness． 3． Research on the Appraisal Index System of Enterprise Competitiveness At first， we bring up that we should follow four basic principles in setting up appraisal index system of enterprise petitiveness． According to these principles and the thought that the appraisal of enterprise petitiveness should contain the appraisal of apparent petitiveness and latent petition,we respectively design indexes of apparent petitiveness and latent petitiveness． 4． Research on the Appraisal Methods of Enterprise Competitiveness This chapter is the key part of the whole text． The appraisal of enterprise petitiveness needs some reasonable and viable methods． We put forward adopting three appraisal methods， which are principal ponent analysisamp。information entropy method and weighted square sum method． Then we introduce basic principles and operation of these methods and point out theirs advantage and disadvantage． Finally we suggest using KENDALL consistency exam to synthetically make use of the appraisal results of these three methods． 5． Empirical Research on the Appraisal of Enterprise Competitiveness At fast， we introduce research sample and methods of handling primitive data． Then we make use of three methods to appraise petitiveness of fire 脅enterprises． Then we adopt KENDALL consistency examination to exam if the appraisal results of three methods are consistent。 By the exam,we consider that the appraisal results of these three methods are consistent． Based on this result， we synthesize the results of three methods and get a finally appraisal result． Then we adopt cluster analysis to verify the finally appraisal result． Finally,from the result of empirical research ,we analyze petitiveness condition of the target enterprise and put forward some measure to promote its petitiveness． Key Word： Enterprise petitiveness Index system Synthetic Appraisal methods Empirical research 武漢理工大學(xué)網(wǎng)絡(luò)與繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)論文 8 引言 一、選題的背景和意義 90 年代中后期咀來，隨著我國市場供求關(guān)系與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化，企業(yè)經(jīng)營行為正在發(fā)生深刻而廣泛的轉(zhuǎn)變，企業(yè)生存與發(fā)展開始真正步入了主要依據(jù)競爭制勝的時期。