員工教育訓練管理辦法(編輯修改稿)
2025-10-19 10:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 並 將相關(guān) 改進 記錄送交有關(guān)單位參考予以改進。 ，一律以零分計算。 ，須向員工公 佈 訓練 成績，以便引發(fā)員工上進之意。 ，列入年度考核及升遷之參考。 ， 因 單位 業(yè)務 上 或其他特殊原因考 量，可由各單位視情況 以預定完成日期為基 準日 提前 20 天及推遲 20 天 內(nèi)實施 。超出上述 期間 未能完成課 程 實施者需提出改善對策 。 每項（期）訓練辦理結(jié)束後一 週 內(nèi)，講師應將學員的成績評定完畢，連同試卷送人 資單位 登錄於 「員工資料表」 內(nèi)，以建立個人完善的訓練資料。 理結(jié)束時， 人資單位 應視實際需要分發(fā) 「 課程評估問卷調(diào)查 表 」 ，供學員填寫後與測驗卷一 併 收回，並匯總學員意見， 呈總經(jīng)理核閱 ， 作為以後再舉辦類似 課程 訓練參考。 應對各 單位進行 訓練成效 的評估 ，定期了解各單位意見， 並 分析各課 程舉辦 效 益 ， 彙整 成書面報告呈 總經(jīng)理 簽核，作為 各部門及相關(guān)人員 再舉辦訓 練之參考。 派 有關(guān)人員受訓，應填寫 「教育訓練 申請表 」 ， 送 人資單 位 審 查 並呈總經(jīng)理 室 核 準 後， 受訓人員 依人事管理規(guī)章辦理出差手續(xù) 權(quán)責 區(qū)分 . ： 於受訓前辦理相關(guān)手續(xù)， 並於結(jié)訓後繳交 相關(guān)資料 (依循 1051 辦理 )。 資單位 ： 外訓課程 報名及相關(guān)資料登錄、管理。 單位 目標達成 、 人才培訓 、 工作 瓶頸 及所需接受之訓練， 指派人員並 提出 「 教育訓練申請表 」 。 ，認為該課程有助於提昇工作效率者可 提出 教育訓練申請表 ，詳填表單內(nèi)容後，經(jīng)單位主管同意 會簽並呈送總 經(jīng)理室 核 準 後，轉(zhuǎn)交人 資單位辦理相關(guān) 報名 作業(yè) 。 ，應於報名截止日前一星期填寫 教育訓練申請表 ，並於報名截止日前五天送至人
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1