工資核算與管理子系統(tǒng)設(shè)計(jì)-在線瀏覽
2024-11-15 21:37本頁(yè)面
【正文】 它的 基本思想 ： 開(kāi)發(fā)人員對(duì)用戶提出的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)，就系統(tǒng)的主要需求取得一致意見(jiàn)后，開(kāi)發(fā)一個(gè)原型并運(yùn)行之，然后反復(fù)對(duì)原型進(jìn)行修改，使之逐步完善，直到用戶對(duì)系統(tǒng)完全滿意為止。員工是本系統(tǒng)的一個(gè)實(shí)體。 工資是以員工工作情況來(lái)制定的，需要建立一個(gè)表來(lái)記錄各種工資、福利、扣款的信息。工資也是一個(gè)實(shí)體。 通過(guò)不同級(jí)別的用戶登陸來(lái)對(duì)員工的信息、工資等情況進(jìn)行查詢和修改等，用戶也是一個(gè)實(shí)體。 系統(tǒng)總體功能需求圖 設(shè)計(jì)意義 該系統(tǒng)的具體任務(wù)就是設(shè)計(jì)一個(gè)企業(yè)工資的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，由計(jì)算機(jī)來(lái)代替人工執(zhí)行一系列工作，諸如增加員工添加刪除、工資設(shè)置、修改、查詢、統(tǒng)計(jì)等操作。 工資核算與功能結(jié)構(gòu)模型 工資核算的主要功能模塊如圖 74 所示： 第 7 頁(yè) 共 17 頁(yè) 初始化模塊設(shè)計(jì) （一） 工資子系統(tǒng)初始化的功能如下 : 。同時(shí) ,還可完成對(duì)工資項(xiàng)目計(jì)算公式的定義功能。首先應(yīng)設(shè)置部門代碼與部門名稱對(duì)應(yīng)關(guān)系 ,以滿足提示、查詢和打印之需。 3. 工資費(fèi)用分配項(xiàng)目設(shè)置。當(dāng)對(duì)應(yīng)關(guān)系變動(dòng)時(shí) ,能對(duì)其進(jìn)行維護(hù)。在工資子系統(tǒng)使用前 ,輸入企業(yè)所有職工的全部基本不變數(shù)據(jù) ,這部分?jǐn)?shù)據(jù)一經(jīng)輸入便可長(zhǎng)久使用。一個(gè)月 執(zhí)行一次 ,使子系統(tǒng)的所有數(shù)據(jù)文件恢復(fù)到初始狀態(tài)。 1. 人員變動(dòng)。 第 8 頁(yè) 共 17 頁(yè) 2. 基本工資變動(dòng)。 3. 固定津貼統(tǒng)一調(diào)整。 (三 )數(shù)據(jù)錄入模塊設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)錄入模塊為工資核算與管理組織變動(dòng)數(shù)據(jù) , 并及時(shí)準(zhǔn)確地將數(shù)據(jù)輸入機(jī)內(nèi)。 變動(dòng)數(shù)據(jù)的輸入格式 ,在設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮使用習(xí)慣。但是 ,按這種方式輸入數(shù)據(jù) ,人工匯集工作量大 ,有重復(fù)勞動(dòng) ,容易發(fā)生錯(cuò)誤。 2. 修改數(shù)據(jù)。 3. 審核數(shù)據(jù)。此模塊的設(shè)置目的在于進(jìn)一步確保原始數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確錄入。因?yàn)楣べY項(xiàng)目繁多 ,計(jì)算數(shù)據(jù)量大 ,而工資核算本身對(duì)準(zhǔn)確性和及時(shí)性要求較高 ,所以設(shè)計(jì)時(shí)主要考慮的是計(jì)算技巧和運(yùn)行速度。原始數(shù)據(jù)輸入后 ,就可以采用一定的計(jì)算方法計(jì)算職工個(gè)人的應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資。 應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +固定津貼 +變動(dòng)津貼 病假扣款 事假扣款 實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 固定扣款 變動(dòng)扣款 個(gè)人所得稅 (2)計(jì)算病、事假扣款的方法。職工因病或非公傷在 6 個(gè)月以內(nèi)者其扣款標(biāo)準(zhǔn)如下 : 工齡 不滿2 年 24年 46年 68年 8 年以上 扣款率 40% 30% 20% 10% 0% (3)計(jì)算日工資的方法。這種計(jì)算方法 ,在職工缺勤期間 ,遇有星期日和法定假日不扣工資 ,即職工在星期天和法定假日沒(méi)有工資。這種計(jì)算方法在星期天和法定假日照付工資 , 缺勤期間 的節(jié)假日也算缺勤 ,照扣工資。 計(jì)算公式為 : 當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù) =當(dāng)月實(shí)際日歷天數(shù) (當(dāng)月星期日天數(shù) +當(dāng)月法定假日天數(shù) ) 4)計(jì)算工齡的方法。 如果在工資數(shù)據(jù)文件中 ,參加工作時(shí)間是日期型字段。按照個(gè)人所得稅法規(guī)定 ,工資、 薪金所得應(yīng)納稅額的計(jì)算公式為 : 應(yīng)納稅額 =應(yīng)納稅所得額 *適用稅率 速算扣除數(shù) 2. 工資匯總。 第 10 頁(yè) 共 17 頁(yè) 按部門對(duì)工資計(jì)算文件中的工資項(xiàng)目進(jìn)行匯總是工資匯總的基本要求。 2)對(duì)工資計(jì)算文件中指定字段進(jìn)行匯總 ,以便核對(duì)該工資項(xiàng)目的發(fā)放總額。 3. 工資分配。月末根據(jù)工資計(jì)算文件進(jìn)行工資分配 ,形成工資費(fèi)用分配文件 ,同時(shí)產(chǎn)生工資分配業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)帳憑證。 部門 工作類別 會(huì)計(jì)科目 基本生產(chǎn)車間 生產(chǎn) 生產(chǎn)成本 基本生產(chǎn)車間 管理 制造費(fèi)用 輔助生產(chǎn)車間 生產(chǎn) 生產(chǎn)成本 輔助生產(chǎn)車間 管理 制造費(fèi)用 廠部科室 管理 管理費(fèi)用 車間或科室 勞保 營(yíng)業(yè)外支出 工資分配數(shù)據(jù)由工資計(jì)算文件產(chǎn)生 , 按車間和科室和工作類別進(jìn)行應(yīng)付工資匯總。計(jì)提職 工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)算方法如下 :財(cái)務(wù)制度規(guī)定 ,職工福利費(fèi)按企業(yè)職工工資總額的 14%提取 , 工會(huì)經(jīng)費(fèi)按職
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