特別是伴隨著中國融入全球化以及對外開放程度的不斷提高，我國企業(yè)面臨著國內(nèi)與國際兩大市場的激烈競爭。企業(yè)要生存、發(fā)展，就必須在國內(nèi)市場 的國際競爭中爭奪生存空間，不斷增強自身競爭力。 目前我國企業(yè)競爭能力雖已有較大提高，但總體說仍相對薄弱。居于中堅地位的國有企業(yè)，總體經(jīng)營狀況是 113 的企業(yè)虧損， 1／ 3 持平，僅有 1／ 3 的企業(yè)盈利，同時企業(yè)的體制改革尚未完成，企業(yè)身袱的社會負(fù)擔(dān)仍相當(dāng)沉重；其他類型的企業(yè)盡管發(fā)展迅速，但整體實力還不強大。在這種態(tài)勢下，準(zhǔn)確地晃定企業(yè)競爭力，探討企業(yè)競爭力的來源，構(gòu)建切實可行的企業(yè)競爭力評價指標(biāo)體系和評價方法，對于我國企業(yè)改善管理工作、提高自身競爭能力具有十分重大的現(xiàn)實意義。 具體說來．研究企業(yè)競爭力評價，對我國企 業(yè)有以下三方面的現(xiàn)實意義。其一，有助于企業(yè)挖掘自身潛力，提高經(jīng)濟效益。企業(yè)競爭力評價可以幫助企業(yè)尋找市場潛力和生產(chǎn)潛力，通過將自身的競爭能力指標(biāo)與行業(yè)及全國平均水平、先進水平的比較，指導(dǎo)企業(yè)挖掘潛力，變可能為現(xiàn)實，成為企業(yè)自我評估、自我完善的工具。其二，有助于推動企業(yè)管理水平的提高。企業(yè)競爭力評價涉及管理、技術(shù)創(chuàng)新、人力資源、企業(yè)文化等方面。企業(yè)管理水平的高低．直接影響競爭力的發(fā)揮，通過與本行業(yè)內(nèi)先進水平的比較，可以找出差距，完善和提高企業(yè)自身的管理水平。其三，可以為優(yōu)勢企業(yè)提供決策支持。目前，政府在建立和 完善現(xiàn)代企業(yè)制度方面．鼓勵企業(yè)采取兼并、承包、租賃等形式，實行資產(chǎn)重組。競爭力評價可以幫助優(yōu)勢企業(yè)在資產(chǎn)重組中做出正確選擇。選好兼并、承包、租賃的對象，避免背上發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮钠髽I(yè)包袱。 二、企業(yè)競爭力評價的研究現(xiàn)狀及本文的研究定位 學(xué)術(shù)界在企業(yè)競爭力評價的研究上，分為兩個層面。一個層面是企業(yè)總體層次競爭力的評價。它是從國際競爭力比較的角度出發(fā)，評價一國企業(yè)總體的競爭力，將其作為評價一國國際競爭力的重要組成部分。由于我國學(xué)術(shù)界及政府對企業(yè)競爭力的關(guān)注始于國際競爭力比較的需要，故在企業(yè)總體層次競爭力評價上研究較 早，成果也較多。主要有：①狄昂照等承擔(dān)的“國際競爭力的研究”課題，其中涉及企業(yè)競爭力的內(nèi)容，如經(jīng)濟活力、工業(yè)效能等。② 1993— 1995 年原國家體改委與世界經(jīng)濟論壇、洛桑管理學(xué)院合作研究，納入《全球競爭力報告》的中國企業(yè)競爭力評價；③ 1996 年中國國際競爭力課題組，運用《世界競爭力報告》的分析方法對中國的國際競爭力進行了研究，其中涉及企業(yè)競爭力的內(nèi)容很多。④ 2021 年彭麗紅利用《全球競爭力報告》和《世經(jīng)競爭力年鑒》中的數(shù)據(jù)，運用因子分析對企業(yè)總體競爭力進行了國際比較。企業(yè)總體層次競爭力的評價，可以從宏觀上指 導(dǎo)一國企業(yè)競爭力的提升。但一國企業(yè)個體間存在巨大差異，從宏觀視角出發(fā)得到的結(jié)論，并不能照搬用于指導(dǎo)微觀企業(yè)競爭力管理的實踐。企武漢理工大學(xué)網(wǎng)絡(luò)與繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)論文 9 業(yè)競爭力評價的另一個層面是企業(yè)個體競爭力評價。