關(guān)于勞動(dòng)合同訂立形式之法律規(guī)定的思考-文庫吧
2024-08-24 14:08 本頁面
【正文】 定對(duì)用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。 關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同 訂立形式 思考 引言 我國《勞動(dòng)法》第 19條對(duì)勞動(dòng)合同訂立的形式作了規(guī)定： “勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式 訂立。 ”它意味著我國現(xiàn)行《勞動(dòng)法》只承認(rèn)書面勞動(dòng)合同而排除口頭勞動(dòng)合同。雖然作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一種模式，書面合同具有明晰權(quán)利義務(wù)、預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛等優(yōu)點(diǎn)，但現(xiàn)實(shí)生活中，許多用人單位特別是一些私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在用工過程中，根本不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，造成大量 “事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ”和 “隱性就業(yè) ”的產(chǎn)生。我國執(zhí)法部門對(duì)大量存在的無書面形式的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，因無法可依，不能形成統(tǒng)一的處理規(guī)則，有的只能進(jìn)行強(qiáng)行調(diào)解，有的則干脆不予受理。這種局面顯然不利于我國勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定的發(fā)展，同時(shí)也反映了我國勞 動(dòng)合同立法中存在著缺陷。對(duì)此，必須在立法過程中作相應(yīng)的完善。 一、勞動(dòng)合同訂立形式的現(xiàn)狀 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。作為勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式，勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中，無論是對(duì)用人單位還是對(duì)勞動(dòng)者都具有重大的作用及意義。 現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位同勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同通常有兩種形式，即書面勞動(dòng)合同及口頭勞動(dòng)合同。兩種合同訂立形式各有各的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)又都有各自的現(xiàn)實(shí)執(zhí)行上的不足。我國的現(xiàn)階段關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂形式在立法上已有明確規(guī)定，但現(xiàn)實(shí)生活中的 實(shí)際情況與立法規(guī)定不能很好的結(jié)合，下面筆者就對(duì)此問題進(jìn)行一些分析。 （一）勞動(dòng)合同訂立形式的法律規(guī)定及其優(yōu)缺點(diǎn) 我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定： “建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同， ”① “勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 ”② 從上述規(guī)定可以看出，書面勞動(dòng)合同才是勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的唯一合法形式。 書面勞動(dòng)合同，又稱要式勞動(dòng)合同。是指以法定的書面形式訂立的勞動(dòng)合同。此類勞動(dòng)合同比較適用于當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)需要明確的勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)實(shí)中較為常見。由于采用書面形式訂立合同，嚴(yán)肅、慎重、明確，即便于勞動(dòng)合同關(guān)系雙方履行義務(wù) 享受權(quán)利，又能盡可能的避免發(fā)生勞動(dòng)爭議，同時(shí)也便于有關(guān)部門監(jiān)督和管理，所以很多國家法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須采取書面形式訂立，我國亦不例外。但書面合同也有其現(xiàn)實(shí)上的不足之處。 書面勞動(dòng)合同的優(yōu)點(diǎn) （ 1）權(quán)利義務(wù)明確，便于履行 我國《勞動(dòng)法》第 19條明確規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的七條法定條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。同時(shí)規(guī)定勞動(dòng)合同除所規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其它內(nèi)容。這些規(guī)定基本涵蓋了勞動(dòng)者及用人單位各自所應(yīng)付出的義務(wù)及享有的權(quán)利，勞動(dòng)者及用人單位各自履行起來因 “有言在先 ”“有
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