關(guān)于勞動(dòng)合同訂立形式之法律規(guī)定的思考(編輯修改稿)
2024-10-19 14:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ① 注 1：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條 ② 注 2：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條 章可循 ”而變的明確明了，避免了權(quán)利義務(wù)劃分模糊不利履行的局面。 （ 2）便于有關(guān)部門監(jiān)督檢查 《勞動(dòng)法》頒布以后，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系有了充分的法律依據(jù)，但是 “徒法不足以自行 ”，在有法可依的基礎(chǔ)之上，還應(yīng)該進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)有法必依的目標(biāo)，這就需要有權(quán)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)法的執(zhí)行情況實(shí)行全面的監(jiān)督檢查，以增強(qiáng)各種勞動(dòng)法主體的法律意識(shí)，尤其是用人單位的依法用工意識(shí)，避免和減少違法行為的發(fā)生； 對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為從嚴(yán)查處，以保障勞動(dòng)法的順利實(shí)施；同時(shí)也有利于維護(hù)勞動(dòng)秩序和勞動(dòng)力市場(chǎng)的秩序，有利于勞動(dòng)法律制度的完善。但現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)關(guān)系比比皆是，數(shù)不勝數(shù)，進(jìn)行普遍性的一般監(jiān)督檢查，其工作量之巨、難度之大可想而知。如果勞動(dòng)關(guān)系主體雙方簽定了書面的勞動(dòng)合同，一方面可以避免勞動(dòng)違法行為，另一方面也可使勞動(dòng)者主體意識(shí)到侵害自身的違法行為的發(fā)生，從而主動(dòng)向勞動(dòng)監(jiān)察主管部門申請(qǐng)監(jiān)督檢查，從而加大的勞動(dòng)監(jiān)察的針對(duì)性，使勞動(dòng)監(jiān)察有的放矢，有效保障勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利，真正使勞動(dòng)法得以順利實(shí)施。 （ 3） 便于處理勞動(dòng)爭議 勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的爭執(zhí)。對(duì)勞動(dòng)爭議的妥善解決，有利于保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；有利于增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性以及維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障各項(xiàng)制度改革的順利進(jìn)行。所以，勞動(dòng)爭議是否能得到及時(shí)地、正確地解決是非常重要的。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方如果簽定了書面的勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，便于當(dāng)事人舉證，從而便于勞動(dòng)監(jiān)察部門清楚地了解事實(shí)并處理糾紛。 雖然書面合同具有上述的諸多優(yōu)點(diǎn)，但同口頭勞動(dòng)合同相比，也 具有一些明顯的不足。 2．書面勞動(dòng)合同的不足 （ 1）形式不夠靈活、程序不夠簡便 訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位都需遵循一定的步驟或環(huán)節(jié)，這樣既能保障合同訂立的的進(jìn)行，也是合同內(nèi)容合法化、規(guī)范化的重要措施。但也正是這些步驟和環(huán)節(jié)，決定了書面勞動(dòng)合同訂立程序上的繁雜。在快節(jié)奏的現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)關(guān)系主體雙方都希望高效快捷地建立或解除勞動(dòng)關(guān)系，這與書面勞動(dòng)合同的訂立程序本身就構(gòu)成了矛盾。 （ 2）不適于短時(shí)間內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)關(guān)系 生活中短時(shí)間內(nèi)結(jié)清的勞動(dòng)關(guān)系非常普遍，比如雇用搬家公司、保潔工家庭保潔等等。 由于這類勞 動(dòng)關(guān)系在短時(shí)間內(nèi)就會(huì)解除，如果再去簽定程序復(fù)雜的書面勞動(dòng)合同反顯多余，現(xiàn)實(shí)生活中此類勞動(dòng)合同的訂立往往是口頭形式。 （二）勞動(dòng)合同訂立的現(xiàn)實(shí)情況及原因分析 1．勞動(dòng)合同訂立的現(xiàn)實(shí)情況 盡管我國《勞動(dòng)法》明文規(guī)定： “建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同 ”， “勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立 ”，但是，在實(shí)踐中，實(shí)際上形成
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