它是從微觀層面對競爭企業(yè)間的競爭力進行評價。目前為止，在企業(yè)個體競爭力評價上，較為系統(tǒng)的成果有：①中國企業(yè)聯(lián)合會 1996 年開始研究開發(fā)全國企業(yè)競爭力指標(biāo)體系，并運用該體系分別對大連市的近 50 家工業(yè)企業(yè)和國內(nèi)石油化工企業(yè)的競爭力進行了評價。該研究的最大特點是指標(biāo)體系的數(shù)據(jù)支持性好，實踐中的可操作性強。缺點是理論上的完備性差，同時評價采用主觀 賦權(quán)下的簡單加權(quán)平均，評價的主觀性太強。②彭麗紅在《企業(yè)競爭力 —— 理論與實證研究》一文中，在北京開關(guān)廠與同行業(yè)其他企業(yè)競爭力簡單對比的基礎(chǔ)上，對該企業(yè)的競爭力狀況進行了個案分析。③包昌火等在《競爭情報與企業(yè)競爭力》一文中分析了影響企業(yè)競爭力的因素，由此建立企業(yè)競爭力評價指標(biāo)體系，并采用模糊綜合評價對個體企業(yè)競爭力進行了評價。但其建立的競爭力評價指標(biāo)體系未充分考慮數(shù)據(jù)的可得性，羅列了較多評價指標(biāo)，而評價時僅采用財務(wù)數(shù)據(jù)。此外，有較多的學(xué)者發(fā)表論文探討企業(yè)競爭力評價指標(biāo)體系的構(gòu)建。 綜觀各位學(xué)者的研究成果，筆者 認(rèn)為在企業(yè)個體競爭力評價上存在以下幾個問題：①較多學(xué)者停留在企業(yè)競爭力評價指標(biāo)體系的探討。從競爭力理論評價指標(biāo)體系、評價方法三方面進行系統(tǒng)綜合研究的尚不多見。②、評價方法或者過于簡單，主觀性強：或者需要比較艱深的數(shù)學(xué)知識，在實踐中應(yīng)用受到制約。③往往是羅列大量的評價指標(biāo)，而未充分考慮數(shù)據(jù)的可得性和可操作性。在當(dāng)前激烈的競爭態(tài)勢下，微觀企業(yè)對于提高其競爭力有著前所未有的愿望，迫切需要在企業(yè)競爭力評價方法上有所突破。鑒于實踐和理論兩方面的原因，本文定位于企業(yè)個體競爭力層面，遵循從競爭力理論到評價指標(biāo)體系到評價方 法再到實證分析的邏輯體系，將科學(xué)的數(shù)量經(jīng)濟、統(tǒng)計學(xué)方法引入企業(yè)競爭力評價中，希望能在前人的基礎(chǔ)上進一步完善企業(yè)競爭力評價理論體系，并能對我國企業(yè)提高競爭力盡一份綿薄之力。 三、本文的創(chuàng)新之處 本文的創(chuàng)新之處表現(xiàn)在以下四個方面：①在前人研究的基礎(chǔ)上，提出并建立了更為完善的企業(yè)競爭力評價理論體系框架。筆者認(rèn)為一個較為完整的企業(yè)競爭力評價理論體系應(yīng)該包括四個方面：企業(yè)競爭力的概念體系、企業(yè)競爭力的來源、企業(yè)競爭力評價指標(biāo)體系、企業(yè)競爭力評價方法及實證分析。目前學(xué)術(shù)界較少對企業(yè)競爭力評價進行系統(tǒng)完整分析，只從其中的 一個或幾個方面做了研究。本文則是從這四個方面全方位地進行分析和研究。②本文立足于個體企業(yè)競爭力評價，在對企業(yè)競爭力內(nèi)涵界定的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性提出企業(yè)競爭力應(yīng)分為兩個層次：顯性競爭力和潛在競爭力。其中顯性競爭力是企業(yè)競爭力的外在表現(xiàn)層，潛在競爭力是企業(yè)競爭力的內(nèi)在決定層。顯性競爭力是潛在競爭力在外部延伸的表現(xiàn)，潛在競爭力最終決定顯在競爭力。這種對企業(yè)競爭力層次的清楚的邏輯劃分，為全面評價企業(yè)競爭力提供了理論指導(dǎo)。③本文充分考慮企業(yè)競爭力數(shù)據(jù)的可得性和可操作性，構(gòu)造并建立了切實可行的企業(yè)競爭力評價指標(biāo)體系。④本文 將三種科學(xué)的客觀賦權(quán)綜合評價法引入企業(yè)競爭力評價，提出在一致性檢驗的基礎(chǔ)上綜合應(yīng)用這幾種方法，并通過聚類分析檢驗了筆者提出的評價方法體系的可靠性。文中創(chuàng)建的這一套科學(xué)、客觀、可操作性強的企業(yè)競爭力評價方法體系，對企業(yè)競爭力評價的實踐具有一定的指導(dǎo)作用。 