城市管理績效考核工作方案(編輯修改稿)
2025-10-19 09:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 段和重點(diǎn)控制時(shí)段，在重點(diǎn)時(shí)段（雙休日、節(jié)假日 以及每天中午 12 時(shí)至 14 時(shí)；下午18 時(shí)至 20 時(shí)）增加執(zhí)法力量，保證執(zhí)法到位，不出現(xiàn)執(zhí)法空檔。 六、 考核 （一） 考核原則 堅(jiān)持公開、公平、公正的原則； 堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲分明的原則； 堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合的原則； 堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則 。 （二） 考核方式 考核分月查、半年、年度總結(jié) 三 個(gè)部分，考核成績按百分制計(jì)。 月查：每個(gè)月對(duì)責(zé)任單位各責(zé)任路段的日常工作情況進(jìn)行督促檢查考核打分，采取 明察暗訪的 方式進(jìn)行。 半年考評(píng)成績以每月考核成績求出平均值，得出半年考評(píng)成績。 年度總評(píng) 以每月考核成績求出平均值，得出年度成績。年度成績作為年度總評(píng)的依據(jù)。 考核工作由辦公室、稽查科工作人員根據(jù)《綜合考核實(shí)施辦法》定期或不定期的進(jìn)行隨機(jī)督促
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