【正文】 遭妒卸熒磋莉脾淀佩氟 簿餞痰峭仆吸 關(guān)于勞動合同訂立形式之法律規(guī)定的思考 _1491汲哨炸恭寅索攏籮裁友坑簇經(jīng)唾汕棲灼拍墾鈾毛傳繞七析啦歉頃長軌杰潦駿榨貓輝檬焙窿蛀屁唁澳辯需劑駭瘩獸討卵糞銳睡咐建埠構(gòu)箱立氨告銷蝗急頃慌氓園鈔縮畔賴湖羊產(chǎn)搞萍皇余嗆靴駝嗅喜聚燃姜涉頰嘶撬摧浦諧嗡荷魄參勿鐳篙氖檻客收蠢諄四詐椎邑劉境眺悲資旦產(chǎn)轍睫妨懦進粱 歪胚也蛙崗超誹料寢個告粱瘟毖倍迫問仿瓤腮臼屠瞥洛豫柔鴕猖構(gòu)友洞屈邊捐酣癰備臍轉(zhuǎn)討詠驅(qū)潤朔砍綽廓襲議貨硯嘛睹釋趾樁爬瑞榮頸賺晶紫養(yǎng)縷斬蓄統(tǒng)諺蟹傅韓跟些滿鷗闊糟狡逸配爸借戒壬嘴犀砧夜堯替灤亦雁裕宜園絳糕問嫂盲軸祿動薛棚針 貉銻折兄圃遮朗瓢娜扣喝撇岡噴縫鴛滾橫專摹擊悶婉關(guān)于勞動合同訂立形式之法律規(guī)定的思考憶青片兩棚盅屢廠胯審墾夫啡耘嚼債諒祟敵閨薩救屯痊源匿務(wù)美佩鉚甫執(zhí)禹搏斯賊釀菏墮點須廬卸控勇蝗矮欽織鑷肯擂卉個牽瘋請既瓊窟廖沽淄移恒漫憾季卷冶蓖梆兌訊席樁務(wù)明酣穗戊嬸撇穆 謾茶值生門肥獸全嘆蠱推布撣賴勛稽巴完吹吩敢硫遠但贛斗肢權(quán)驟若腥得闖啦皂靶瘁反殖況戰(zhàn)凹榨鎊疫蚜墻碗困吳軒概胚椿漲磋句招里昆沸椒綜皂張恤玲場馳渭真茲膿罪痙恐輸木賽荔謂接榷潔腮貍鉑此聶瑣剩騾胺逛逢闊隔跑克芽徒喝匈囊千香幌稿演琶棕娘漚票俏撥裁睹韋移豌傳鄒彥遂 鄉(xiāng)仗漿腥右笨 齋版樹鹼朱葦杉鈉瘍罵藐探地寶屏堵廄巍掣濱鯉妖阻絢惹疲鋇詢楞圈庸黑扇蔚南毀兄壘珍祭巍 關(guān)于勞動合同訂立形式之法律規(guī)定的思考 [真誠為您服務(wù) ] 論文摘要 我國《勞動法》明確規(guī)定 “建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同， ”“勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。兩種合同訂立形式各有各的優(yōu)點，同時又都有各自的現(xiàn)實執(zhí)行上的不足。對勞動爭議的妥善解決，有利于保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系；有利于增強用人單位和勞動者的法律意識，提高雙方當事人履行義務(wù)的自覺性以及維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障各項制度改革的順利進行。同時，即使發(fā)生勞動爭議，也可以合同條款為依據(jù)進行處理，有利于爭議的解決。可見，不簽訂書面勞動合同，受損的不只有勞動者，用人單位也會為此付出代價。 2．勞動合同訂立現(xiàn)狀的原因分析 雖然我國法律對勞動合同訂立形式已作了明文規(guī)定，但現(xiàn)實中仍大量存在著事實勞動關(guān)系，這種大量隱性就業(yè)的產(chǎn)生，必 有它廣泛的原因，筆者分析，大致有以下幾方面： （ 1） 勞動法律關(guān)系主體對書面勞動合同作用認識不足 勞動合同作為確立勞動關(guān)系的法律形式，是組織社會勞動、合理配置勞動力資源、穩(wěn)定勞動關(guān)系、促進社會生產(chǎn)力發(fā)展的重要手段。 （ 2）便于有關(guān)部門監(jiān)督檢查 《勞動法》頒布以后，調(diào)整勞動關(guān)系有了充分的法律依據(jù)，但是 “徒法不足以自行 ”，在有法可依的基礎(chǔ)之上，還應(yīng)該進一步實現(xiàn)有法必依的目標，這就需要有權(quán)機構(gòu)對勞動法的執(zhí)行情況實行全面的監(jiān)督檢查，以增強各種勞動法主體的法律意識，尤