交通費用報銷與工資及相應(yīng)級別報銷管理制度(編輯修改稿)
2025-10-19 21:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 取標準以及計件工資的計算標準必須在公司財務(wù)部備案，并有財務(wù)部門的監(jiān)督核算。 實行年薪制的人員，其年薪總額的 50%— 70%按月發(fā)放，根據(jù)收入標準相應(yīng)級別確定每月的預(yù)期收入額，剩余 30%— 50%部分在年度考核結(jié)束后根據(jù)考核結(jié)果一次性發(fā)放。 二、工資定級權(quán)限 各事業(yè)部高級管理人員的工資由公司總經(jīng)理確定。 由公司總經(jīng)理確定工資的人員，工資文件由財務(wù)部負責(zé)備案，財務(wù)部經(jīng)理負責(zé)編制報表及發(fā)放的執(zhí)行工作；其他人員的工資定級文件由運營中心、財務(wù)部備案并執(zhí)行。 利 潤中心人員工資定級： 惠州 培訓(xùn)網(wǎng) 1) 各事業(yè)部總經(jīng)理的年薪水平及月收入標準，與其利潤中心的年度經(jīng)營計劃中各項指標掛鉤，由公司總經(jīng)理確定，財務(wù)部經(jīng)理負責(zé)執(zhí)行； 2) 事業(yè)部總經(jīng)理以下實行年薪制的管理人員的年薪水平及月收入標準，由事業(yè)部經(jīng)理制訂并隨其利潤中心的年度經(jīng)營計劃上報公司總經(jīng)理批準后，運營中心、財務(wù)部備案并執(zhí)行； 3) 年薪制以外的管理人員、專業(yè)人員、業(yè)務(wù)人員、操作人員的定級與考核標準，由事業(yè)部總經(jīng)理確定后報運營和財務(wù)部備案并執(zhí)行。 職能部門人員工資定級： 1） 部門經(jīng)理（含）以上管理人員的收入水平與公司效益及個人績效掛鉤，其工資級別由 公司總經(jīng)理確定，財務(wù)部經(jīng)理負責(zé)執(zhí)行； 2） 部門經(jīng)理以下人員的定級與考核標準，由部門負責(zé)人制訂，報公司總經(jīng)理審核后，運營中心、財務(wù)部備案并執(zhí)行。 三、工資收入標準（見附表） 附表 1：利潤中心管理人員收入標準； 附表 2：成本中心管理人員收入標準； 附表 3：專業(yè)技術(shù)人員收入標準； 附表 4：操作人員收入標準； 附表 5：業(yè)務(wù)人員收入標準。 88 通訊，交通費用報銷規(guī)定
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