工資核算與管理子系統(tǒng)設(shè)計(編輯修改稿)
2024-10-18 21:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個職工的切身利益 ,所以必須保證已輸入機(jī)內(nèi)的數(shù)據(jù)絕對正確。此模塊的設(shè)置目的在于進(jìn)一步確保原始數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確錄入。 (四 )工資處理模塊設(shè)計 此模 塊是工資核算的核心 ,所有數(shù)據(jù)都要經(jīng)過這一模塊處理。因為工資項目繁多 ,計算數(shù)據(jù)量大 ,而工資核算本身對準(zhǔn)確性和及時性要求較高 ,所以設(shè)計時主要考慮的是計算技巧和運行速度。 1. 工資計算。原始數(shù)據(jù)輸入后 ,就可以采用一定的計算方法計算職工個人的應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資。 (1)計算個人工資各項目的方法。 應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +固定津貼 +變動津貼 病假扣款 事假扣款 實發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 固定扣款 變動扣款 個人所得稅 (2)計算病、事假扣款的方法。 事假扣款 =事假天數(shù) 日工資 第 9 頁 共 17 頁 病假扣款 =病假天數(shù) 日工資 扣款率 病假扣發(fā) 工資標(biāo)準(zhǔn)在勞動保險條例中有具體規(guī)定。職工因病或非公傷在 6 個月以內(nèi)者其扣款標(biāo)準(zhǔn)如下 : 工齡 不滿2 年 24年 46年 68年 8 年以上 扣款率 40% 30% 20% 10% 0% (3)計算日工資的方法。 1)按全年 251(即 36552 210)天（法定節(jié)假日：元旦 1 天、五一 3 天、國慶 3 天、春節(jié) 3 天，計 10 天）計算。這種計算方法 ,在職工缺勤期間 ,遇有星期日和法定假日不扣工資 ,即職工在星期天和法定假日沒有工資。 2)按每月日數(shù)固定為 30 天計算。這種計算方法在星期天和法定假日照付工資 , 缺勤期間 的節(jié)假日也算缺勤 ,照扣工資。 3)按每月實際工作天數(shù)計算。 計算公式為 : 當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù) =當(dāng)月實際日歷天數(shù) (當(dāng)月星期日天數(shù) +當(dāng)月法定假日天數(shù) ) 4)計算工齡的方法。 工齡 =工資核算時間 職工參加工作時間。 如果在工資數(shù)據(jù)文件中 ,參加工作時間是日期型字段。此時 ,要將日期型數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為數(shù)值型數(shù)據(jù) ,即 :參加工作時間 =YEAR(工作日期 )+MONTH(工作日期 ) 5)計算代扣個人所得稅的方法。按照個人所得稅法規(guī)定 ,工資、 薪金所得應(yīng)納稅額的計算公式為 : 應(yīng)納稅額 =應(yīng)納稅所得額 *適用稅率 速算扣除數(shù) 2. 工資匯總。此模塊是按財務(wù)要求和工資管理設(shè)立的 ,是財務(wù)部門向銀行提取現(xiàn)金以發(fā)放工資的重要依據(jù) ,將對各級組織逐級進(jìn)行工資匯總。 第 10 頁 共 17 頁 按部門對工資計算文件中的工資項目進(jìn)行匯總是工資匯總的基本要求?？紤]到實際使用情況 ,還可增加以下功能設(shè)計 : 1)對指定部門進(jìn)行工資項目匯總 ,以便對該部門的工資額進(jìn)行核算與核對。 2)對工資計算文件中指定字段進(jìn)行匯總 ,以便核對該工資項目的發(fā)放總額。 3)對全體職工的工資總額和各工資項目的總額進(jìn)行核對 , 以便進(jìn)一步檢查數(shù)據(jù)是否有錯誤。 3. 工資分配。此模塊將企業(yè)每月全部工資費用按工資 費用的用途進(jìn)行分配。月末根據(jù)工資計算文件進(jìn)行工資分配 ,形成工資費用分配文件 ,同時產(chǎn)生工資分配業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)帳憑證。 具體設(shè)計如下 : (1)生成工資分配業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 部門 工作類別 會計科目 基本生產(chǎn)車間 生產(chǎn) 生產(chǎn)成本 基本生產(chǎn)車間 管理 制造費用 輔助生產(chǎn)車間 生產(chǎn) 生產(chǎn)成本 輔助生產(chǎn)車間 管理 制造費用 廠部科室 管理 管理費用 車間或科室 勞保 營業(yè)外支出 工資分配數(shù)據(jù)由工資計算文件產(chǎn)生 , 按車間和科室和工作類別進(jìn)行應(yīng)付工資匯總。還要按照財務(wù)制度規(guī)定的工資總額比例計提職工福利費和工會經(jīng)費。計提職 工福利費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費的計算方法如下 :財務(wù)制度規(guī)定 ,職工福利費按企業(yè)職工工資總額的 14%提取 , 工會經(jīng)費按職工工資總額的 2%提取、職工教育經(jīng)費按職工工資總額的 %提取。 (2)編制工資分配業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)帳憑證。 3)提取工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。 第 11 頁 共 17 頁 4. 票面分解。 此模塊是為符合各級組織及職工個人發(fā)放和領(lǐng)取
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