物業(yè)公司薪酬體系方案(1)(編輯修改稿)
2025-07-08 00:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 四條 附加工資 ： 附加工資， 由員工的工齡和公司規(guī)定的工作保障等確定的工資單元， 包括 工齡工資、加班工資、補貼 （門津、班津、通訊） 、 節(jié)假日加班工資 等 四 部分組成 。 第十五條 工齡工資： 工齡工資：員工工齡工資每年 30 元，工齡以 12 月 31 日為核算日，不足一年的按一年計算。 第十六條 節(jié)假日 加班工資： （一） 節(jié)假日 加班工資計算公式： 法定節(jié)假日加班的加班工資倍數(shù)為 3； （二）加班工資的適用范圍： 高層管理人員實行彈性工作時間，無加班費；其他人員不鼓勵加班，工作應盡量在工作時間內(nèi)完成，但是確因工作任務緊急或直接上級安排可以申報加班 。 （三）加班審批手續(xù)： 綿陽圣欣物業(yè)服務公司 員工加班前填寫加班申請單，經(jīng)直接上級審批后執(zhí)行，加班后將加班的具體工作內(nèi)容和加班的起止時間經(jīng)直接上級確認后報送人力資源部。人力 資源部對 加班費每月統(tǒng)計核算 作為補休依據(jù) 。 第十七條 補貼： 補貼類別：交通費補貼、通訊費補貼、出差補貼。 第十八條 交通費補貼 ********************。 ********************。 ********************。 第十九條 通訊費補貼： 享有通訊補貼的范圍是 *****級以上管理人員和 _____，補貼標準見下表 通訊費補貼一覽表 單位：元 通訊工具 手機 手機 手機 手機 手機 手機 手機 手機 手機 手機 手 機 補貼金額 通訊補貼每月隨工資發(fā)放，享有通訊補貼的員工的通訊工具在早 8 點至晚 9 點必須處于開機狀態(tài)，每發(fā)現(xiàn)一次因關機而影響工作聯(lián)系的情況扣通訊補貼的 20%。 通訊補貼的標準由 集團公司人力資源部 統(tǒng)一制定和管理，根據(jù)崗位業(yè)務變化和工作性質(zhì)的變化對通訊補貼標準進行修改和調(diào)整。 第二十條 出差補貼按公司有關出差制度規(guī)定執(zhí)行 第二十一條 福利是公司為員工提供的除工資與獎金之外工資性待遇， 福利 主要以物資或貨幣形式進行發(fā)放，具體分為： 節(jié)日津貼： 逢 春節(jié)、元旦、中秋節(jié)發(fā)放 不低于 ____元的 實物或過節(jié)費。 勞保用品：公司免費為正式員工提供統(tǒng)一的工作服及特殊崗位員工必要的勞動保護用品。 第二十二條 保險： 公司為正式員工所投保險主要有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，公司根據(jù)國家要求、員工 綿陽圣欣物業(yè)服務公司 的崗位性質(zhì)，結(jié)合公司實際為員工投不同的險種。 第二十三條 養(yǎng)老保險： 公司為每位正式員工投養(yǎng)老保險， 保險的計算以 崗位工資為基數(shù)按國家規(guī)定繳納。 第二十四條 醫(yī)療保險： 公司為每位正式員工投醫(yī)療保險， 保險的計算以 崗位工資為基數(shù)按國家規(guī)定繳納。 第二十五條 其他保險： 其他險根據(jù)崗位的需要和國家的要求由人力資源部確定。 第四章 獎金 第二十六條 獎金主要包括 鼓勵獎 、特殊貢獻獎、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎、年終效益獎。其中月度獎為 鼓勵獎 ；年度獎為優(yōu)秀團隊獎、年終 考核 效益獎；不定期獎為特殊貢獻獎、創(chuàng)新獎。 第二十七條 鼓勵獎 ： 針對當月日常表現(xiàn)以及突發(fā)事件進行的月考評獎，參見《員工獎懲制度》 。 第二十八條 特殊貢獻獎和創(chuàng)新獎 特殊貢獻獎是指由于員工個人的努力給公司帶來較大貢獻的一種特別嘉獎。例如員工通過個人關系給公司帶來了大客戶，或通過與政府的特殊關系給公司解決了一些實際困難，或合理化建議被采納經(jīng)驗證為公司減少了較大損失或帶來較大經(jīng)濟效益等。 創(chuàng)新
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