工資核算與管理子系統(tǒng)設計(編輯修改稿)
2024-10-18 21:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個職工的切身利益 ,所以必須保證已輸入機內(nèi)的數(shù)據(jù)絕對正確。此模塊的設置目的在于進一步確保原始數(shù)據(jù)的準確錄入。 (四 )工資處理模塊設計 此模 塊是工資核算的核心 ,所有數(shù)據(jù)都要經(jīng)過這一模塊處理。因為工資項目繁多 ,計算數(shù)據(jù)量大 ,而工資核算本身對準確性和及時性要求較高 ,所以設計時主要考慮的是計算技巧和運行速度。 1. 工資計算。原始數(shù)據(jù)輸入后 ,就可以采用一定的計算方法計算職工個人的應發(fā)工資和實發(fā)工資。 (1)計算個人工資各項目的方法。 應發(fā)工資 =基本工資 +固定津貼 +變動津貼 病假扣款 事假扣款 實發(fā)工資 =應發(fā)工資 固定扣款 變動扣款 個人所得稅 (2)計算病、事假扣款的方法。 事假扣款 =事假天數(shù) 日工資 第 9 頁 共 17 頁 病假扣款 =病假天數(shù) 日工資 扣款率 病假扣發(fā) 工資標準在勞動保險條例中有具體規(guī)定。職工因病或非公傷在 6 個月以內(nèi)者其扣款標準如下 : 工齡 不滿2 年 24年 46年 68年 8 年以上 扣款率 40% 30% 20% 10% 0% (3)計算日工資的方法。 1)按全年 251(即 36552 210)天（法定節(jié)假日：元旦 1 天、五一 3 天、國慶 3 天、春節(jié) 3 天，計 10 天）計算。這種計算方法 ,在職工缺勤期間 ,遇有星期日和法定假日不扣工資 ,即職工在星期天和法定假日沒有工資。 2)按每月日數(shù)固定為 30 天計算。這種計算方法在星期天和法定假日照付工資 , 缺勤期間 的節(jié)假日也算缺勤 ,照扣工資。 3)按每月實際工作天數(shù)計算。 計算公式為 : 當月應工作天數(shù) =當月實際日歷天數(shù) (當月星期日天數(shù) +當月法定假日天數(shù) ) 4)計算工齡的方法。 工齡 =工資核算時間 職工參加工作時間。 如果在工資數(shù)據(jù)文件中 ,參加工作時間是日期型字段。此時 ,要將日期型數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為數(shù)值型數(shù)據(jù) ,即 :參加工作時間 =YEAR(工作日期 )+MONTH(工作日期 ) 5)計算代扣個人所得稅的方法。按照個人所得稅法規(guī)定 ,工資、 薪金所得應納稅額的計算公式為 : 應納稅額 =應納稅所得額 *適用稅率 速算扣除數(shù) 2. 工資匯總。此模塊是按財務要求和工資管理設立的 ,是財務部門向銀行提取現(xiàn)金以發(fā)放工資的重要依據(jù) ,將對各級組織逐級進行工資匯總。 第 10 頁 共 17 頁 按部門對工資計算文件中的工資項目進行匯總是工資匯總的基本要求?？紤]到實際使用情況 ,還可增加以下功能設計 : 1)對指定部門進行工資項目匯總 ,以便對該部門的工資額進行核算與核對。 2)對工資計算文件中指定字段進行匯總 ,以便核對該工資項目的發(fā)放總額。 3)對全體職工的工資總額和各工資項目的總額進行核對 , 以便進一步檢查數(shù)據(jù)是否有錯誤。 3. 工資分配。此模塊將企業(yè)每月全部工資費用按工資 費用的用途進行分配。月末根據(jù)工資計算文件進行工資分配 ,形成工資費用分配文件 ,同時產(chǎn)生工資分配業(yè)務的轉(zhuǎn)帳憑證。 具體設計如下 : (1)生成工資分配業(yè)務數(shù)據(jù)。 部門 工作類別 會計科目 基本生產(chǎn)車間 生產(chǎn) 生產(chǎn)成本 基本生產(chǎn)車間 管理 制造費用 輔助生產(chǎn)車間 生產(chǎn) 生產(chǎn)成本 輔助生產(chǎn)車間 管理 制造費用 廠部科室 管理 管理費用 車間或科室 勞保 營業(yè)外支出 工資分配數(shù)據(jù)由工資計算文件產(chǎn)生 , 按車間和科室和工作類別進行應付工資匯總。還要按照財務制度規(guī)定的工資總額比例計提職工福利費和工會經(jīng)費。計提職 工福利費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費的計算方法如下 :財務制度規(guī)定 ,職工福利費按企業(yè)職工工資總額的 14%提取 , 工會經(jīng)費按職工工資總額的 2%提取、職工教育經(jīng)費按職工工資總額的 %提取。 (2)編制工資分配業(yè)務轉(zhuǎn)帳憑證。 3)提取工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。 第 11 頁 共 17 頁 4. 票面分解。 此模塊是為符合各級組織及職工個人發(fā)放和領取
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