武漢理工大學(xué)網(wǎng)絡(luò)與繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)論文 10 企業(yè)競爭力評價是一個比較復(fù)雜的研究課題，不僅需要深厚經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)的理論知識，還需要扎實的統(tǒng)計學(xué)理論功底，對多種評價方法進行深入比較分析。限于資料、研究手段以及筆者的研究能力和水平，文中難免有偏頗之處，敬請各位專家、教授不吝指正。 武漢理工大學(xué)網(wǎng)絡(luò)與繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)論文 11 1．競爭、競爭力與企業(yè)競爭 力 企業(yè)競爭力評價，是指借助反映企業(yè)競爭力因素的數(shù)據(jù)，對企業(yè)競爭力水平進行評估的過程。研究企業(yè)競爭力評價首先要對企業(yè)競爭力的內(nèi)涵有個清楚的認(rèn)識。而競爭力及企業(yè)競爭力存在的前提是競爭；經(jīng)濟關(guān)系中如果不存在競爭，則競爭力便沒有存在的土壤。因此，首先有必要研究競爭、競爭力、企業(yè)競爭力及其相互關(guān)系，科學(xué)地界定企業(yè)競爭力的內(nèi)涵。 1． 1 競爭與競爭力 什么是競爭 ?從廣義上說，競爭是人的好勝圖強性的外延，是人與人之間爭優(yōu)劣、比高下、求勝負(fù)、圖存亡的角逐和較量。 [1]這種廣義競爭廣泛存在于經(jīng)濟、政治、思想、文化等各個領(lǐng)域 ，而且貫穿于整個人類社會歷史。競爭是實力的較量，實力強者被保存、發(fā)展和壯大，實力弱者被淘汰。物競天擇，適者生存，這是競爭的本質(zhì)與普遍規(guī)律。 人類社會各個領(lǐng)域雖然都存在競爭，但經(jīng)濟競爭卻始終是競爭的主線。任何領(lǐng)域的競爭，究其終極原因，大多可以歸結(jié)為經(jīng)濟競爭，或與經(jīng)濟競爭有關(guān)。我們通常所說的競爭，一般是指狹義的競爭，即經(jīng)濟領(lǐng)域的競爭。作為經(jīng)濟范疇的競爭是指各地區(qū)各個獨立的經(jīng)濟實體單位之間，為各自的生存和發(fā)展取得優(yōu)良的生產(chǎn)和銷售條件而開展的相互角逐和斗爭。翻列寧對競爭有一個簡單而明確的定義：“這種為共同市場而勞作 的獨立生產(chǎn)者之間的關(guān)系叫競爭”【 3】這一界定揭示了競爭本質(zhì)上是一種經(jīng)濟關(guān)系，體現(xiàn)的是競爭者相互之間的經(jīng)濟利益關(guān)系。馬克思也曾指出，“這兩個總和 (供給與需求 )作為兩個統(tǒng)一體，兩個集合力量來互相發(fā)揮作用。個人在這里不過是作為社會力量的一部分，作為總體的一個原子來發(fā)生作用，并且也就是在這個形式上，競爭顯示出生產(chǎn)和消費的社會性質(zhì)”【 4】。這種關(guān)系及社會性的背后表現(xiàn)為經(jīng)濟利益關(guān)系。因此。競爭本質(zhì)上體現(xiàn)的是競爭者相互之間的社會經(jīng)濟關(guān)系，即經(jīng)濟利益關(guān)系。 競爭力是指競爭主體在競爭過程中對競爭目標(biāo)實現(xiàn)的能力。比如廠商獲得客戶的能力、占有和控制市場的能力。從經(jīng)濟學(xué)的角度而言，競爭力的本質(zhì)是競爭主體在競爭中的比較能力，即比較生產(chǎn)力。根據(jù)列寧所定義的“這種為共同市場而勞作的獨立生產(chǎn)者之間的關(guān)系叫競爭”，競爭力顯然是某些獨立生產(chǎn)者在共同市場取得優(yōu)勢地位，而另一些人處于劣勢地位的比較的表現(xiàn)。這種關(guān)系是一種互相較量的關(guān)系，較量的結(jié)果以競爭力不同而有勝負(fù)。競爭力的這一本質(zhì)決定了動態(tài)性是競爭力最顯著的特征。競爭主體的競爭力必然隨著市場結(jié)構(gòu)的變化和競爭主體之間的力量消長而變化。一個具有壟斷優(yōu)勢的廠商或先鋒企業(yè)，可能被極具創(chuàng)新力的后來者所超過。 1． 2企業(yè)競爭力范疇的界定 1． 2． 1企業(yè)競爭力的內(nèi)涵及特征 武漢理工大學(xué)網(wǎng)絡(luò)與繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)論文