工資核算與管理子系統(tǒng)設(shè)計(jì)(編輯修改稿)
2024-10-18 21:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè)職工的切身利益 ,所以必須保證已輸入機(jī)內(nèi)的數(shù)據(jù)絕對(duì)正確。此模塊的設(shè)置目的在于進(jìn)一步確保原始數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確錄入。 (四 )工資處理模塊設(shè)計(jì) 此模 塊是工資核算的核心 ,所有數(shù)據(jù)都要經(jīng)過(guò)這一模塊處理。因?yàn)楣べY項(xiàng)目繁多 ,計(jì)算數(shù)據(jù)量大 ,而工資核算本身對(duì)準(zhǔn)確性和及時(shí)性要求較高 ,所以設(shè)計(jì)時(shí)主要考慮的是計(jì)算技巧和運(yùn)行速度。 1. 工資計(jì)算。原始數(shù)據(jù)輸入后 ,就可以采用一定的計(jì)算方法計(jì)算職工個(gè)人的應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資。 (1)計(jì)算個(gè)人工資各項(xiàng)目的方法。 應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +固定津貼 +變動(dòng)津貼 病假扣款 事假扣款 實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 固定扣款 變動(dòng)扣款 個(gè)人所得稅 (2)計(jì)算病、事假扣款的方法。 事假扣款 =事假天數(shù) 日工資 第 9 頁(yè) 共 17 頁(yè) 病假扣款 =病假天數(shù) 日工資 扣款率 病假扣發(fā) 工資標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)保險(xiǎn)條例中有具體規(guī)定。職工因病或非公傷在 6 個(gè)月以內(nèi)者其扣款標(biāo)準(zhǔn)如下 : 工齡 不滿2 年 24年 46年 68年 8 年以上 扣款率 40% 30% 20% 10% 0% (3)計(jì)算日工資的方法。 1)按全年 251(即 36552 210)天（法定節(jié)假日：元旦 1 天、五一 3 天、國(guó)慶 3 天、春節(jié) 3 天，計(jì) 10 天）計(jì)算。這種計(jì)算方法 ,在職工缺勤期間 ,遇有星期日和法定假日不扣工資 ,即職工在星期天和法定假日沒(méi)有工資。 2)按每月日數(shù)固定為 30 天計(jì)算。這種計(jì)算方法在星期天和法定假日照付工資 , 缺勤期間 的節(jié)假日也算缺勤 ,照扣工資。 3)按每月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。 計(jì)算公式為 : 當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù) =當(dāng)月實(shí)際日歷天數(shù) (當(dāng)月星期日天數(shù) +當(dāng)月法定假日天數(shù) ) 4)計(jì)算工齡的方法。 工齡 =工資核算時(shí)間 職工參加工作時(shí)間。 如果在工資數(shù)據(jù)文件中 ,參加工作時(shí)間是日期型字段。此時(shí) ,要將日期型數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為數(shù)值型數(shù)據(jù) ,即 :參加工作時(shí)間 =YEAR(工作日期 )+MONTH(工作日期 ) 5)計(jì)算代扣個(gè)人所得稅的方法。按照個(gè)人所得稅法規(guī)定 ,工資、 薪金所得應(yīng)納稅額的計(jì)算公式為 : 應(yīng)納稅額 =應(yīng)納稅所得額 *適用稅率 速算扣除數(shù) 2. 工資匯總。此模塊是按財(cái)務(wù)要求和工資管理設(shè)立的 ,是財(cái)務(wù)部門向銀行提取現(xiàn)金以發(fā)放工資的重要依據(jù) ,將對(duì)各級(jí)組織逐級(jí)進(jìn)行工資匯總。 第 10 頁(yè) 共 17 頁(yè) 按部門對(duì)工資計(jì)算文件中的工資項(xiàng)目進(jìn)行匯總是工資匯總的基本要求?？紤]到實(shí)際使用情況 ,還可增加以下功能設(shè)計(jì) : 1)對(duì)指定部門進(jìn)行工資項(xiàng)目匯總 ,以便對(duì)該部門的工資額進(jìn)行核算與核對(duì)。 2)對(duì)工資計(jì)算文件中指定字段進(jìn)行匯總 ,以便核對(duì)該工資項(xiàng)目的發(fā)放總額。 3)對(duì)全體職工的工資總額和各工資項(xiàng)目的總額進(jìn)行核對(duì) , 以便進(jìn)一步檢查數(shù)據(jù)是否有錯(cuò)誤。 3. 工資分配。此模塊將企業(yè)每月全部工資費(fèi)用按工資 費(fèi)用的用途進(jìn)行分配。月末根據(jù)工資計(jì)算文件進(jìn)行工資分配 ,形成工資費(fèi)用分配文件 ,同時(shí)產(chǎn)生工資分配業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)帳憑證。 具體設(shè)計(jì)如下 : (1)生成工資分配業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 部門 工作類別 會(huì)計(jì)科目 基本生產(chǎn)車間 生產(chǎn) 生產(chǎn)成本 基本生產(chǎn)車間 管理 制造費(fèi)用 輔助生產(chǎn)車間 生產(chǎn) 生產(chǎn)成本 輔助生產(chǎn)車間 管理 制造費(fèi)用 廠部科室 管理 管理費(fèi)用 車間或科室 勞保 營(yíng)業(yè)外支出 工資分配數(shù)據(jù)由工資計(jì)算文件產(chǎn)生 , 按車間和科室和工作類別進(jìn)行應(yīng)付工資匯總。還要按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定的工資總額比例計(jì)提職工福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)。計(jì)提職 工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)算方法如下 :財(cái)務(wù)制度規(guī)定 ,職工福利費(fèi)按企業(yè)職工工資總額的 14%提取 , 工會(huì)經(jīng)費(fèi)按職工工資總額的 2%提取、職工教育經(jīng)費(fèi)按職工工資總額的 %提取。 (2)編制工資分配業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)帳憑證。 3)提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。 第 11 頁(yè) 共 17 頁(yè) 4. 票面分解。 此模塊是為符合各級(jí)組織及職工個(gè)人發(fā)放和領(lǐng)取
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